简介:摘要:在激烈的市场竞争中,各建筑企业要想稳固自身的市场地位,,获得最大化的经济效益和社会效益,关键任务就是要顺应市场潮流,重视项目管理信息化的建设与应用,即将相应的信息化管理模式有效融入到企业项目建设中。并结合项目的实际建设情况,制定科学合理的应用策略,这样才能发挥出项目管理信息化的优势,为建筑企业的可持续发展打下坚实的基础。本文主要针对中小型建筑企业项目管理信息化的建设及应用进行着重分析,并结合其中存在的问题,提出相应的优化策略,以便有关人士参考。
简介:摘要:自上世纪80年代中后期人力资源管理进入国内以来,一直备受到国内企业管理者的关注与认可,如今在企业的发展历程中更是离不开人力资源这一重要职能的支持。都说21世纪是人才的竞争,“人才”作为一种重要且稀缺的资源越来越受到组织的认可和重视,企业需要人才去抗衡激烈复杂的外部市场竞争,也需要人才去运营好企业内部的管理,当然良好的“人才”离不开有效的人力资源管理。随着企业业务的快速发展传统的人力资源管理模式慢慢出现疲态,人力资源机制与制度不配套,人力资源的整合与协调效应难以发挥,人力资源的整体竞争力与执行力不足的问题在一定程度上成为了企业突破性发展的瓶颈和束缚。一方面企业内部的人力资源管理水平跟不上外部市场扩张的节奏,另一方面由于对业务的不熟悉导致了传统人力资源管理更像是一座孤岛,缺乏与业务紧密相连的桥梁,因此如何构建以价值创造为目标的充满活力、富有竞争力的人力资源管理系统是人力资源管理体系转变的核心,也是面临的挑战。因此传统的人力资源管理模式已经开始向“以人为本”的现代人力资源管理模式开始转变,人力资源三支柱模型的发展意味着人力资源管理贴近业务迈进了一大步,HRBP作为核心的组成部分正被越来越多的企业所接受,因此在很多企业人力资源管理中出现了HRBP热现象。
简介:摘要:现如今,全国水利工程都在如火如荼的建设之中,“十三五”以来,宜宾市先后建设6座中型水库、3座小型水库,被誉为水利工程建设主战场,因此,做好中小型水库建设管理尤为重要,其中安全和质量管理是工程建设管理的重中之重。本篇文章主要对中小型水库建设管理进行一定的分析和探讨。
简介:摘要:目前,我国已建成各类水库9.8×104多座,其中小型水库9.4×104多座,约占水库总数的95%,这些小型水库在城乡供水、农田灌溉、防汛抗旱、改善生态环境、促进地方经济发展、打赢脱贫攻坚战等方面起着重要的作用[1-5]。但这些小型水库大多建于上世纪50年代和70年代,由于修建时技术和认知条件的限制,加之年久失修、管理缺失等不利因素影响,水库功能逐步萎缩、效益严重衰减、安全隐患突出。在“水利工程补短板,水利行业强监管”水利改革发展总基调下,促进小型水库工程管理水平的提升,加强小型水库运行管理,保障小型水库运行安全,对发挥小型水库脱贫功效具有重要的现实意义
简介:摘要 《中国制造2025》制造强国战略的深入开展,以及我国节能减排可持续发展的国策, 国家大力推进科技、教育、产业、产能的高速化发展,形成新型的智能化产业架构。中小型电机智能化柔性生产管理系统应运而生,将项目管理PLM系统、企业资源计划ERP系统、生产制造MES系统、质量过程控制PSC系统,及智能物流仓储WMS系统等一系列智能系统集成为智能化柔性企业管理系统,满足企业的日常管理和生产,及客户特定的需求订单的生产制造。