简介:领导特质是管理者在不同情境中表现出来的相对稳定、连贯的个体特征的综合体。对565名在校"90后"大学生的抽样调查显示:(1)"90后"大学生期望的未来直接上级领导特质包括人格特质与能力特质,且对二者偏好不存在显著差异(p〉0.05);(2)不同"90后"大学生对未来直接上级的领导特质期望具有明显一致性;(3)与其他特质相比,"90后"大学生更加看重未来直接上级对下属的培养力特质;(4)"90后"大学生更加偏好具备亲和性特质的未来直接上级;(5)当前直接上级领导特质现状尚无法满足"90后"大学生的期望,"90后"大学生的期望显著高于当前直接上级领导特质现状(p〈0.05)。根据研究结果,文章基于下属对上级领导特质的期望及其被满足程度的角度,提出了科学管理"90后"大学生员工的对策与建议。
简介:随着经济社会的飞速发展,各大产业体制不断进行改革,留给新时期大学生的就业机会也日益紧张起来。同时,每年高校大学毕业生人数不断增加,让本来就紧张的就业问题更为严峻。为了解决应届大学毕业生就业难的问题,国家不断出台各种优惠政策鼓励大学毕业生自主创业,并在大学生自主创业上给予大幅度的政策扶持和资金支持。虽然大学生创业环境和条件逐年改善,但是目前我国大学生创业还面临很多问题,如大学生创业资金紧缺,大学生创业初期缺乏专业技术支持,各部门对大学生创业的政策扶持落实还不够到位,大学生在创业初期自身的能力素质积累还不够高等,诸如此类的因素都严重影响了大学生自主创业发展。
简介:为了进一步完善《大学生无聊倾向问卷》,在分析原问卷、整理访谈和调查结果的基础上,参考专家建议,结合已有研究,对原始问卷进行修编。累计施测全国6大区域18所高校的2203名大学生。结果显示:探索性因素分析表明,修编后问卷由内部刺激和外部刺激两个维度构成,包含单调性、孤独感、无助感、不和谐感、创造力、自我灵活性和自控力7个因子,累计方差贡献率为55.579%;验证性因素分析结果表明,高阶二因子模型可以接受,拟合较好;总问卷的内部一致性α系数为0.870,两个维度的α系数分别为0.839和0.777。因此,问卷具有较好的信度和效度,可以用来测查大学生的无聊倾向性。