简介：摘要：工业化和互联网的推进在提升人民生活水平的同时，也造成了不可忽视的“垃圾围城”现象。 2000年 6月，北京、上海、南京、杭州、桂林、广州、深圳、厦门被确定为全国垃圾分类收集试点城市。由此，我国开始了垃圾分类源头治理改革。 2016年《“十三五”全国城镇生活垃圾无害化处理设施建设规划》，首次将“分类回收”确定为城市生活垃圾管理的一项基本原则，这标志着生活垃圾分类从此成为我国城市治理的一个根本性原则。 2017年 3月，《生活垃圾分类制度实施方案》的发布标志着我国生活垃圾分类的正式启动， 46个城市列入其中，并明确到 2020年年底，城市生活垃圾回收利用率达到 35％以上。

简介：摘要：文章对医院档案的分类管理工作进行科学论述，依据功能将医院的档案信息进行类别划分，主要包括文书档案、基建档案、影像、音像及照片档案、人事档案、财务信息档案、病历档案等，这些档案的收集、整理、储存方法各不相同，应受到工作人员的重点关注。 关键词：医院档案；信息分类；管理方法 引言         深入了解档案信息的价值后，通过科学的划分方法对这些信息进行种类区分，可让医院的工作对接与组织更为高效，同时对缓解医患紧张、人才队伍建设培养、医疗服务提供等方面的工作落实有着不可替代的作用。 1医院档案管理的类别构成 1.1文书档案         文书档案主要分为上级文件、本院文件两大类，在对文书档案进行收集时，应将重点落实在能够反映本单位职能活动、历史面貌等文件资料上，同时还要按照国家档案局发布的相关规定进行工作落实，对资料的收集范围进行明确敲定。档案管理工作人员在对单位下发的文件材料进行保存时，要根据档案保存的形式进行科学分类。无纸化办公单位的电子文件应使用信息化管理手段进行修改、审批，然后再执行存档操作，而具备电子签章的电子文件则需要打印成纸质文件后，再与其他电子文件执行归档操作。文件资料的整理归档过程中需要依据档案资料的种类进行科学方式上的确定，并对这些文件进行科学分类、排列、编号等操作，促进整理工作的高效性。 1.2基建档案         基建档案一般会随着国家政策与社会经济的改变发展获得改善，基建工作在医院建设中属于较为重要的组成部分。因此为了保障基建档案信息的完整性，医院层面必须设置专门的管理部门对基建信息进行科学管理。建设基建档案时，工作人员需要按照基建工作的流程进行任务布置，根据基建工作开展的周期进行信息收集与整理，每个周期完结之后，管理工作人员要对相关的信息进行统一收集并封存。 1.3影像、音像及照片档案         影像、音频、照片档案可以更为丰富且全面地展示医院近年来的发展进程，也让医院发展过程中的重大事件以及对医院发展过程中的各种历史记录得到了完整保存。这些影像、音频、照片档案具备高水平的真实性与便捷性。通过科学的分类方式能够方便后续工作开展过程中的参考工作落实的更高效。与此同时，这些形式直观的档案信息不仅可以对医院品牌影响力进行全面展示，也能直观反映医院的整体实力。 1.4人事档案         人事档案在医院档案信息的管理过程中同样属于较为重要的组成部分。随着医院建设规模的逐步扩大，人事档案的种类也会不断丰富、信息越来越详细、数量规模越来越大，因此人事档案信息必须有专门的管理部门与人员进行承担。随着医院规模的逐步扩大，医院部门的数量随之增多，医院工作人员的种类呈现多样性，医院的人员管理上会更加复杂，产生更多的人事档案，而细化人事档案管理可以对人力资源更有效的合理利用。 1.5财务信息档案         财务档案主要记录着医院财务活动中产生的各类信息，接纳患者、设备购进、基础设施的日常开销等都会让财务信息发生变化。因此随着时间的叠加，医院建设规模的逐步扩大，财务活动中产生的财务信息会越来越多，专业的财务档案信息管理部门必须配合专业的统计方法，对这些财务支出的票据进行整理，促进日后更为高效的开展清查工作。与此同时，财务信息能让医院中各个部门的财务活动更加清晰透明，保证了医院运营工作的高效。领导层也可以对资金流向进行动态性掌握，提升决策的准确性，促进医院稳定高效的发展。 1.6设备档案         设备档案从字面上即可知道是指医院中的各种设备购买、验收、保养、维修的工作落实中产生的信息，这些信息对医疗设备的使用现状进行了清晰显示。设备档案管理工作人员根据设备的使用情况，建立一个科学且完善的信息管理系统，能够让医疗设备的价值发挥更加全面，同时可以保障医疗设备完好、高效运行。 1.7病历档案         病历档案包括住院病历、门急诊病历和病人在医院诊疗过程中所产生的一切疾病信息都统称为病历档案信息。病案的真实性、准确性、科学性、逻辑性构成一份完整的价值极高的医学资料 ,同时也是临床、教学、科研的宝贵资料 ,更是医院管理的重要信息来源，对提高医院的整体管理水平有着举足轻重的作用。

简介：【摘要】民办学校进行分类管理是我国的一项重大教育改革措施，在新的政策颁布的重要时期，将改革中的新形势以及新问题进行识别和探究，如此对新政策的良好实施具有很高的价值。通过调查发现，民办学校分类管理过程中还存在着很多问题，问题背后所折射出来的矛盾也成为了制约分类管理推进的重难点。因此，在新政策推进时，一定要完善好民办学校的各种政策体系，让民办学校在进行分类管理时各种制度可以具体化。

简介：摘要 ：在化工行业中技术和设备占据着十分重要的位置，化工机械设备一旦在运行过程中出现故障， 不仅仅会对化工企业的经济效益造成威胁，也会带来一定的安全威胁，基于此，本文论述了化工设备的分类管理以及如何做好维修保养工作。

简介：摘要： 绩效管理是通过多样化资源整合利用的手段，以有效管理个人或小组绩效水平的一系列过程，绩效管理需要依据各部门的实际情况、单位的发展现状与职员的个人工作能力与道德素质进行综合评价。大体可分为设计环节、交流环节、评价环节、反馈结果等四项。对于我国企事业单位来说，绩效管理的有效建立，能够最大程度地促进单位工作的开展，有利于事业单位的可持续发展。基于此，本文章对岗位设置与绩效管理在基层班组中的应用，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：民政工作的重点在基层，业务量大，内容繁杂；民政工作在基层的具体实践中，积累了大量的、丰富的原始档案材料。及时将这些档案材料进行分类归档，纳入县级民政部门档案馆（室），并认真做好开发利用，对于了解民政工作实践、总结借鉴历史经验、探索民政事业发展的客观规律、制定科学的发展规划，具有十分重要的意义。

简介：摘 要 依据 Q/SH0100.1 《油田企业计量管理与考核规范》的要求，采油厂制定了 Q/SSC 235-2017《计量器具管理目录》，对计量器具实施了 A、 B、 C分类，在计量器具台帐、计量器具现场管理、计量器具配备、计量器具选型等方面进行了标准化、规范化管理探讨，形成了具有胜利特色的计量器具管理模式，计量检测费用大幅减少，实现了系统挖潜增效提质节能。

简介：摘要：国网河北任县供电公司经济开发区供电所将电网建设、故障报修、业务咨询和客户服务等日常工作工单进行系统分类，对人员进行统一安排和工作布置，工作效率得到明显提升。

简介：

简介：摘要：通过研究发现吉林省高校众多，情况不一，管理分类中出现缺乏创新、人才流失严重、历史缺陷因素等问题，提出吉林省高等教育分类管理应按需发展、建立人才专用通道体系、加强圈层区域经济联盟、搭上区块链经济福利便车等相关建议，以期改善该省高等教育分类管理的效率和效益。

简介：摘要：抽油杆是抽油机井生产、工作中的关键部件。目前结合采油厂各管理区油气井运行，无法精确的区分抽油杆的新旧程度和对其使用年限、剩余寿命进行预估 ,老井存在抽油杆新旧混用的情况。由于抽油杆发生断裂、断脱后，会影响油气井运行。结合各个管理区，对不同区域、不同井深的抽油杆不能进行有效区分，探索抽油杆精细化分类管理的有效途径，实现抽油杆的全寿命使用过程管理。

简介：摘要：人事档案管理在学校实施岗位管理制度中起着重要的基础作用，直接关系到学校人才结构的优化和岗位的合理配置。教职工人事档案中聘用合同的签订、岗位聘用的变更、岗位转换等都会影响到岗位聘任工资待遇的兑现。因此，做好岗位聘任的动态管理，必须从加强人事档案管理这项基础工作做起。

简介：摘要自新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情暴发以来，对肺外科诊治流程及管理模式带来了巨大挑战。四川省医学促进会组织胸外科专家，总结各大医院和专家们的经验，制订了COVID-19疫情期间肺外科分区分类诊治流程及管理指导性建议，供胸外科同行参考实施。

简介：摘要：疫情期间，网络化教学，班主任又看不到学生，如何进行班级管理呢 ?我建议班主任老师在设置学科岗位的同时，增设一些特殊岗位。从而更好地管理班级，培养学生的自主管理能力。特殊岗位设置包括岗位选拔、岗位名称、岗位职责三个方面。

简介：摘 要：岗位设置是人力资源管理工作的重要方法和任务，现代社会以人才竞争为焦点，优质的人力资源管理工作是发挥人才竞争优势的重要举措。医院作为知识人才密度较高的组织机构，立足自身的长远发展目标，在管理工作中应该把人力资源管理放在首位，发挥岗位设置导向性，全面提升医院的人力资源管理水平，进一步提升医院的人才竞争力。本研究尝试分析岗位设置在医院人力资源管理中的导向性以及岗位设置方法，旨在为医院人力资源管理工作者提供有效的工作思路。

简介：摘要2019新型冠状病毒感染流行，孕产妇作为一类特殊的易感人群，围产期的任何时段都可能受到感染。感染后往往病情进展较快较重，严重威胁母儿健康。因此，如何加强覆盖妊娠期、分娩期和产褥期的围产期保健全程防控，以减少不良母儿结局、保障母儿安全就显得十分重要。本文就围产期的全程防控提出了有针对性的建议，以供参考。

简介：【摘 要】目的：探讨零售药店中西药品中关于处方药与非处方药分类管理。方法：选取某零售药店 2017年 1月 ~2018年 12月期间记录的 400条销售记录，作为研究对象。其中 2017年 1~12月期间的销售记录，采用随机抽样法，抽取 200条作为研究对象； 2018年 1月 ~2018年 12月，采用随机抽样法，抽取 200条作为研究对象。方法：对比 2017年与 2018年该药店不规范销售行为发生的概率、评估质量管理控制的使用效果。结果： 2018年期间该药店通过规范处方药与非处方药的管理后，其不规范的销售行为方式概率为 2.00%； 2017年其不规范销售行为发生概率为 9.00%。结论：零售药店在规范管理处方与非处方药物的销售方法后，可以有效降低药店违规销售非处方药物的发生概率。这种方法具有广泛推广的价值。

简介：摘要：受到国家经济发展的影响，各行业不断提高。 从事业单位自身角度来说，人力资源管理作为把人才当作核心的一种管理方式，可以实现单位资源的科学应用。落实好事业单位人力资源岗位设置和管理工作，可以给我国事业单位运营发展提供强有力人才支持，全面发挥人才价值和力量，更好迎合人事管理制度改革要求。事业单位在岗位设置和管理过程中，保证工作合理性和规范性，稳定实现岗位设置和管理，给事业单位运营发展提供充足的人才保障，引导事业单位长效发展。

简介：摘要：文章首先分析了中学教师绩效管理的现状，并从思想方面、构建绩效指标体系、制订科学合理的绩效分配方案以及为教师提供丰富的科研资源四个方面提出了优化措施，以期能够提高中学教师的工作绩效，从而明确中学教师的目标。

简介：摘要：目前，各高等学校普遍实行教师岗位聘任制。高校教师岗位聘任制作为一项重要的人事管理制度，已经实施 10 多年了，该制度的实施是否达到改革的初衷？实践中还存在哪些问题，是什么因素导致了这些问题，如何去彻底解决这些问题？这些都迫切需要我们进行研究探讨。