简介:摘要:绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标,为企业员工指明了努力方向。管理者通过绩效辅导与沟通及时发现下属工作中存在的问题,给下属提供必要的工作指导和资源支持,下属通过工作态度以及工作方法的改进,保证绩效目标的实现。本文以唐山轨道客车有限责任公司的实际情况,系统阐述了企业中绩效管理体系存在的问题,并且针对这些问题,借鉴国内、外的先进经验,提出建立有效的绩效评估与改善体系的建议。
简介:摘 要:核心素养是我国教育目标的具体体现,是连接教育理念、培养目标与课程和课堂教学目标的关键环节。课堂教学则是将“立德树人”落到实处的重要途径,课前设置具体科学的课堂教学目标对于课堂教学的开展尤为重要。基于SMART理念设计的教学目标符合“以学生为中心”的个性化课堂教学设计。运用管理学中的SMART原则制定课堂教学目标,使其可被有效实施,被衡量和评估,让发展学生核心素养成为落到实处。
简介:摘要目的探讨以镇静为目标导向的护理干预在儿童支气管镜肺泡灌洗术中的应用。方法选取2016年7月至2019年6月深圳市人民医院行支气管镜肺泡灌洗术治疗的200例患儿为对象,按照入院单双顺序分为对照组和观察组各100例。对照组给予常规干预措施,观察组在对照组基础上给予镇静为目标导向的护理干预。比较两组Ramsay镇静评分、血气指标〔血氧分压(PO2)、二氧化碳分压(PCO2)、血氧饱和度(SpO2)、心率(HR)〕、呼吸机使用时间、住院时间、并发症发生率及患儿家长满意度。结果干预后观察组T2、T3、T4、T5时Ramsay镇静评分均显著高于对照组(P<0.05);干预后观察组PaCO2、HR均低于对照组,SaO2、PaO2高于对照组(P<0.05);干预后观察组呼吸机使用时间和住院时间均短于对照组(P<0.05);干预后观察组并发症发生率为3.00%显著低于对照组的15.00%(P<0.05);干预后观察组患儿家长服务态度评分、服务内容评分、人员素质评分及总分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论以镇静为目标导向的护理干预能够维持支气管镜肺泡灌洗术中患儿生命体征平稳,减少并发症发生率,提高患儿家长满意度。
简介:摘要:毕业学生就业问题一直是教育部门的重要工作内容。尤其受到新冠疫情的影响,毕业生的就业面临新的形势,同时随着我国新产业、新模式、新业态的高速发展,新的就业形态不断涌现。一方面有用人单位对各行各业人才的急需,另一方面却是许多毕业生苦于找不到理想的工作。社会对人才的需求与高校人才的培养呈现的矛盾值得我们深思。
简介:【摘要】加强学生地理学科核心素养是当前地理教学的最高目标,如何在实际教学中突破固有的教学模式,突出学生的主体性、参与性,培养学生的综合思维,人地协调观念就显得尤为重要。本文结合多年教学实践和新课程标准,为课堂教学变革提出了几点教学策略。一个是解决问题为目的的问题式教学,二是地理原理探究的地理实践力教学,三是利用现代地理信息技术和人工智能辅助教学。
简介:摘要:以客户需求为导向,甄别机车产品服务过程中存在的问题,构建以提升客户满意度为目标的服务管理模型。客户服务管理是企业健康发展和良好运行的关键,而用户满意度则是公司服务质量好坏的直接体现。通过分析机车产品在日常服务管理中存在的问题,进行问题挖掘、问题鉴别、原因分析、方案制定、方案执行及效果反馈,施行问题常态化闭环管控,进而持续提升企业内部管理水平,提升客户满意度。
简介:摘要:目前,我国的技术人才输出,主要依靠全国各中等职业院校培养的人才。但就目前来看中等职业院校的教学水平,尤其是在英语教学中还存在着很多不足。在我国当前的就业形势下,无论是什么样的学历和专业,英语水平的高低对毕业生的就业都产生着很大的影响。为了能使我国的高职院校更好更快的发展,学校和教师应注重中职英语教学新模式的探究,在以就业为导向的中职英语教学活动中,为社会服务培养出精通英语的优秀专业人才。