简介：摘要：在多年的教学实践中发现，不同阶段的同学们的英语学习难点一直都是听力，有的同学甚至读到了博士也一直对听力感到很头疼。追根溯源，其根本原因是对语音知识和相关的语音现象的认知层面出了问题。同学们根本就不知道外国人在讲英语的时候掺杂着这么多需要注意的语音点，有这么多的说道。本文旨在帮助学生增进了解听音过程遇到的语音现象，从根本上克服语音障碍，提高英语听力水平。

简介：摘要：“大离职”潮是美国新冠肺炎疫情爆发以来的最新现象。标准普尔全球评级机构认为，尽管美国经济放缓，但由于“健康的”资产负债表，经济需求持续走强，2021年全美GDP仍有可能升至37年来的最高水平，而且2022年继续保持强劲。一方面美国经济形势向好带来就业形势看好，企业苦于招不到职工，另一方面却有大量职工主动离职。究竟原因何在？将会对美国经济造成哪些影响？对于我国有何重要的启示？回答这些问题有助于我们制定更好的经济社会政策，进一步推进高质量发展。

简介：摘要:在当今竞争激烈的企业环境中，员工离职已经成为企业管理面临的普遍挑战。员工离职不仅导致组织内部的知识流失和生产力下降，还对公司声誉和团队动力构成潜在威胁。因此，深入了解员工离职的原因，并采取有效的应对策略，成为企业维护稳定团队和提高整体绩效的关键一环。本研究旨在系统分析员工离职的多方面原因，并提出切实可行的应对策略。深入挖掘员工离职现象背后的深层次原因，为企业管理者制定科学合理的人才留存策略提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：对于企业来说，人才是核心竞争力的重要组成部分。在企业发展的不同阶段，技术型人才的作用是不一样的，他们可以为企业发展提供技术支持，为企业创造价值。而在企业中，技术型人才也是最容易离职的群体之一，他们的离职会对整个团队造成巨大的影响。技术型员工在新工作中学习新技能、掌握新知识，而一旦他们离职，新工作可能无法进行，也可能会对团队造成巨大影响。因此，企业应了解技术型员工离职原因并制定相应对策来留住这类员工。

简介：摘要：目前，我国十分注重发展高校，民办高校的发展对于高校的发展具有十分重大的意义，但是也有很多问题，尤其是教师的流失率较高，这给我们的教育、教学以及教师的队伍带来了很大的冲击，文章已对教师的流动情况进行了剖析，并给出了一些应对措施。

简介：摘要：伴随着我国保险行业呈现高速发展增长势头，保险公司的员工个人价值也随之不断凸显。不可忽略的是，保险公司因其行业特殊性，具有强风险特征，引致员工情绪疲惫、离职意愿强等问题日渐频繁。本文梳理保险公司员工离职问题背后所面临的现实梗阻，在此基础上提出具体化解之策。希冀通过本次研究，助力保险公司员工离职问题的有效疏解，促进保险市场高质量发展。

简介：【摘要】目的：对频繁夜班与护士离职倾向进行调查研究。方法：通过采用便利抽样法，选取本院10名夜班护士，做好效果观察。结果：目前来说夜班护士护理工作满意度的相关问题中，均处于平均水平，满意度较低的为薪资待遇、职业晋升发展、个人能力以及特长得到发挥等。结论：频繁夜班能够加重护士的压力，加大离职倾向，因此应给予相关措施提升护士满意度，减少离职。

简介：摘要：目的：探讨短程精神分析治疗的两种操作方式对抑郁症状的疗效。方法：使用两因素混合实验设计；选取50名抑郁症病人，分成两组（躺椅组VS面谈组），完成为期20周的精神分析治疗。分别于治疗开始前、治疗第4周、治疗第10周、治疗第20周测量汉密尔顿抑郁分值。结果：精神分析治疗在前、中、后期都降低了抑郁分值，面谈在初期效果明显，躺椅在后期效果明显。结论：精神分析治疗能明显改善抑郁症状，面谈效果快，躺椅效果深。

简介：摘要：现阶段，国有企业青年员工离职率不断增长，本文将分析国有企业青年员工离职率高的原因，然后深入地探讨降低国有企业青年员工离职率的策略，以提高员工的满意度和留存率，为企业的可持续发展注入新的活力。

简介：摘要：通过调查临床护理人员离职原因以及工作现状进行分析，提出应对措施，减少护理人员离职，提高护理队伍工作稳定性。

简介：摘要  人才作为医院的第一资源，是医院发展的根本和动力。近年来，面对卫生行业服务对象广、工作负荷大、职业风险多、成才周期长、知识更新快的特点，医患矛盾加剧，个人工作压力大、回报偏低，不少医护人员陆续离职。本文通过回顾性分析某专科医院2014年－2017年离职人员情况，梳理原因，旨在有效应对，尽可能降低人才流失现象，为我市医疗机构提供可借鉴思路与措施。 

简介：摘要：基于保险业快速发展和基层员工高离职率的背景，本文研究了保险行业基层员工离职原因，认为移动互联网技术的革新、薪酬福利制度以及企业文化和工作压力是造成保险行业基层员工高离职率的主要因素，由此提出了相关的对策建议，对降低保险行业基层员工的离职具有一定的参考价值和借鉴意义。

简介：摘要：施工现场管理的各个方面，包括技术管理、质量管理、安全管理、环境管理、职业健康管理、设备管理等，都从不同程度地影响着建筑企业的经济效益，本文主要针对民营建筑企业的管理施工现场的状况，着重从人员素质、检查监督、计划设计、安全防范、法治理念等方面，克服制约因素，探索施工现场管理的改进措施，以便从根本上保障企业的经济效益提升。

简介：摘要：目的：探究离职管理在护理人力资源管理中的效果影响。方法：将本医院护理人力资源管理按照时间先后进行分组对照实验。对比组行常规护理管理，研究时段为2021.01-2021.12；探究组行离职管理，研究时段为2022.01-2022.12。对比两组离职率以及离职人员满意度。结果：观察两组人力资源管理质量，可发现探究组离职人员13名，明显少于对比组的21名；探究组离职人员对于离职管理的满意度评分为（86.72±2.13），高于对比组的（75.74±2.55）。结论：离职管理在护理人力资源管理中具备较为积极的效果影响，显著减少了护理人员的离职，提升了离职人员对于医院护理人力资源管理的满意度。此种管理模式应值得广泛推广应用于医院护理管理工作之中。

简介：摘要：鉴于双因素理论的激励作用对于员工流失的显著影响，本文通过分析离职青年员工的共性特点，利用双因素理论，量化分析影响国有企业青年员工流失的关键因素和工作满意度较低的具体原因，从激励因素和保健因素两个方面提出针对性建议，帮助其进一步完善管理制度，形成正向激励作用，以提升员工工作满意度，力求实现合理控制国有企业青年员工离职率，为国有企业的人力资源管理优化提供参考依据。

简介：摘要：鉴于双因素理论的激励作用对于员工流失的显著影响，本文通过分析离职青年员工的共性特点，利用双因素理论，量化分析影响国有企业青年员工流失的关键因素和工作满意度较低的具体原因，从激励因素和保健因素两个方面提出针对性建议，帮助其进一步完善管理制度，形成正向激励作用，以提升员工工作满意度，力求实现合理控制国有企业青年员工离职率，为国有企业的人力资源管理优化提供参考依据。

简介：摘要：本文研究了苏州市7所民办高校各二级学院的教师，探讨了他们的工作满意度对离职倾向的影响。通过使用调查问卷系统，共发放了500份问卷，回收了460份，回收率为92%。有效问卷占100%。数据处理使用SPSS统计软件进行分析，结果表明民办高校教师对制度流程、绩效考核、薪酬情况、职业晋升和工作成就的满意度与其离职倾向呈负相关。本研究为民办高校提供了可行性建议，以改善教师工作满意度和减少离职率。

简介：摘要：企业的发展离不开人，无论是管理人员还是基层工作人员，都是企业发展的重要人力资源，人资管理部门是人员管理的专业部门，其培训的创新对于企业人才的培养具有重要影响，有助于企业与时俱进，不断向现代化的方向发展。在企业运营的各业务项目以及经济活动中，培训创新属于高效益以及高回报率的活动，既有助于企业人员专业素养以及技能的提升，又能为企业的发展构建高素质以及专业化的人才队伍，为企业的可持续发展提供人才保障。

简介：摘要：中层干部“逃逸式”离职已经成为当前反腐败斗争中一个严峻的问题。这种离职方式具有严重的违纪违法性、明确的预谋性和极强的隐蔽性等特征，所造成的危害主要体现在危害国家政治安全、造成巨额经济损失和损害党和政府形象等方面。防止中层干部“逃逸式”离职是一项长期而艰巨的任务。需要各方共同努力，采取一系列有效措施，才能最终消除这一严重的反腐败问题。同时，也需要坚持不懈地把全面从严治党和反腐败斗争向纵深推进，为打造廉洁政治、清廉政府贡献力量。

简介：摘要：医务人员职业倦怠(KDM)是指医务人员长期、频繁地在工作过程中产生的焦虑、恐惧、压力和厌倦等情绪，通常会导致工作效率低下、消极行为方式发生变化，从而产生消极的情绪、情感或行为状态。而随着我国医疗卫生事业发展，我国医务人员数量逐年增加，对其心理压力及职业倦怠也越来越多地引起研究者们的关注。但目前国内外对于医务人员职业倦怠水平与隐性缺勤关系的研究尚缺乏系统研究，而且相关研究仅局限于短期行为及隐性缺勤对工作幸福感的影响角度上，缺乏关于医务人员隐性缺勤影响因素的更深层次剖析。因此，本将针对医务人员职业倦怠对工作满意度及离职倾向的影响展开分析，旨在为医务人员的职业倦怠诊断以及改善、应对方法提供一定参考价值。