简介：摘要：随着企业的不断发展，企业在开展人力资源管理的过程中，会充分应用人工智能技术，提高管理效率和质量。由于传统的人力资源管理方式比较落后，无法保证人力资源得到充分的利用，还会降低工作效率，因此，要充分吸取人工智能技术的优势，提高人力资源管理水平。在人力资源管理的过程中，需充分做到以人为本，积极发挥出人工智能技术的精华，激发员工工作的积极性和主动性，实现企业可持续发展。

简介：摘要：智能监测技术在水资源管理中的应用已显著提升了管理效率和响应能力。通过实时水质监测，智能传感器能够持续跟踪水体中的pH值、浊度和溶解氧等指标，及时发现水质问题并提供处理建议，从而确保水资源的安全。水量监测系统通过流量计和水位传感器收集数据，结合大数据分析和人工智能优化水资源分配，实现高效的水量管理。在洪水预警方面，智能监测技术通过水位和气象数据的实时监控与分析，预测洪水发生的可能性，并提前发出预警，从而减少灾害损失。这些技术的应用不仅提升了水资源管理的科学性和实时性，还加强了对自然灾害的防范能力，为水资源的可持续利用提供了有力支持。

简介：摘要：机组资源管理（Crew Resource Management，简称CRM）是近30年来兴起的由众多政府组织、民间航空机构以及航空公司研究和实施的重点项目，在飞行安全体系中，它被认为是保障民航安全正常运行的关键措施之一。CRM是指充分、有效、合理地利用一切可以利用的资源来达到安全有效飞行运行的目的，核心内容是权威、参与、决断、尊重，通过有效提高机组人员的沟通技巧、提倡团队合作精神、合理分派任务、正确做出决策来体现。

简介：

简介：摘要：知识经济的到来改变了传统的人才竞争环境，智能制造企业需要解决的首要问题，就是在高压竞争下改变传统人力资源管理中存在的问题。本文主要分析了当前智能制造企业人力资源管理工作现存问题，并探究了企业人力资源管理创新措施。

简介：摘要：人工智能的发展为各行各业带来新的可能，如提升生产力、降低错误率等。由于人力资源管理与企业运行发展密切联系，所以相关工作人员需积极引入人工智能技术，在提高人力管理水平的同时推动企业的健康发展。本文就人工智能对人力资源管理的影响进行研究，旨在建立人工智能与人力资源管理工作的联系，为人力资源管理工作的顺利开展提供保障。

简介：摘要：随着人口增长和经济发展，水资源管理面临前所未有的挑战。为了高效、合理地利用和保护水资源，本研究提出了基于物联网技术的智能水利水资源管理系统。该系统利用物联网技术实现水资源的实时监测、智能分析和科学决策，为水资源管理提供科学的数据支持。本文旨在探讨基于物联网技术的智能水利系统,包括其总体架构、关键技术以及应用实践,以及为水资源管理的创新发展提供参考。

简介：摘要企业人力资源管理的专业人员所管理的主要对象资源应该是些什么资源?企业人力资源管理的主管或经理如果不能准确定位或识别主要的对象资源，他们将无法为企业实施有效的。有价值的人力资源管理。作者在企业竞争力应该在不断改善与提升的前提下，提出企业人力资源管理主要对象资源的构成，为从事人力资源管理工作的人员能够以更少的投入资源为企业创造更高的价值提供借鉴。

简介：摘要人力资源管理在人工智能时代下获得了全新的发展契机，人力资源管理人员必须创新管理意识，并对人力资源管理智能进行重新定义，根据管理要求组建专业的人力资源管理团队。且要针对人力资源管理的各个模块，制定更具有可行性的人工智能下的管理策略，使人员的“选、用、育、留”都更加具有创新特征。

简介：摘要为了促进企业更加符合时代发展的要求，在其管理机制上也要积极地进行创新与改革。人力资源管理对于企业的发展是至关重要的，虽然没有直接参与企业的生产，但是对于企业的宏观经济调控以及协调发展关系上却发挥着重要的作用。在信息环境下，促进人力资源管理工作的改革创新，是企业自身进步发展的重要途径，企业要积极推动人力资源管理工作的创新，重视人力资源管理，支持人力资源管理上的工作，促进人力资源与信息技术的结合，加快企业人力资源管理的信息化进程，实现企业发展的新动力，促进企业更具生命力。

简介：摘要：数字人力资源经历了近六十年的发展。在20世纪60年代和70年代，人力资源部专注于人员操作、交易自动化和维护健全的员工记录系统。20世纪80年代，人力资源部被重新设计为“服务组织”，专业知识中心开始管理核心人才实践，服务中心处理个人需求，人力资源业务合作伙伴开始融入业务。在20世纪90年代和21世纪初，人力资源部又围绕综合人才管理进行了重新设计，往往伴随着新的招聘、学习、绩效管理和薪酬制度的实施。

简介：摘要：在人工智能快速发展的时代，人工智能已经逐渐应用到人力资源管理的诸多方面。论文以知网为基础，进行人工智能视角下人力资源管理研究文献检索，通过对研究文献进行综述，分析人工智能视角下人力资源管理研究现状，进而对人工智能视角下人力资源管理未来研究进行展望，以期让更多人了解人工智能视角下人力资源管理当前的研究动态，期望未来的人工智能视角下人力资源管理的研究成果更加丰富。

简介：摘 要：进入新世纪后，我国发展迅速，不仅促进了经济发展，也促进了现代科学技术质量的提高，现代科技在我们的日常生活中有着广泛的应用，可以改善我们日常生活的方方面面。而且，在现代科技进步的世界里，人工智能已经出现。人工智能的广泛使用和发展，给我们的生活和生产方式带来了巨大的变化，在人力资源管理方面它仍然扮演着重要的角色，但在当前的社会形势下，公司的人力资源已经成为一个值得更详细考虑的话题。基于此，本文就人工智能对企业人力资源管理的影响进行简要研究，希望对人工智能的发展、企业人工智能和人力资源管理有所贡献，仅供参考。

简介：摘要：人工智能技术的迅猛发展为解决这些问题提供了全新的可能。通过智能算法、自然语言处理和数据分析等技术手段的应用，人工智能为人力资源管理带来了新的机会。它不仅能够提高人力资源管理的效率和准确性，还能为决策者提供更多有价值的数据和见解。

简介：摘要：本文旨在探讨智能水务系统在水资源管理中的应用研究。本文介绍了水资源管理的重要性和挑战。提出了智能水务系统在水资源管理中的潜在应用领域，并探讨了其带来的优势和机遇。最后总结了智能水务系统的发展前景和可能的研究方向。

简介：摘要：随着5G和光纤技术的快速推进，为了确保有线网络信号的稳定传输，需大量铺设地下或架空光缆。然而，光缆和设施（即“哑资源”）在使用过程可能存在安全隐患，威胁传输安全。在智能化时代的背景下，针对传统问题，我们需要对光网络哑资源的结构特点以及我国资源管理水平进行分析。为了满足市场需求，我们应该提出一种解决方案，即智能化光网络哑资源管理系统。智能化的光网络哑资源管理系统不仅要做到全生命周期的精细化管理，为用户带来更好的体验，同时也要利于本公司工作人员的管理工作，才能达到双赢的预期目标。

简介：摘要：人工智能的出现，对传统制造业产生了巨大冲击，同时也为企业带来新一轮生产率下降、利润下滑等问题。而作为一个新兴行业领域中最重要组成部分之一的人力资源管理，则是整个企业发展过程当中最为关键和基础性环节。因此本文就将从研究与应用两个方面，来探讨人工智能在人力资源管理工作上所发挥出作用机制及影响效果；并在此基础之上提出一些建议，以期对其他相关领域产生积极参考意义。

简介：摘要：随着科技的飞速发展，人工智能（Artificial Intelligence，以下简称AI）已逐渐渗透到企业管理的各个领域，与此同时AI在人力资源管理方面展现出巨大的潜力。本文探讨了AI技术在人力资源管理中的应用，包括招聘流程优化、员工技能提升、数据化绩效监控和工作满意度提高等方面，分析了AI技术如何帮助提升企业人力资源管理的工作效率与质量，指出了AI技术的引入所带来的一系列挑战，如数据安全、技术依赖、企业文化变革等问题，旨在全面剖析AI在人力资源管理中的角色，进一步研究如何有效结合人与AI的各自优势，以推动企业人力资源管理的创新与发展。

简介：摘要：随着全球水资源短缺和环境问题的日益严峻，传统的水资源管理方法已难以满足现代社会的需求。智能水网建设作为一种新兴的水资源管理技术，通过先进技术，实现了对水资源的高效管理。智能水网不仅能够提高水资源的利用效率，还能够减少水资源的浪费和污染，为水资源管理带来了革命性的变化。基于此，以下对智能水网建设对水资源管理的影响与价值进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：人工智能技术的引入正在重塑人力资源管理的各个环节，从招聘、培训到绩效评估和员工关系管理，其应用带来了效率的显著提升和流程的优化。然而，数据隐私、伦理偏见和技术依赖等挑战也随之而来。探讨了人工智能在人力资源管理中的实际应用效果，分析了面临的挑战，并提出了应对策略。展望未来，人工智能技术的进一步发展将为人力资源管理带来更多智能化和自动化的可能性，同时也需要我们关注其带来的社会和伦理问题，确保其可持续发展。