简介：

简介：社区消费市场，作为商业消费渠道的终端，已成为电商行业竞争的焦点。而智慧社区服务技术，正以更方便快捷的服务，改变着人们的生活方式。本文作者将从社区智慧电子商务服务入手，掌握智慧社区电子商务运营的现状和特点，让智慧社区信息技术助力电子商务服务，提升社区居民的满意度。

简介：摘要本研究的目的是探究护理人员岗位职责划分及护理质量标准在护理管理中的应用。护理管理是研究医院或医疗保健系统中护理工作特点和规律，对护理工作诸要素（人员、技术、设备、物资、信息、时间）等进行科学的计划、组织、控制、协调运行，从而使护理系统达到最佳运转状态，放大系统的功能，为伤病员提供最优质的护理服务。

简介：本文从电商的角度出发，介绍了国内医药电商发展的状况，从互联网巨头、传统医药企业、医药工业和零售药店几个层面，通过详细案例阐述了现行医药电商的发展规模、经营情况等分析。随着医改的深入进行，基于互联网+的发展，打造新的智慧医药生态链将成为新的商业模式。

简介：本文从电商的角度出发，介绍了国内医药电商发展的状况，从互联网巨头、传统医药企业、医药工业和零售药店几个层面，通过详细案例阐述了现行医药电商的发展规模、经营情况等分析。随着医改的深入进行，基于互联网+的发展，打造新的智慧医药生态链将成为新的商业模式。

简介：摘要本文围绕“互联网+农业”构建我国农村电子商务发展的议题进行了探讨，概述了目前我国“互联网+农业”模式的发展现状，阐述了“互联网+农业”模式对农村经济发展的意义，论述了构建“互联网+农业”农村电子商务发展模式的具体方法，旨在不断提升我国农村电子商务发展的质量和效率，推动新农村经济加快发展和提升。

简介：2012年,中国的国际贸易总金额已上升到世界首位,但同时受到的反倾销,反补贴的调查也越来越严重,也占到世界的首位。本文分析当前我国国际贸易的现状及存在的问题，并找出其中缘由，提出在国际贸易中如何提高自我保护能力，如何通过知识产权保护，让国际贸易的决策者和从业人员熟悉国际贸易规则,对针对我国的反倾销,反补贴措施进行有针对性的应对。

简介：摘要教学改革随着电子商务的快速推广，物流在整个商务活动中举足轻重的地位日益突显，在这种时代背景下，整个社会对电子商务物流人才提出了迫切需求。为此，不少学校物流管理专业都开设了电子商务物流管理课程，该课程的教学如何贯彻落实教育的基本办学方针，如何与实际岗位对接，培养社会真正需要的人才值得探索。

简介：通信作者是课题负责人,也是文章和研究的联系人,在论文投稿、修改直至发表的整个过程中,一切的联络工作均由其负责。通信作者掌握课题的经费,负责科研的设计以及文章的书写和质量把关,确保文章的真实性和科学性,是该论文的责任承担者。

简介：摘要目的探讨手术室护理岗位管理方式与实践效果。方法选择2016年1月—2018年1月各个医院的共201例护理人员作为此次研究对象，其中100例护理人员不进行手术室岗位护理作为本次对照组，101例护理人员进行岗位护理作为本次研究的观察组。比较两组护理人员与其医生的护理工作满意度。结果观察组护理人员与医生护理工作满意度分别为97.03%和96.04%，对照组护理人员与医生护理工作满意度分别为82.00%和79.00%。观察组护理人员与医生对护理工作的满意度均高于对照组，两组间比较具有统计学意义（P<0.05）。结论对护理人员进行手术室护理岗位管理，其有助于护理人员以及医生的护理工作满意度，值得医院广泛应用于推广。

简介：摘要目的探究手术室护士职责及护理措施。方法抽选我院2014年6月～2017年6月收治的34例手术患者资料作为研究对象，对其实施手术室护理措施，观察效果。结果经手术室各岗位护士之间密切配合，予以恰当护理干预后，34例手术均获得成功，且患者恢复情况良好。结论手术室护士各司其职，密切配合，实施规范化手术室护理措施，能够提高手术成功率，促进患者康复，具有重要的临床价值。

简介：摘要目的探讨二级甲等中医医院护理部统筹岗位绩效的方法。方法按照责任制整体护理模式，设计岗位说明书，设定岗位编制，加强护士分层培训和考核，确定科室护理时数及护理项目分值，统一护理质量考评标准，成本控制预按算考核，制订相应的绩效考核方案。比较实施前后的患者、医生对护士的满意度，护士之间满意度，护士离职率，成本控制。结果患者满意度从91%上升到98%，医生对护士的满意度从78%上升到92%，护士之间满意度从82%上升到95%，护士离职率由12.78%下降到4.44%，耗材占比从29%下降到24%。结论护理部统筹岗位绩效保障了人力资源的有效配置，有利于稳定护理队伍，提升了护士的专业认可度，有利于降低医院成本，实现医院可持续发展目标。

简介：摘要目的探讨民营医院护士分层培训在岗位管理中的应用及效果。方法将2014年6月-12月新进护士100人随机分成两组，对照组采用常规方法培训，实验组采用护士分层分阶段培训，对两组护士培训后的理论及操作考核成绩、护理质量控制检查评分、离职率进行比较。结果培训后，实验组护士的理论成绩高于对照组分（P<0.05）；操作考核成绩高于对照组（P<0.05）；护理质量评分高于对照组（P<0.05）；护士离职率低于对照组（P<0.05），差异均具有统计学意义。结论采用护士岗位分层培训能提高民营医院护士综合素质，改善护理质量。

简介：摘要目的通过对护理人员岗位意向的调查，掌握护理人员的思想动态，了解护士最想去和最不愿去的科室，为满足临床需要、全面定编定员定岗、修订绩效考核寻求依据。方法自行设计“护理人员岗位意向调查表”，对我院210名护士进行调查。结果在最希望去的科室中，选择门诊的护士最多，高达31%，其次是手术室、妇科等；ICU是护士最不愿去的科室，占30%。结论护理管理者通过了解护士的真实想法，加强重点科室（最不愿去的科室）护士的配置和绩效，稳定了护士队伍，更好地调动了护理人员的工作积极性，提高护士的满意度，从而最终提高患者的满意度。

简介：摘要目的分析临床护理岗位管理实施的效果。方法选取本院的180名护理人员，根据护士岗位管理的相关要求，制定护理岗位的分配制度，收集实施前后护理人员的满意度、护理人员离职率，以及护理质量相关指标变化。结果实施后护理质量显著比实施前高；实施后护理人员满意率显著比实施前高；实施后护理人员的离职率明显比实施前低，数据对比，存在统计学意义（P<0.05）。结论将护理岗位管理应用在临床护理中，能够使护理质量得以有效提高，具有显著应用效果。

简介：摘要目的推动专科护理工作的进一步发展，实现护理工作人员积极性的提升。方法在护理需要的基础上根据护理学科的具体发展构建专科护理专职和兼职岗位，实现对具体工作岗位的评价和考核，提升护理人员的工作能力，进而提高护理工作质量。结果对专科护士的管理和培训加强有效的提升，了解具体的工作质量，树立了岗位形象，提升了患者对护理工作的满意度。结论基于岗位需求的专科护士管理工作实践能够有效的推动护士工作的发展，实现其工作的整体性进步。

简介：摘要组织护理人员开展灾害救护，能够使护理人员基本掌握灾害应急保障技能，提高其应对突发事件的能力，实施有效的救援护理。在突发事件和灾害救护中，护士发挥着重要作用，但护士实际做出的贡献与其可能做出的贡献之间仍然存在着较大的差距，需要进一步明确其角色和职责，在灾害暴发时的紧急干预中，对护士的角色及其职责进行了明确定位。

简介：护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。

简介：摘要分析优质护理服务示范病房责任护士岗的工作，明确责任护士的工作任务、职责、特性、任职资格和岗位发展途径。通过工作分析，加强对责任护士的管理，规范优质护理服务示范病房责任护士岗位的护理人员的行为，发现责任护士岗位存在的问题，并针对这些问题提出合理的意见。

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