简介:摘要目的探讨激励考核机制用于产房医疗垃圾分类管理中的效果。方法选取2019年3月至2020年2月苏州市立医院产房30名工作人员为研究对象,采用抽签的方式将产房工作人员分为对照组和观察组,各15名。观察组采用激励考核机制,对照组未采用激励考核机制,按照《医疗废物管理条件》中的要求,分类处理垃圾。比较两组工作人员工作主动性及积极性评分情况、垃圾分类知识知晓率、执行率、不同类型垃圾分类正确率(生活垃圾、感染性垃圾、损伤性垃圾及病理性垃圾)、自我保护能力(血液污染、羊水污染及利器刺伤)。结果观察组工作人员工作主动性及积极性评分、垃圾分类知识知晓率及执行率、垃圾分类正确率显著优于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组血液污染、羊水污染及利器刺伤等发生率显著低于对照组,自我保护能力优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对产房工作人员实施激励考核机制可提高其工作积极性及主动性,提高其垃圾分类知识知晓率及执行率,使其能正确区分不同类型的垃圾,减少血液污染、羊水污染及利器刺伤情况的发生,提高其自我保护能力,维护产妇及产房工作人员的安全。
简介:摘要:近些年来,随着国民经济水平的不断提升。当前城市社区生活垃圾分类推行过程中面临的宣传引导统筹推进不到位、居民主体性地位彰显不足、居委会全面监管乏力、物业管理执行力度不够等困境,基于珠海市社区生活垃圾分类治理的实证研究,探讨社区生活垃圾分类协同治理实践模式中多元主体协同合作的运作机制,即以基层党组织为“主心骨”,以居委会为“指挥员”,以物业公司为“大管家”,以专业团队为“技术顾问”,以业委会为“润滑剂”的城市社区生活垃圾分类新模式,构建城市社区生活垃圾分类党建引领,多元主体相互影响、相互支持的“互构性关系”,形成社区生活垃圾分类长效机制。
简介:摘要:目的:探讨药剂科药学服务中药品分类管理模式的实践效果。方法:研究时间为2019~2020年医院药剂科药师共27名,2020年起药剂科开始实施药品分类管理模式,包括建立药剂科信息管理系统、强化药师培养工作、药品合理分类、完善分类管理制度、宣传健康用药知识等措施。比较药品分类管理实施前(2019年)和实施后(2020年)药剂科药品管理质量、药师考核成绩、药物差错率及患者满意率。结果:实施后药品管理质量的各项评分均高于实施前(P<0.05)。药剂科药师考核成绩高于实施前(P<0.05)。药品差错率低于实施前,患者满意率高于实施前(P<0.05)。结论:药品分类管理制度,可应用管理人员往期累积及现阶段学习类经验,从宏观角度对各类药物进行划分,掌握其特点并建立关系联系网,以一种更直观的角度帮助工作人员记忆各类药品特征形成惯性,并降低差错发生可能性。
简介:摘要:目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次研究时间为2020年1月至2022年1月,选取我院骨科18名护士为研究对象,观察实施绩效结合岗位层级设置管理前后的护理质量以及风险事件发生情况。结果 比较绩效结合岗位层级设置管理实施前后的护理质量评分以及每月风险事件发生次数,实施后均优于实施前(P<0.05)。结论 在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理有着极为确切的作用,能够有效改善护理质量,并避免发生风险事件。
简介:摘要:目的 探讨分析在骨科护理管理中应用绩效结合岗位层级设置管理的作用。方法 此次以2022年前后我院实施绩效结合岗位层级设置管理效果进行对比,将在职护士15名列为观察目标,分析不同管理模式对护理质量的影响。结果实施绩效结合岗位层级设置管理实施后护理质量评分明显提高,数据差异体现统计价值(P<0.05)。结论 骨科管理工作中应用绩效结合岗位层级设置管理后,护理人员工作积极性显著提高,且护理质量明显提升。