简介：从今年7月起至2017年6月，重庆市决定在传统优势产业和战略新兴产业中筛选出1000家小微企业，在资金融通、项目申报、技术改造、资源配置、管理培训以及市场开拓等方面给予重点扶持和服务。

简介：

简介：摘要：近年来，随着学前教育体制改革的飞速发展，优质普惠的学前教育越来越受到社会和家庭的关注。为有效解决幼儿“入园难”的问题，不断提高幼儿教育质量，全国各省各市都纷纷出台政策，加大对幼儿教育的投入，落实学前教育“5080”任务目标，越来越多的“名园+分园”模式的新型公办园如雨后春笋般发展起来，越来越多副园长、骨干中层干部逐渐走上了园长岗位，我也有幸成为了其中一员。

简介：【摘要】本文从指导思想，培养对象，培养目标，培养措施，考核评价等方面，对襄阳技师学院青年教师成长工程进行了全面构思。旨在深入贯彻党的二十大精神，落实立德树人的根本任务，不断提高学院师资队伍整体水平，保障师资队伍的可持续发展，全面提升青年教师的教学、科研和管理能力，努力打造一支师德高尚、业务精湛、技能高超、具有创新能力和发展潜力的青年教师队伍，为学校建设专业精良、结构合理、素质过硬的师资和干部队伍储备力量。

简介：<正>鄂财企发[2007]58号第一条根据《省人民政府办公厅转发省经委等部门关于实施"中小企业成长工程"意见的通知》(鄂政办发[2006]29号)精神,加大对中小企业成长工程的扶持力度,设立湖北省中小企业成长工程以奖代补资金(以下简称"以奖代补资金")。为规范以奖代补资金管理,提高资金使用效益,特制定本办法。

简介：

简介：摘要：成长工作坊是心理教师职业发展和自我提升的有效途径。本文以参加“初心”小组心理教师成长工作坊的实践经验为基础，探讨了心理教师成长工作坊的工作原理、实施过程与实践反思。

简介：科教兴国,人才为先.近年来,沈河区各校以“小微科普青少年成长工程”为主题开展了一系列科技教育教学活动,成果丰硕.各校创新思想,建设一批可靠的科技教师团队,形成了科技教育的长效机制;加大投入,完善了多种专业设施设备,借助校外资源,助力青少年科普工作多向发展;改革课程,紧密结合学科教育和科学实践,以多样活动激发学生兴趣.有目标、有特色、有成果.“小微科普青少年成长工程”为普及青少年科学知识,培养学生的科学精神,形成独立思考、勇于创造的校园文化氛围提供不竭动力.

简介：从前有个财主，很抠门，从不让长工吃饱。一天早晨，财主又在训斥长工。长工心里本来就有怨气，再听到这刻薄的话，决心要报复一下这位财主。

简介：心理老师作为学校教师群体中的“极少数”,既感受着特别的快乐与满足,又体会着多重角色的挑战与艰辛。本次教研活动以心理老师为主角,采用成长工作坊的形式,以彩纸创作的表达性艺术辅导为媒介,通过“热身活动”“生命底色”“纸塑我形”“纸道未来”四个环节逐层推进,完成了既定的教研目标。

简介：【摘 要】有些家长由于自身成长经历及缺乏科学的家庭教育方式，而他们在家庭教育讲座等方式中学到的知识和技能不能有效运用到家庭教育中，这使家长焦虑、迷茫。积极心理学指导下的家长成长工作坊帮助家长体验积极情绪，发展积极亲子关系，探索自身优势和周围可利用的资源和方法，并运用到家庭教养中，在家长成长的同时促进孩子身心健康，家庭幸福。

简介：企业的成长是以规模扩张为前提的企业内部组织创新和制度文化创新的过程。其中规模扩张是前提,组织创新是核心,制度和文化创新是保障。随着知识经济的到来,企业逐渐由劳动、资本密集型向知识、信息密集型过渡,企业所面临的不确定性越来越多,风险也越来越大,在激烈的市场竞争中,企业稍有不慎,便会面临淘汰的命运。创新是企业赖以生存和发展的根本手段,是企业竞争优势的最终来源。以创新为中心,不断追求企业成长是企业克服外界不确定因素和抵御风险的最佳战略。首先,企业必须通过持续的产品创新、工艺创新

简介：近年来，城市亮化工作越来越受到各级领导的重视，城市亮化工作搞得如何；不仅代表一个城市的形象，同时也是一个城市经济发展和文明程度的象征。因而此项工作被广大市民称为“形象工程”“民心工程”“市长工程”。在本栏目中，我们将陆续报导各城市领导对城市亮化工作的重视程度、思想观念、风格特色和具体实施情况。提供各地政府领导交流与参考。

简介：很多企业发展到一定规模后，业务成长的速度明显放缓，或者停滞不前、滑坡。根据研究发现，行业增长变慢、竞争越来越激烈等外部环境因素固然是造成业务发展受阻的重要原因，但根本的原因是企业的组织成长不足，导致组织成长滞后于业务成长，支撑业务发展的组织能力不足。那么组织发展究竟应该如何做，根据经验应该从四个方面着手：

简介：1、领导层面。领导是组织的脑袋。很多企业领导人往往认为企业管理落后，组织不力，是由于各级管理者水平不够，或者缺乏一套有效的管理体系，殊不知组织不力的原因首先在于领导者，而不在于员工。所以，组织成长的首要问题是如何突破老板成长的瓶颈。领导者不应该只一味要求员工改变，

简介：“3年投资2．3亿元，市及各区（市）驻地新建实验幼儿园8所，乡镇中心园25所，其他各类幼儿园97所：改扩建幼儿同172所……”在目前出台的枣庄市学前教育3年行动计划中，该市计划新增各类幼儿同300多所，并将通过以奖代补的方式，对按标准建设完成的各类幼儿同给予10万元到100万元不等的奖励。

简介：

简介：羊年开春,瑞安市晒出了一张产业转型“成绩单”：“小升规”总数全省第一;“个转企”总数全省第二;“规改股”总数居温州榜首.不久前,瑞安市委通过了《关于加快省级工业强市创建的决定》,精准发力,用更大力度、更实在的举措加速产业转型升级.307家企业“小升规”瑞安拥有“中国汽摩配之都”、“中国汽车零部件出口基地”等金字招牌,但年产值2000万元以下的小微企业却占了总企业数的97.6％,产业层次“低小散”,工业经济大而不强.

简介：在学习型组织中，培训的每一个过程都是经过深思熟虑的，并且是与组织的整体目标紧密联系在一起的。培训被看成是创造智力资本的整个系统中的一个组成部分。

简介：摘要：体育教学质量较大程度上取决于教师的专业能力及教学水平，随着现代化建设对教学要求不断提升，提高体育教师队伍建设成为学校的重要工作任务，需要学校为体育教师提供机会与平台外，还要教师积极主动参与学习。名师成长工作室是提升教师队伍建设，促进教师教学水平的重要途径，通过探究科学的体育名师队伍建设的模式，能够系统高效地培养体育教育人才，促进国家教育事业建设。