简介：台湾在因应社会经济发展的过程中,形成了独具特色的大学评鉴体系。系所评鉴是其重要的改革举措与成果之一。对台湾大学系所评鉴的实施经验进行深入分析与思考,总结其在国际化、去中心化、专业化、个性化及服务技职教育质量等方面的策略,对构建高职教育质量监控体系具有重要的启示与借鉴意义。

简介：以互联网为核心的第三次工业革命全方位地冲击着银行业的产业链和产业布局,并将彻底地改变银行业的生态链和生存空间。互联网银行是银行业发展的必然趋势,但有多种模式可以选择,其中包括了传统银行为适应互联网而做出的调整,也包括了诞生于互联网的新兴银行的创举。在我国严格的监管环境下,通过提供差异化、个性化的中间服务来提升用户体验,不失为我国互联网银行现下最好的选择。

简介：台湾地区技职教育评鉴工作起步较早,目前已形成“法律”规范、行政主导、机构执行、社会参与、学校自评等比较完整的技职教育评鉴体系。研究台湾地区的技职教育评鉴制度,能在理论上丰富祖国大陆技职教育评鉴制度的内容和体系。基于此,主要介绍台湾地区技职院校校务评鉴、系所评鉴、学门评鉴、自我评鉴四类评鉴机制的内涵、评鉴内容及评鉴程序等。

简介：推荐理由：课题的研究提供给教师在＂埋头拉车＂的同时,能够＂抬头看路＂的机会,使教师在繁忙、重复的日常教学中,摆脱职业倦怠的困扰,促进教师的专业发展。

简介：摘要施工企业是基建工程安全生产的主要实施者，是安全生产的一个重要角色。现在的电网安全事故有大部分是因为施工企业的误操作引起的，为了更好的实施对施工企业的管理，减少电网事故的发生，施工企业综合考评系统研发的工作迫在眉睫。

简介：上班路上驾车，你系安全带了吗？步行过马路道口，你注意红灯了吗？这些平日里一般被口头惩戒的坏习惯。而今在中原油田制定的“践行社会主义核心价值观考核细则”里．已成为不容置疑的减分项。

简介：完善人口调控的考评激励机制是行政管理体制创新的重要任务,也是实现全市人口调控总目标的基本保证。建立健全工作考评激励机制,是人口调控工作的基础建设和基本条件。通过调研我们感到,这方面工作得到了重视和加强。

简介：摘要目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科护理工作中的实践效果。方法通过制订护士绩效考核评价方案，将绩效评价与量化管理相结合对精神科护士工作业绩进行评定，并按绩效量化进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理缺陷及护理论文科研创新情况。结果病人满意度由实施前90.00％提高到实施后98.00％；护理缺陷较实施前明显下降，护理工作质量、护理论文科研创新较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在精神科中应用，能充分调动护士工作积极性与主动性，树立了竞争意识，增强护士责任心，科室凝聚力，提高护理工作质量和病人满意度

简介：

简介：摘要目前，在房屋建筑施工过程中，由于经常受到结构问题的影响，特别是砌体出现的结构裂缝问题，这一问题的出现不仅降低了砌体结构的整体质量，而且还对建筑工程的安全性带来不利影响。因此，在对砌体结构进行建设时，需要全面分析裂缝原因，积极开展砌体结构的裂缝检测等工作。基于此，文章对房屋安全鉴定中的砌体结构裂缝鉴定进行研究，旨在保证房屋整体结构的安全性、稳定性。

简介：2016年《司法鉴定程序通则》的颁布,标志着我国司法鉴定实施程序进一步迈向规范化。本次程序通则的修改,是在以审判为中心的诉讼制度变革与统一司法鉴定体制改革背景下进行的,致力于解决重复鉴定、对鉴定程序不满引发的投诉多等实践问题,并将三大诉讼法关于司法鉴定条款的修改加以吸纳。新的程序通则在贯彻鉴定人负责制原则、明确鉴定人权利、调整和规范委托机关和鉴定机构之间的关系、完善鉴定人回避和出庭制度、治理重复鉴定顽疾和强化鉴定程序监督等方面均有积极的改变。其实施的效果如何,有待实践检验。

简介：摘要2009年9月,北京市出台《关于2009年度北京市物业管理示范项目考评工作的通知》，颁布内容包括全市物业管理示范项目考评条规等工作要求。本次考评办法的核心价值观是以业主为主，将服务理念贯穿整个考评过程，相比于北京其他物业管理示范项目考评流程以及其他地区有很大不同，主要表现在更加注重人性化与合理化。本文就金贸大厦项目示范考评验收工作实际情况做相关总结汇报并整理出工作体会以供交流与参考。

简介：当前公安机关执法质量考评存在的问题有：考评指导思想存在误区，考评指标体系设置不科学，考评方式不完善，考评效果不显著。从考评理念、考评触角、考评模式、考评载体、考评效应等方面探索构建“五位一体”执法质量考评新体系，应做到：考评理念融合共进，始终坚守事关全局的“生命线”；考评触角如影随形，成为实时聚焦严格刚性的“校正仪”；考评模式集约高效，成为系统盘活资源配置的“好法宝”；考评载体实战实用，成为充分彰显主导要素的“支撑点”；考评效应辐射带动，成为丰富拓展内涵外延的“动力源”。

简介：目的探讨护士长综合考评对临床护理质量的影响和应用效果。方法选取我院临床护理工作人员110人,将上述护理工作人员随机均分为观察组和对照组,各55人,观察组采用护士长综合考评,对照组依照临床常规工作模式进行。对比临床护理质量。结果观察组接受投诉人数1人,对照组接受投诉人数13人,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01;观察组护理质量评分为96.7分,对照组为77.3分,对比发现观察组显著优于对照组,差异具有显著性,P〈0.01。结论采用护士长综合考评管理模式,通过对护理工作以及护理人员的合理管理、业务提升等,最大限度调动了员工执行各项规章制度的自觉性和积极性,提升了工作的积极主动性,强化了护理人员的护理安全意识、法律意识,及时使其发现护理工作中的薄弱环节。

简介：

简介：摘要目的探讨传统经验鉴定法在中药材鉴定中的应用价值，以便于更好的监管中药材市场。方法选择临床常见18种中药进行分别给予现代鉴定法和传统经验鉴定法鉴定验证，比较两种鉴定结果。结果两种鉴定方法鉴定的准确率比较差异无统计学意义（Ｐ＞0.05）结论传统经验鉴定法也能对中药材作出有效鉴定，且操作便捷、成本低廉，更适合在基层医院中药房应用。

简介：摘要仿真培训技术是变电站设备操作技能提升与考评领域的研究热点，但在平板电脑上运行的仿真培训技术研究较少见。本文介绍了一种基于Ruby语言的仿真技术，该技术能实现对实际设备的高度仿真，且支持在平板电脑上触屏操作，仿真操作效果更真实、更具实用性。基于该技术开发的保护装置培训考评系统具有培训模式、自由操作模式及考试模式三大功能，构建了完整的仿真培训、模拟操练、客观评价体系。

简介：借鉴西方发达国家的政府实践，总结我国地方政府的试点工作，从绩效两方面的科学内涵出发，提出政府绩效管理的基本矛盾，全面阐述构建政府绩效考评体系的基本原则：坚持党的领导、坚持为人民服务的价值取向、坚持目标管理的基本路径、坚持以“两新业绩”为导向、坚持“四个尽可能”的评估原则，重点论述了绩效考评体系中四方面的相关内容。

简介：一、研究背景及意义在我国,公司每年新增加的外部融资结构中,本外币借款占据非常大的比例。企业的债务融资主要依赖于银行贷款。可见,借款是我国外部融资中最主要的融资方式,而公司的借款大部分是从银行借入的,因此,银行借款对公司融资来说具有十分重要的作用。探讨信息披露考评对上市公司银行借款成本的影响,研究结论可以为二者之间的关系提供理论证据,可以为银企间的信贷决策提供理论依据和经验数据。使管理层主动寻求提高信息质量的有效途径来降低上市公司的融资成本。

简介：绩效考核是企事业单位管理流程中不可或缺的环节,传统的人工考核难以适应现代化管理需求。通过对消防支队的绩效考核进行需求分析,利用ASP.NET和ADO.NET技术,设计了基于Web的绩效量化考评系统,实现了支队干部绩效考核的智能化和自动化,提高了考核工作效率。同时,对基于B/S模式的平台开发流程和系统架构进行了深入研究。