简介：摘要经历了规范化发展的建设阶段，国企企业文化千企一面、形式化、呆板僵硬的理念形态逐步呈现。如何顺应时代发展潮流，让国企企业文化更具时代性和企业特色，让企业文化软实力在企业发展中发挥更大作用，成为每个国企管理者、企业文化管理者所要思考的课题。

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简介：在企业发展过程中，思想政治工作与企业文化建设都是不可缺少的，他们能够通过对人思想、意识和价值取向等方面的影响来凝聚员工，引导企业正确的发展方向，因此对于二者融合的研究就具有重要的现实意义。本文首先分析了二者之间的异同，并探讨了二者不可替代，有能够相互融合的关系，最后提出了二者相互融合的基本原则和具体措施，为企业实施思想政治工作与企业文化建设的融合提供了依据。

简介：摘要儒家文化是宝贵财富，应当与企业文化结合，使其落地生根。不同的企业可以有不同的取向加强学习，修身立志；仁者爱人，诚实守信；不畏艰险，强化执行；率先垂范，寻求方法；正气浩然，义字当先。

简介：小微企业在我国国民经济和社会发展过程中占有重要地位,特别是在经济欠发达的民族地区,由于能提供大量的就业岗位,小微企业的发展就显得尤为重要。民族地区的小微企业要想在竞争激烈的市场中求生存、求发展,就必须具备适应市场竞争的软实力,而企业文化是重要的软实力。企业文化的构建作为管理企业的重要手段,对小微企业的发展具有重要意义。文章基于企业文化理论和实地调研数据,运用多案例研究方法,探究了民族地区小微企业文化构建的影响因素及构建类型,拟为民族地区小微企业文化构建提供一定的理论基础。

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简介：摘要随着我国企业发展日益壮大，企业文化逐渐被重视，将社会主义核心价值观与企业文化两者融合，有利于促进企业自身的发展。基于此，本文从企业核心价值理念的内涵出发，分析了企业价值理念融入企业文化的必要性，指出了企业文化的作用，重点对企业核心价值理念与企业文化融合措施进行了分析，以期为企业进行文化建设提供参考和借鉴。

简介：摘要公路企业的发展带动了我国公路行业的进步，从而加快了我国社会经济的快速发展，更是为多元化的社会带来了更加便利的通道。为了能够更加快速和良好的发展公路企业，需要提升对公路企业的思想政治工作和企业文化建设，充分明白人员对于企业发展的重要性，提升员工的基本素质和专业技能，调动员工的主动性和积极性，为公路企业的发展提供强大的后盾。本文当中对公路企业的思想政治工作和企业文化建设的重要性进行了深入的分析和探究，本文内相关内容可供大家借鉴参考。

简介：摘要企业文化是现代企业精神的反映，企业文化是现代企业可持续发展的原动力。优秀的企业文化具有凝聚力和向心力，可以提高企业的核心竞争力，在市场经济中获得更大的生存空间。工会是企业文化建设的引领者，可以组织员工活动，进行相应的文体宣传和培训，更容易同员工实现良好的互动。本文对工会组织与企业文化的关系进行了简单分析，并简要说明了当下企业文化建设中主要存在的问题，重点论述了工会在企业文化建设中的重要作用，并对工会如何参与企业文化建设，从而有效地促进企业文化建设和企业发展提供了若干建议。

简介：摘要企业文化理念作为员工管理的核心，在激发员工创造力等方面占据着举足轻重的位置。因此，在企业员工管理过程中，要将企业文化理念与管理相结合，指导管理工作，并立足于企业员工需要，坚持以人为本的理念，通过合理规划职业发展道路、构建良好工作氛围等措施，激发员工创造力，提高管理水平，从而有效提升企业综合实力。

简介：摘要社会企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。加强企业文化建设不仅是企业政治工作的需要，也是培育企业核心竞争力，提高企业管理水平的重要途径。基于此，本文作者结合自身实践就政工干部如何在企业文化建设中发挥积极作用，有效实现自我价值进行分析。

简介：当前，文化在经济发展和国际竞争中的作用日益突出。党的十七大报告指出，“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，同时强调提高国家文化软实力。加强企业文化建设，既是提高国家文化软实力在微观层面的体现，又是企业增强凝聚力和竞争力、实现可持续发展的重要途径。隶属于神华集团的榆神能源公司，成立于2008年，是新型的煤炭能源企业，本文将在总结国内外学者对企业文化建设研究成果基础上，采用理论和实际相结合的研究方法，重点分析和研究了榆林神华能源公司企业文化建设。

简介：在论述企业文化与高职校园文化相融合的必要性和重要性的基础上,探讨了企业文化与高职校园文化相融合的方法与途径,并进一步指出高职校园文化与企业文化相融合必须坚持职业道德教育,继续加强探索企业定制班或工学交替模式的研究与管理,充分利用新媒介搭建校企文化交流平台。

简介：职业院校校园文化与企业文化、职业文化的相互渗透融合是职业院校今后发展的必然趋势,是提升职业院校软实力的重要途径。文章从职业院校、企业与学生三个角度分析了三者渗透融合的必要性和重要性,阐述了三者的联系与区别,探讨了三者渗透融合的主要障碍,最后分析如何扫清障碍以促进三者的渗透融合。

简介：摘要随着企业竞争日趋激烈，我国经济体制改革不断深入，许多企业面临企业改制、战略转型等管理变革问题，企业文化已逐渐成为能否顺利实现管理变革的最大制约因素。如何通过文化建设提升企业竞争优势及企业经营业绩，实现企业的健康持续发展，已成为当前迫切需要解决的重要课题。本文是基于中国华能达拉特发电厂文化建设的尝试性做法和经验的基础上，从国有企业的性质地位的角度，初步探讨国企在推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥作用方面进行粗略的阐述。

简介：企业文化融入高职教育是教育发展的一项重要任务,企业文化与高职教育融合是必然趋势。有调查显示,高职毕业生在企业工作期间存在责任心差、组织性纪律性不强、职业道德缺失等问题。通过探寻产教文化融合和企业文化育人之间的规律,分析企业文化对高职教育的促进方式,提出高职教育与企业文化有效融合的建议。

简介：企业名片名称：威高集团有限公司行业：制造业人才培养特色：作为中国制造业500强企业，威高集团在认清自身传统风格与员工特色的基础上，结合集团人才发展策略，围绕“三心”“三反”等独特企业文化，建立起针对中层管理者的文化培训体系。该体系以课程设计、培训转化及教务运作为核心要素，将企业文化根植到员工的行为与意识中，为集团输送了一批兼具管理技能与企业文化意识的中岳管理着。

简介：摘要企业文化是企业在长期的生产经营过程中逐渐形成的,全体成员共同遵守和奉行的价值观念和行为准则，是企业经营理念、方针、价值观念、社会责任、企业形象等的总和。企业文化就是你只有身临其境才能感受和认同的文化。发电产业地位重要性和发展规律决定了发电企业需要一个务实的、好用的、管用的、管心的企业文化。而目前由于电厂的迅猛发展，发电企业在企业文化建设方面存在认识不足、搞形式主义、搞模仿秀、搞老板文化、表面文化等误区和问题，这就需要从发电企业的实际情况出发，建立核心理念，这个核心理念主要包含企业精神、安全理念、人才理念、经营理念、发展理念和廉洁文化。通过几个核心理念在企业管理中的实际应用，才能促使发电企业为全社会提供清洁电力，点亮美好生活。