简介：

简介：本文从归因的维度、归因的后果及归因理论给我们三个方面的启示,论述了归因理论对提高学生内在积极性、提高体育教学质量的重要意义。

简介：我们研究学校体育的改革,要从培养社会主义建设实际需要的有理想、有道德,有文化、有纪律的人才这一基本任务出发,以教学内容、教学方法、教学制度的改革,提高教学质量为中心,加速学校体育的发展。学校体育教育事业不是孤立的事业。它与社会发展的大系统有着密切相关的联系.特别值得注意的是,科学技术的发展,推动了现代教育科学和现代体育科学的发展,引起了学校体育教育思想、内容、方法和形式的改革,带来了科学、技

简介：学校办学过程中存在诸多矛盾，其中一些是两难性问题，比如学校管理与效能、素质教育与应试教育、德育的实效性等问题，运用哲学思维方式，对热点、难点问题进行辩证地分析与思考，以便在实际工作中针对其偏颇的另一面去调整，以求动态的平衡与稳定，使问题得以解决。

简介：在印度，对6-14岁儿童实行免费义务教育。随着初等教育的普及，教育质量的提高迫在眉睫，因此必须加强初等学校教师教育。文中探讨了初等学校教师教育中存在的一系列问题和忧虑，主要包括：教师的收入、地位和工作条件，课程及课程质量和内容，社区取向的教育，训练的持久，教师训练的过程，语言和教学媒介，在职培训，训练机构，教师培训者，远程教育和现代教育技术等等。

简介：

简介：<正>《中国教育改革和发展纲要》中指出:“中小学要由应试教育转向全面提高国民素质的轨道,面向全体学生,全面提高学生的思想、文化科学、劳动技能和身体、心理素质,促进学生生动活泼地发展,办出各自的特色。”这里明确提出了学校要办出特色,这

简介：高等学校教师职务聘任制是国家人事制度改革的一个重要组成部分,它对于高等学校教师队伍建设和学科梯队建设起到了积极的促进作用。搞好教师岗位设置,是进一步深化职称改革,完善教师职务聘任制的一项重要工作。

简介：<正>目前,私立学校教育的蓬勃兴起已是有目共睹的事实了。据统计,截至1992年底,我国各类私立学校已有两万多所。其中,中小学1600多所,在校学生近20万人;幼儿园1.38万所,在园幼儿53万多人。1993-1994年度以来,私立学校教育发展的迅猛势头更是有增无减。对私立学校教育这种发展态势进行及时深入地地研究,全方位探讨新的历史时期私立学校教育勃兴的原因、发展趋势及相应的管理对策,已成为当务之急。下面笔者拟就此谈一点我们个人的看法。

简介：本文就我校改制为河北能源职业技术学院后,学校德育工作在内容、形式、方法、手段、机制等方面遇到的诸多新问题,提出了解决对策,其关键是要加强学校道德建设的针对性、导向性与规范性.

简介：学校武术是中国武术的重要组成部分。学校武术发展现存在着许多问题,应采取相应对策,以便极大地发挥学校武术在中国武术现代化中的功能和作用。

简介：学校自我评估有别于教育行政部门的行政性督导评估、社会中介机构开展的独立评估。所谓学校自我评估，就是以学校自主为基点，以全员参与为形式，以学校的战略规划、具体目标的实施为对象，按照学校认可的评估标准，在学校范围内开展的定期的评估活动。在学校开展自评

简介：学校周边的“小混混”问题长期以来是困扰学校正常秩序的老大难问题。笔者分析了学校周边“小混混”的特征、活动情况和危害性，提出了整治学校周边“小混混”问题的对策。

简介：近来在报刊上不时看到学校中出现恃强凌弱事件,有的还令人触目惊心,家长为之担忧,也引起了社会的关注。如何避免这类事件的发生,北欧在60年代末、70年代初就开始对学校中恃强弱凌问题进行系统研究。

简介：随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善．我国国有资产管理工作取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题。作为拥有国有资产相对较多的学校．同样也存在着国有资产管理的缺陷。学校资产是保证开展教育、教学、生活活动的重要物质基础，管好、用好学校资产是贯彻勤俭办学方针、建设节约型社会的一个重要方面。如何加强资产管理，防止资产流失，提高资产使用效率，是学校当前需要研究解决的重要课题。

简介：当前社会正处于新旧体制的转型期，儿童的道德品质的形成与发展又有了新的情况与特点，对学校教育、家庭教育、社会环境的教育功能地位和价值必须作重新的定位和思考。在当今这个开放的时代中，学校已不可能形成一种封闭的小气候，让学生在象牙塔里“一心只读圣贤书”已不太现实，社会的大气候会通过各种渠道对学生施加影响，这种影响有反映社会进步的积极因素，同时也不可避免地存在一些消极因素，那么家庭教育应该成为这种影响的调节器，使孩子尽量接受积极影响，避免消极影响，由于家庭亲情关系又使这种调节成为可能并行之有效，因此家庭教育对孩子品德发展必然会愈来愈重要。

简介：近年来,学校评价(尤其是普通中小学评价)发展很快,无论在理论研究还是在具体的执行中,都取得了可喜成绩。但是,应该看到,由于我们忽视了一些问题,致使评价质量受到一定影响。因此,认真地思考并在今后的评价中注意这些问题,对于改善评价质量、提高评价的科学性是有所裨益的。同时,对于探讨评价理论和改进操作技术也是有所帮助的。

简介：近年来，高校干部队伍结构发生了很大变化。对此，要克服重使用、轻培养的思想，将培养干部看做是学校党政主要领导的重要责任；要建立完备的培训体系、采取切实的培养措施，对干部边使用边培养；要高度重视对海外、校外招聘干部的培养；进行挂职锻炼。

简介：分类和定位是高等学校面临的一个十分突出的问题.根据不同的目的需要,中国的高等教育需要多个分类标准.在认真分析卡内基高等教育机构分类标准和国际教育分类标准ISCED1997的基础上,本文尝试以什么"型"的大学、培养什么"类"的人才、人才的"培养规格"是什么为三维,提出一个新的分类方法,希望更适用于国内高校的发展定位.

简介：实现心理相容的前提条件是相互理解、心理认同、心理互补、心理置换、心理协调。学校教育机构领导者之间做到心理相容是实现教育目标的关键，教育管理者与教育者之间做到心理相容是实现教育目标的保证，教师之间做到心理相容是实现教育目标的根本，师生之间做到心理相容是实现教育目标的基础。