简介：摘要：国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的发展支柱。在经济全球化时代，做好国有企业内部工作人员的思想政治教育工作可以助力国企内部的团结，提升企业整体“作战能力”。而企业文化建设是国有企业的灵魂建设，是企业一切运营和发展活动的思想指南，是企业软实力的重要组成部分。所以现代国有企业必须要对政治思想宣传和企业文化建设给予足够的重视，将二者进行有机融合，提升国企内部工作人员的综合素质，为国有企业的可持续发展奠定坚实的思想基础。本文以国企的政治思想宣传以及国企文化为出发点，着重讨论开展其工作的要求。

简介：摘要：在我国经济建设工作全面发展的过程中，国有企业在其中发挥出了重要的作用。在当前激烈的市场竞争形势中，国有企业要想保证自身未来持续健康发展，那么还需要对内部管理体制进行积极的创新和优化。此篇研究主要围绕国有企业改革背景下国有企业人力资源管理变革展开深入细致的问题研究，总结出国有企业人力资源管理工作中所存在的各种问题，制定出针对性的解决处理方案，为我国国有企业人力资源管理工作的良好发展打下坚实的基础。

简介：摘要：高素质人才是国有企业技术创新的不竭动力，为此，国有企业应在人力资源管理方面提出更高要求，在技术创新型人才培养、人才引入及绩效管理等方面做好科学规划，在落实人力资源管理工作的同时推进国企技术创新，为培育国企技术创新成果，提升国企综合竞争力提供支持和保障。本文就国有企业人力资源管理对国企技术创新的影响展开分析，并结合国资国企改革背景，提出基于人力资源管理促进国企技术创新的实践策略。

简介：摘要：近年来，我国社会疾速演进的进程显著推动了各领域的繁荣，国有企业也不例外，实现了显著的进步。然而，伴随着民众生活品质的飞跃性提升，社会各界对于国有企业的未来发展寄予了前所未有的深度关注。在新时代的崭新环境中，公众和业界对国有企业的转型路径寄予了前所未有的期待。鉴于党建工作在塑造企业未来的核心价值中扮演的关键角色，各级管理者务必深刻理解并切实推动国有企业党建工作的实施。本文首先深入探讨了在新时代背景下，强化国有企业党建工作的战略性重要性，随后，针对当前实际运营中的党建工作特点，精心设计并提出了一系列针对性强、实践性强的策略建议。

简介：摘要：随着全球经济一体化的不断深入，国有企业作为国民经济的重要支柱，其财务风险管理的重要性日益凸显。本文旨在探讨国有企业在当前经济环境下面临的财务风险，并提出相应的管理策略。文章通过文献综述，分析了财务风险的内涵及其对国有企业的影响，同时，采用实证研究方法，以某国有企业为案例，对其财务风险进行了识别与评估。最后，基于风险评估结果，提出了包括风险预警机制、内部控制优化和多元化融资策略在内的风险管理措施。本研究不仅为国有企业提供了财务风险管理的实践指导，也为相关政策制定提供了理论依据。

简介：摘要：近几年国企发展迅速，在此过程中需要加强干部人员之间的轮岗交流，具有重要的意义，利于提高干部整体素质，为企业可持续发展注入生机与活力。本文就国企干部轮岗交流进行分析，也提出具体建议，以期促进国企健康可持续发展。

简介：  摘要：随着国家经济发展和改革的不断推进，国有企业党建工作面临着新的形势和挑战。本文聚焦于新形势下国企党建工作对国企改革成效的影响。基于基层党务工作者的视角，通过对相关理论的研究和实际案例的剖析，深入探讨了国企党建在引领改革方向、优化治理结构、凝聚员工力量、推动创新发展等方面的重要作用。同时，分析了当前国企党建工作中存在的问题，并提出了针对性的改进建议，旨在为进一步提升国企党建工作水平，促进国企改革取得更显著成效提供有益参考。

简介：摘要：本文旨在深入探讨大型国有企业在招标投标过程中遭遇的挑战与问题，并对如何提升招标投标效率和公正性提出建议。通过分析国有企业的特定环境与要求，本文识别了影响其招标投标过程的关键因素，并基于这些因素提出了具体的改善措施。

简介：摘要：在国有企业的发展中，对预算进行科学、高效管理是实现企业持续化发展的关键目标。当前，国有企业面临着预算编制不够科学、预算执行力度不足、预算考核不够完善、预算管理意识薄弱、缺乏完善管理体系等困境，预算管理工作很难实施，必须引起国有企业的高度关注。在加强国有企业的预算管理工作中，需要科学地展开预算编制、管控预算执行过程、完善预算考核体系、增强预算管理意识、完善预算管理体系等工作，切实提高企业预算管理的水平，促进企业的可持续发展。

简介：

简介：摘要：财务绩效评价是衡量国有企业经营成果和财务健康状况的重要工具。本文从财务绩效评价的视角出发，通过实证研究和案例分析，探讨了国有企业财务绩效的现状、存在的问题以及改进措施。文章分析了国有企业财务绩效评价的理论基础和评价体系，通过选取具有代表性的国有企业样本，运用财务比率分析、杜邦分析等方法，对样本企业的财务绩效进行了综合评价。研究发现，国有企业在资产质量、盈利能力等方面存在一定的不足，需要通过优化资本结构、提高资产运营效率等措施来提升财务绩效。最后，文章提出了提升国有企业财务绩效的对策建议，旨在为国有企业的财务管理和决策提供参考。

简介：摘要：随着全球化深入，企业并购变得越来越频繁，同时企业并购中的纳税筹划也显得日趋重要。纳税筹划旨在合理利用税法的优惠政策，降低企业税负，提升企业价值。从大的角度上看，其保障了企业的利润，为经济的持续健康发展提供了稳定的支持；从微观视角来看，它更是企业减少无谓损失，有效地盈利，实现企业价值最大化的重要手段。本文就我国企业并购纳税筹划进行深入探讨，以便更全面地把握我国企业并购纳税筹划的内涵和实践应用。

简介：摘要：

简介：摘要：本研究旨在探讨地方性国企招聘中存在的问题以及完善招聘策略的必要性，并提出优化建议。首先分析了流程不规范、简历管理不严和录用后管理不力等问题，指出了这些问题可能带来的风险和影响。其次，阐述了规范招聘行为、吸引合适人才和为国企发展提供人力支持等完善招聘策略的必要性。最后，提出了制定科学规范的招聘制度、构建数字化智能的招聘平台以及强化录用人员管理的优化建议，以期为地方性国企招聘工作提供有益参考。

简介：摘要：新时代下，我国经济发展进入了新常态，我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下，国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额，实现国有企业的战略转型与发展，必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展，必须要转变传统的人才管理观念，重视人力资源管理工作，从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励，提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论，并提出了相应的解决策略。

简介：摘要：现阶段我国的国有企业正在进行转型发展，其档案资源管理工作的重要性不言而喻。然而，传统的档案资源管理方式已难以满足国企现代化管理和发展的需求，因此“管理创新”成为国企发展中一项重要的基本任务。本文将结合社会发展现状分析国企档案资源管理的未来发展趋势，并总结目前为止档案资源管理中亟待解决的问题，最后提出具体的创新策略与方法，以期借助丰富的创新举措，推动国企档案资源管理的现代化、高效化进程，为企业的发展提供强有力支撑。

简介：摘要：随着国企改革的深化，国企党建的强化和完善显得非常迫切。在新时期，精准把控经济发展形势，遵循党对国企的领导，进一步分析国企党建强化、国企高质量发展的若干问题，对于保障国企改革成果、坚定国企发展方向、促进国企高质高效发展、有效应对新时期发展机遇和挑战、主动解决新问题或新矛盾具有非常关键的理论和实践指导作用。

简介：摘要：国企党带群团工作是推动国企发展和党建工作的重要组成部分。然而，随着市场经济的深入发展和企业内外环境的变化，传统的群团工作方式方法已经不能完全适应新形势下的需求。因此，需要进行新的探索和尝试，以提升党带群团工作的效果和质量。基于此，本篇文章对国企党带群团工作新探索进行研究，以供参考。

简介：摘要：在新时期国有企业党建工作开展需要把握时代发展的脉搏，紧扣新时期党建工作要求，在党建工作当中融入信息网络技术应用，实现智慧党建发展目标，以此提升国企党建质量工作。基于此，下文阐述了关于国企党建质量提升的措施，供以参考。

简介：摘要：“工匠精神”作为中华文化中的宝贵财富，在新时代的国企工会工作中具有重要的现实意义。通过合理的机制建设、有效的工作推进和企业文化的塑造，国企工会能够将“工匠精神”转化为促进企业和员工发展的强大动力。本文旨在探讨国企工会如何实践和弘扬“工匠精神”，通过对其内涵、价值意蕴以及实际运用进行深入分析，以期为国企工会的工作提供有益的参考。