简介：

简介：摘 要:随着全球工业经济的蓬勃发展,人口急剧增加,人们需求的无止境提高及其人们生产生活方式的日益无节制,地球正遭遇着愈来愈严峻的环保问题。随着二氧化碳的排放量愈来愈大,地球臭氧物质层将陷入史无前例的危险,同时世界上灾害性天气也屡屡发生,已强烈危及着人们的生存与身体健康生命安全。在低碳年代,全球的能源结构很可能在2025~2030年会出现转折点。未来的数十年里,原油将会出现拉长使用期限、价格缓慢上涨态势,如果更多的使用石油化工原材料,将可以增强生物质化学工业和煤化学工业整体实力,进而促进经济社会的可持续发展。文章将探讨低碳时期的我国有机化工发展趋势,并针对现实情况合理给出相应意见。

简介：[摘要] 混合所有制改革是目前我国国有企业改革的重要方向，目前已经有相当一批国有企业通过股份制、上市等途径成功实行混合所有制改革，但是在国有资本退出时又出现了很多新的问题。这就需要国有资本完善体制，建立健全混合所有制企业下国有资本的退出机制，有效防止国有资产损失。

简介：摘要：在当前时代背景下，社会的竞争越来越激烈，市场经济的发展进入了一个崭新的时期。在此背景下，国有企业的发展遇到了新的困难，国企改革也成为了势在必行的事情。为了解决国企的发展问题，本文以国企的改革为例，对公司治理的理论进行研究，分析了国企改革的挑战，提出了国企改革的策略，以期为国企相关的工作人员提供参考。

简介：摘要：在中国有色金属加工行业发展的过程中，其是整个有色金属行业发展的核心和重点。为充分确保有色金属加工的品质，既要重视相应加工工艺的优化和完善，同时还要引入更多先进的加工设备。为此，本文在观点研究过程中，针对中国有色金属加工行业的运行情况进行了观点的深入阐释和解读，并就如何有效推动中国有色金属加工行业运行提供相应的经验分享和借鉴，促使我国在有色金属加工行业发展上，能够取得更出色的发展成绩和发展效益。

简介：摘要：在人类文明发展历程中，金属材料在过程中也扮演了十分重要的角色。可以说，在人类发展的历程中，金属材料是人类社会发展十分关键的物质基础。有色金属作为金属材料的重要构成之一，当前在社会上也有越来越突出的应用价值和意义。本文在观点论述的过程中，针对中国有色金属加工行业的运行情况进行了解读，通过科学解读，促使我们能够对中国有色金属加工行业的发展情况有清晰的认知。

简介：摘要：在人类发展的历程中，有色金属矿扮演了十分关键的角色。目前，在百姓生活中，有色金属无处不在，已经成为人们日常生活不可或缺的重要组成部分。我国作为有色金属大国，在有色金属加工行业方面也取得了较为出色的成绩。本文在观点分析的过程中，针对我国有色金属加工行业的运行情况进行了分析和解读，促使我们能够对我国有色金属加工行业的运行有更清晰、全面的认知，从而推动我国在有色金属加工领域取得更好成绩。

简介：【摘要】：随着我国社会经济和科技的全面发展，有色金属的应用越来越广泛，需求也在不断增加，但作为不可于生资源，有色金属资源的消耗必然会带来自然生态环境的污染与破坏。本文简要叙述了目前我国有色金属行业污染现状，并提出了有色金属行业环境污染的治理技术进行了分析。

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简介：摘要：中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导有机融入公司治理各环节之中。目前，国有企业改革，步入了建立“中国特色现代企业制度”的新阶段。一批企业在党组织作用的探索中取得了很多实践经验，但对其实践经验进行总结研究的成果较少，且存有企业宣传的倾向，对于问题的描述往往停留在表面，缺乏理论深度。因此，当前亟需站在相当理论高度上对国有企业党组织有机融入公司治理的“中国经验”加以总结凝炼，这不仅利于深化中国特色公司治理理论的研究，亦利于为全球提供治理国有企业的中国方案。

简介：摘要：我国国有国有企业和我国经济水平的快速发展，人力资源管理是主要工作。国有国有企业的经济竞争也日益激烈，这就要求中国的国有国有企业决策者能够更加密切的关注员工的素质、管理思路、国有企业决策、工作中的特点、问题等。目前国有企业人力资源管理国有企业发展就成为重中之重，先天的客观条件不足，再加上自身存在的一些发展问题，所以很容易受到外部管理压力等风险的挤压，从而面临着退出市场竞争的威胁。尤其是面对瞬息万变的网络时代和电子商务变革，管理者更应该谨慎应对。所以文章主要分析人力资源的发展特点，以及发展中遇到的问题，通过分析促进国有企业健康持续的发展，为我国不同国有企业的和谐发展贡献力量。随着我国在世界经济体中的地位越来越全面化，人力资源管理也越来越多地参与到经济发展当中，摸清管理者的职业发展特点和发展规律，找出问题并提出建议和对策能够提升国有企业的战斗力。文章将从人力资源的角度来探讨国有企业人力资源管理和发展的意义。

简介：      摘要：我国国有企业是一个特殊的群体,兼有企业和公共组织的双重特点，它作为计划    经济的主要产物，随着国家政治经济生活的变化而变化。改革开放以来，它从一个上级计划的执行者完成者到现在市场主体地位的自食其力者，从被动到主动，不仅意味着角色与身份的变化而且面临着发展壮大与衰败淘汰的抉择。国有企业在全面推进现代企业制度建设，深化国有企业改革的进程中，许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，薪酬制度的改革就是其一。

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简介：摘要:我国作为一个财税大国，税收收入是其主要的经济来源，税收政策在古代的时候就已经存在，其对国家的发展是有很大的作用。在我国现代的发展中，不管国有国有企业还是民营国有企业，都要进行合理的税负缴纳，因此在国有企业的发展过程中，财税占国有企业发展的主要地位，不过，近几年来，国有国有企业的资金面临着紧张的问题。税收占国有企业成本费用的很大一部分，尤其是对于经营利益好的国有企业，他们所要缴纳的税就高，那么就增加了国有企业的成本费用，因此国有企业获得的利益就少，那么国有企业的资金就少，如果有的国有企业是一次性投入大量的资金去完成这项工作，等到工作完成以后获得利益少，不足以提供国有企业的资金运转，所以对于国有企业来说保证其资金的运转是十分重要的。

简介：摘要：在信息技术和网络技术盛行的时代中，很多国有企业都迈入数字化转型的环境中。在新时代数字技术的冲击下，为国有企业未来的发展指明了方向，开辟一条崭新的发展道路，进而满足现代人们的生活和生产需求。由于国有企业数字化转型过程中，也会受到各种不确定因素的影响，如何处理好转型过程中的各个

简介：摘要：当前，税收在我们生活的各个方面均充分渗透。无论贫和富、法人还是个人，只要有收入，就必须依法纳税，法律不容许出现偷税、漏税现象。但就诸多国有企业而言，税收问题复杂性较强，国有企业需要考虑在遵纪守法的基础上，怎样将企业的税收负担合理合法减轻和有效规避风险。所以，在国有企业财务管理中，税收筹划已成为不可或缺的一部分，立足于国企的角度，以税收政策为基础，选择对企业有利的税收筹划方案，促进企业税收利益提升，在使筹划方案合理性、科学性得到保证的同时，可保障企业生产经营良性发展。

简介：摘要：当今时代，随着经济全球化步伐的加快，企业在迎来大量机遇的同时,面临的市场竞争也在不断加剧。面对诸多挑战，单靠个体无法适应环境变化和战胜困难，打造强有力的团队，是国有企业管理的重要环节，在企业发展中发挥着重要作用。本文依据实际情况，分析当前形势下国有企业团队建设存在的问题，并科学给出了一些建设高水平国有企业团队的建议，有一定的理论价值和实际意义。

简介：【摘要】我国经济发展水平稳定提升，离不开各类企业的支持。国有企业在实际开展日常管理工作时，始终将政工工作创新工作放在重要位置，采取多元化措施解决现阶段企业内部存在的政工问题。近年来国有企业越来越注重转型发展工作，不仅围绕思想政治工作思路确定企业未来发展方向，不断强化党的领导，推动企业长远发展。本文将国企政工工作具体包括的内容作为切入点，结合政工工作创新的必要性展开阐述，针对国有企业如何创新政工工作进行全面探讨。