简介：摘要近年来，地勘单位的市场化程度越来越高，想要在激烈的市场竞争中占得一席之地，就要有过硬的专业素质、学习能力、团队纪律、工作作风等。文章分别从地勘单位加强自身建设的意义和如何加强两个方面入手，提出了一点自己的陋见，希望为地勘单位的兴旺发达尽绵薄之力。

简介：摘要新时期的经济建设发展已经达到了一定的规模和水平，随着社会需求的增大，很多事业单位的人事管理改革正在如火如荼的进行。地勘事业是国家经济建设以及生产力驱动的重要内容。地勘事业目前已经进行了相应的经济调整和人事管理方面的修正。本文首先对地勘事业单位的人事管理问题提出新观念，并针对问题进行拓展性分析，根据人事管理以及经济发展需求的规律进行研究，结合人力资源管理的主要思路和管理职能的主要方法，最终实现地勘事业单位人事管理改革的有效提升。

简介：摘要当前的经济发展已经进入了高度提速阶段。经济与市场的拓展随着国家规划的需要进行了更为深入和着实的提升。在地勘行业的发展中需求深入落实其经济发展的条件性认定以及服务行业的操作标准。地勘事业作为国家建设中的基础工作以及各个行业能源的重要源头，需要实现在管理与市场规划中的高端操作。根据市场经济规律以及行业需求的条件分析，地勘事业的发展需要针对经济效益的水平进行不断的调整。结合相关的问题以及操作困境，本文新时期地勘事业单位经济效益的提升进行了简要的分析与调整。在针对问题内容的同时，保证其经济发展你的正常运行。以此来实现事业单位在经济发展中的稳定规划与运用。

简介：摘要地勘事业单位目前正处于分类改革改制推进之中，必须紧紧抓住过渡期的有利时机，内强管理，外树形象，努力发展地勘经济，韬光养晦，厚积薄发。全面推进机关效能建设，提高工作效率和质量，是内强管理的手段之一。下面，本人就地勘事业单位机关效能建设谈一点自己肤浅的思考和认识。

简介：近年来国家对地勘工作的科研投入不断加大,形成了一大批新的科学技术成果。但在科研成果的转化利用中,由于存在着科技档案管理制度不健全、信息化管理水平不高、档案管理人员职业能力欠缺等问题,使得一些技术成果在二次开发和调用过程中出现了资料缺失、调用困难等问题。因此,为了适应信息时代对科技档案管理的新要求,必须转变管理理念,建立健全科技档案归档整理制度,推进信息化管理改革,并有效提高管理人员的素养和能力,以满足地勘工作科技档案管理的现实要求。

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简介：新形势下,地勘单位的统计任务、统计环境越来越复杂,目前地质勘查工作正处于重大转折时期.分析地勘单位统计管理工作面临的现状,及时对当前出现的问题提出整改建议,有利于更好的开展地勘统计管理工作.

简介：目前在我国随着现代化改革与发展，地勘单位企业也在进行加速的改革，要求扩大自身的经济规模，使自身的经营多样化。但由于地勘单位财务复杂多变，一系列不确定因素存在，给地勘事业单位预算带来了严峻的挑战。而全面预算作为财务管理工作的基础与核心，将直接影响地勘单位财务的质量。因此本文将从全面预算存在的问题出发，分析面对这些问题应该怎样解决，从而提出相应的对策。

简介：摘要优秀的企业离不开优秀的企业文化。企业文化对企业的发展战略、管理思想、制度变革等起着提升、促进作用。地勘行业在产业转型、结构调整以及经济发展中要构建适合自己发展的企业文化，不断探索企业文化建设的新路子、新方法，引导经营观念、管理制度和科学技术等方面的创新，才能为地勘单位可持续发展奠定坚实的基础。

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简介：摘要随着IP技术及信息网络的高速发展，人类社会进入了经济技术信息时代，保密工作难度加大，在保密工作中遇到的挑战更多，保密形势更加严峻。在地勘单位中，保密工作显得更加尤为重要。地质资料是着手开展地质工作的前提和依据。地质资料的保密工作是地勘单位基础工作的组成部分，是保护重要的信息资源、创造地勘单位经济效益、维护合法权益的一项重要工作。本文结合地勘单位保密工作现有问题，探讨了新形势下做好地勘单位保密工作的对策。

简介：摘要企业文化主要指企业的指导思想、经营理念、工作作风、价值观念、行为准则、道德规范、管理制度、企业形象等多种因素的综合，它以理念形式潜移默化注入到企业经营管理和职工的思想行为中，是企业经营发展和战略实施的重要精神支柱。它有四个基本特征，一是具有特殊性，是企业作为竞争主体所形成的独特的行为方式，具有较强的企业个性。二是具有价值性。企业职工先进的具有广泛代表性的价值观形成了企业独特的价值观体系。三是具有渐变性，企业文化会在企业长期的生产经营和环境变化中不断完善和发展的。四是具有共识性，为企业广大员工普遍熟知和认可。

简介：摘要在信息化时代，地勘单位中的人事档案管理工作爆发出了诸多问题，比如，资料不完整，管理方式陈旧，资料管理手段粗糙等。文章围绕地勘单位人事档案管理现状展开，分析人事档案管理信息化建设的意义，并探索具体的应用策略，以深化信息技术在地勘单位人事档案管理中的应用，改善地勘单位人事档案管理现状。

简介：

简介：摘要随着世界经济的不断发展变化，知识在经济发展中的重要性日渐显现，人才竞争已成为未来竞争的主要趋势，人才是新时期社会持续发展不可或缺的资源。但是现在我国的事业单位却面临着人才严重流失的情况，直接导致了我国事业单位严重缺乏竞争力。针对这种情况，我们必须分析出事业单位人才流失的原因，并及时的探讨出相应的策略，这样才能促进我国事业单位的长足发展。

简介：

简介：摘要随着中国城市的快速发展，土地的使用在许多方面都得到了发展，土地的开发也越来越重要。如何科学合理地开展土地勘测工作，是我国土地资源合理利用的理论依据，是新时期土地勘探的重点。在此基础上，分析了我国土地勘测的现状，研究了土地勘测的影响因素，并对提高土地勘测质量的措施进行了探讨。

简介：笔者总结了事业单位人才招聘中普遍存在的问题,分析了这些问题的成因,结合笔者在城市规划事业单位多年的工作经验和对人力资源管理工作的思考,提出了相应的应对策略,以期为事业单位人才招聘提供些参考。

简介：摘要随着社会经济的飞速发展，土地资源也逐渐变少，要对土地勘测定界工作进行科学的应用，有效的实现土地资源的有效开发及利用成为了一项重要的内容，这需要我们对其进行研究和探讨。本文就针对土地勘测定界相关的经验，对土地勘测定界的概念和意义进行分析，通过对相应的技术阐述，加强土地勘测定界的技术要点分析。