简介：摘要教学评价是教学过程不可或缺的一部分。它渗透于课堂教学过程中，直接影响着学生的发展。建立具体、全面、多元、科学的小组合作学习的评价机制，会给学生带来积极、正向的影响与变化，能激发学生的合作兴趣，培养自主学习能力，促进学生健康发展。

简介：专业人民调解综合平台建设,主要是以各地已经建立的、并有一定工作经验的专业性、行业性人民调解委员会为依托建立专业人民调解中心,逐步将医疗卫生、道路交通、劳动关系、家事关系、消费关系、环境保护、物业管理等领域的纠纷集中到专业人民调解中心进行调解,实现矛盾纠纷统一受理、集中办理、按类（分流）处理,努力形成人民调解与行政调解、司法调解相互衔接、

简介：农发行总行新一届党委班子成立后,围绕服务“三农”发展,助力建成小康社会,确定实施“一二三四五六”总体发展战略,努力实现规模、质量、效益相统一,得到党中央和社会各界的充分肯定。在规模快速增长的同时,质量和效益也日益为大家关注。切实增强风险意识,建立全面风险管理体系是农发行建成现代银行的关键和保证。

简介：学校的发展很大程度上要依赖于教师的发展，通过培训发展好每一个教师，这是学校工作的第一要务。如何培训教师，才能让其有效成长呢？我们认为必须建立培训的机制，从而培育优秀的教师，进而促进学校的内涵发展。

简介：今年全国两会上,《2016年政府工作报告》提出:'健全激励机制和容错纠错机制,给改革创新者撑腰鼓劲,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。'顿时,'容错机制'成为一个热词。正如李克强总理所说:'中国改革开放30多年的辉煌成就,就是广大干部群众干出来的。'这既是对过去成绩的肯定,也是对全面深化改革、谋求更好未来的殷切期望。为落实习总书记'三个区分开来'要求,旗帜鲜明地为那些苦干实干、改革创新、不谋私利的干部撑腰鼓劲,近

简介：摘要目的探讨供应室绩效考核的建立,调动工作人员的积极性和主动性,提高工作效率和工作质量,有力推进了医院优质护理的开展。方法成立绩效考核小组,建立绩效考核方案,组织学习方案,人人了解和掌握绩效考核的内容并实施考核。结果员工工作态度转变,主动性明显增强,工作中自觉、自发，主动、积极，并不断学习供应室的相关标准、要求和制度、职责，工作质量提高,协作成为每个人的常态,临床满意度提高，达到历史最高水平。结论绩效考核是一种公平、公正、公开的考核方式，在供应室实施绩效考核，打破传统的大锅饭，有利于提高供应室工作人员的综合素质，使供应室的管理上一个台阶，半年时间完成了复用物品的集中管理，在推进全院的优质护理中起到举足轻重的作用。

简介：绩效考核对于企业的管理是一种重要的手段。综合评价作为一种实行绩效考核的有效方法得到了广泛的关注,而考评指标的建立直接关系到绩效考核结果的准确性。对于企业的绩效考核指标体系的建立本文采用了一种协商的思想,这种考评指标体系建立的方法综合考虑了企业各部门的意见和专家的意见,使建立的考评指标体系更加科学、合理,具有广泛的应用价值。

简介：摘要考核评价工作是督促落实党建各项工作任务的一个重要环节，同时，为调动党务工作者工作的积极性，建立健全客观公正的党建工作考核评价体系和办法，实施党建工作目标管理，对建立党建工作考核评价指标体系至关重要。本文从建立机关事业单位党建工作考核体系的现实意义、考核评价指标体系应把握的重点环节及建立科学的党建工作绩效考核评价体系的对策这三个方面进行阐述。

简介：4月13日召开的困务院常务会议通过了《国务院关于修改（疫苗流通和预防接种管理条例）的决定》，明确一要严格疫苗流通管理．将自愿接种的第二类疫苗比照国家免疫规划用的第一类疫苗，

简介：摘要电费回收是供电企业销售的最终环节，也是供电企业效益的最终体现。但随着我国经济体制改革的深入推进，部分企业由于产能过剩、市场需求不足、价格下降幅度大处于亏损经营，受制于当前融资环境总体收紧，企业流动资金普遍不足，欠费风险不断加大。关键词电费；风险防范；机制建立

简介：

简介：教师考核评价机制的公正客观性直接关系到教师工作热情的发挥,而且还关系到我们教师队伍的发展和教师人才的选拔,因此,在科学发展观的视角下,还需要坚持以人为本,加强教师考核评价机制,从而促进教师考核评价的发展。

简介：摘要通过对近几年来浙江省实施跨行政区域河流交接断面水质考核情况的研究，总结了全省跨界水质保护管理机制的形成过程，分析评估了总体水质情况的变化，并提出了对策建议，为政府和有关行政管理部门开展跨界水环境管理工作提供科学依据。

简介：绩效考核指标的设置是医疗行业建立绩效考核体系的关键，直接关系到单位、科室、职工等各方的切身利益。以A医院为例，运用查阅文献、问卷调查等方法分析研究对象现有绩效考核指标设置存在的问题，依据研究对象现有的科室设置情况，建立涵盖面较全且与医院发展战略紧密结合的临床、医技、护理、院领导行管后勤4套考核指标体系，而且采用验证性因子分析法对指标体系进行适应性检验。结果表明，建立的4套考核指标体系均适应研究对象绩效考核的需求。

简介：摘要近年来，无证行医的现象越来越突出，不仅扰乱了正常的医疗市场顺序，还危害百姓的身体健康，因此全国各地的卫生行政部门一直以来都在积极的打击整治无证行医现象。但是由于种种原因，长期以来，整治效果并不明显，无证行医依然十分猖獗，本文主要就结合工作实践，就如何建立无证行医打击整治的长效监管机制进行简单的探讨分析。

简介：摘要目的通过对南京市属医院的临床用血满足率与急救用血比例进行调查，建立用血保障措施。方法对2012年1月～2014年12月南京市各医院用血需求量、实际用血量和急救用血量进行统计，计算每季度临床用血满足率与急救用血比例。结果临床用血满足率为78.8%，急救用血比例为9.6%。结论根据用血需求有计划的招募可提高用血满足率；根据急救用血量设定应急库存量可更好的保障急救用血。

简介：8月以来，南宁市兴宁区检察院积极探索建立刑事案件速裁机制，取得良好的效果。据统计，至今该院共适用速裁程序办理公诉案件26件27人．平均办案天数为5个工作日，案件均当庭判决，被告人均认罪服判，办案时间大大缩矩，办案效率明显提升。

简介：摘要在本文之中，主要是针对了建立风险管控机制保障电力安全生产做出了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文中的一些内容，希望能够给与同行业工作的人员提供一定价值的参考。

简介：

简介：摘要近年来我国经济高速发展，人民的生活质量得到了极大的改善，对于身体健康也越来越关注。我国已经建立了以以人为本为核心的国家医疗保险制度，将个人账户和社会统筹有机的结合起来，着力解决参加医疗保险企业职工的基本医疗需求，减少职工的经济压力，降低就医风险，保障职工的身心健康。但是目前我国的医疗保险制度和相关体制仍然存在缺陷和问题，给企业医疗保险的正常运作带来了一定影响。本文将就如何建立合理的企业医疗保险机制展开探讨。