简介：摘要：“战略定力”是习近平总书记经常使用的重要论述，深刻理解把握战略定力的重要内涵对战胜前进道路上的各种艰难险阻具有重大的实践意义。“战略问题”是战略定力的核心，“保持定力”是要求，“集中精力办好自己的事情”是目的。始终坚持和加强党的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化以及坚持和平发展的道路是增强战略定力的实践要求。

简介：【摘要】：目前，我国社会经济发展迅速，企业在激烈的市场环境中人才是非常重要的影响要素，加强人力资源战略部署，能够提高企业的市场竞争力，推动企业的良性发展。作为一名高校学生，我们应该认识到人才对企业的重要性，能够积极发挥自身的作用，保证自身价值的最大化，希望通过下面的论述能够为相关人员提供一些帮助。

简介：摘要： 随着科学技术的不断提高、社会经济的迅速发展，人才战略越来越被重视，人力资源的重要性可见一斑。在激烈的市场竞争中，人才是非常重要的影响要素。作为人力资源方面的任职人员，我们应该清晰的明了人才对于社会发展的重要性，并且积极寻求人才资源战略的创新发展，做好本职工作，助力社会发展。本文表达了个人在人力资源战略方面的一些观点，希望能够给大家带来一些有价值的参考。

简介：　摘要：目前，我国社会经济发展迅速，企业在激烈的市场环境中人才是非常重要的影响要素，加强人力资源战略部署，能够提高企业的市场竞争力，推动企业的良性发展。作为一名高校学生，我们应该认识到人才对企业的重要性，能够积极发挥自身的作用，保证自身价值的最大化，希望通过下面的论述能够为相关人员提供一些帮助。 　　关键词：人力资源；资源管理；企业管理；资源战略 　　引言 　　在经济发展速度不断提升的背景下，为了更好地适应现代化企业发展的实际要求，各个企业纷紛提高了对人力资源管理系统研究工作的重视。与此同时，作为与企业人力资源管理息息相关的企业发展战略和企业绩效管理，强化和优化企业人力资管管理不仅可以为企业发展战略的制定提供支持，同时在提高绩效管理效率方面也发挥着积极的作用，而如何有效处理三者的内在关系显得尤为重要。 　　 1 人力资源管理在企业发展中的重要地位 　　企业的基础就是人力资源，而为企业带来效益增长的则是参与劳动者的专业技能或者知识储备。经济学家总结影响经济增长的六要素为：劳动、资源配置的状况、资本存量的规模、规模经济、知识进步和其他因素。知识进步所包含的专业技术、管理技能等要依靠人来学习和操作的，可以说人力资源就是企业的核心资源。所以，提升人力资源管理能力就是提升企业整体经营管理能力。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，下现代化大学生作为人力资源管理的动力和源泉，应该充分发挥自身的作用，对人力资源管理有一定的认识。 　　 2 企业在人力资源管理中存在的问题 　　随着社会主义市场经济的发展，人力资源在企业发展中的地位逐渐提高，企业对人力资源不断进行开发，涌现了大量的高素质创新人才，促进了企业的经济利益的提高。但在人力资源的管理工作中还存在一些缺陷和不足，人力资源管理体系建设还不够健全，想要促进企业进一步发展，在市场竞争中稳步前行，就必须找到这些问题所在。第一，在人力资源的管理方式上相对落后，仍然沿袭就的管理制度，停留在传统人事工作的日常行为管理上，没有上升到对资源进行合理应用和开发的管理层次。对人力资源的管理缺乏长远性，没有明确的目标限制，在人员配置上没有科学合理的规划性，仅仅依靠各部门的调配，在工作失误的问责上也没有明确规范的制度，使员工缺少责任心，没有部门归属感，在工作时仅仅是为了完成眼前的任务，久而久之也就失去了工作的主动性和创造性。第二，人力资源的结构相对失衡。一方面，在员工的角度上，许多员工年老体弱，面临退休，而一些年轻的员工缺乏工作经验，难以胜任其岗位的工作；另一方面在管理人员方面，整体素质水平参差不齐，受过专业培训的专业技术管理人员较少，无法推动人力资源管理工作的顺利进行。第三，人才流失现象普遍。市场竞争愈演愈烈的今天，“跳槽”成为一个普遍现象，如果当前单位激励机制不完善或员工个人感受到才华没有得到施展，就极有可能选择其他待遇更好的企业，这会给原企业带来很大的打击，出现信誉风险，大量商业和科技成果被带走，经济利益严重受损，而对员工的培训和栽培都将成为竞争对手的发展机会。 　　 3 企业人力资源战略的发展途径 　　 3.1 注意人力资源管理与绩效成本之间的和谐性 　　一直以来，企业人力资源管理与企业绩效之间所呈现的内在联系，是该领域中相关学者关注和研究的重要课题之一。在现代化企业创新发展过程中，人力资源管理的内容主要在于企业人力资源的整合以及培养，使人力资源的利用率可以得到进一步的提升，实现企业员工价值的最大化。这一过程中，为了有效保证人力资源管理的有效性，应该避免减少员工绩效成本的投入，同时在企业员工参与内部培训这一方面，需要根据企业内容管理的实际情况和战略发展的根本要求，切实保证员工培训的针对性。另一方面，对于培训期间表现优异的员工，企业可以通过给予适当物质和精神奖励等方式，对其进行激励。 　　 3.2 设立健全的培训晋升制度，增加培训投资 　　工作与学习有很大的相似之处，作为一名高校学生学习是长期应该坚持的事情，而工作也可以看做是继续教育、学习的一个精力，针对人才的重要价值，企业还应该做好以下几方面工作：第一，如今越来越多的企业认识到，对于企业回报率最高的投资就是对于人才的培训投资。人力资源对于企业来说属于消耗品，需要做到持续的开发培养才能满足企业发展和市场竞争的需求，而培训就是提升人才耐久度的最好方式；对于员工来说，通过在企业所付出的劳动而获得报酬，之外还希望能在职场获得发展和个人技能的提升。所以说培训不仅能为企业带来人力资源的价值提升，同时也影响着员工的积极性和工作技能，使之能够更加依赖企业。所以，企业越早意识到培训的重要性，就会越早得到良好回报。人力资源管理可以通过增加培训资源的投入来吸引优秀人才。第二，强化绩效管理，完善绩效考核。几乎所有的企业都在利用绩效管理办法去对员工进行奖惩激励，绩效管理通过设立目标、安排计划、辅助指导、工作检查、工作评价、工作反馈来对员工进行绩效考核。绩效管理工作需要融入日常工作的操作习惯中，一般有员工和直属领导进行完成。绩效管理工作也是一种循环过程，企业在这其中不仅强调对于目标的完成，更加在乎的是达成目标的过程。 　　 3.3 人力资源的组织开发 　　目前我国还处于转型变革时期，多数人还受长期计划经济时代公有制组织的影响，当一个员工从国有企业进入私有企业或外资企业工作时，心态是不同的。在公有制企业，员工的民主意识与主人翁意识会得到较好的开发与培养，而在私有企业中相对就要弱一些。员工的参与意识、民主意识、创新意识在首长制、等级制与集权制的组织中被开发的程度要低一些，而在委员会制、职能制、分权制中被开发的程度要高一些，但合作精神、相互意识在首长制、集团制、股份制中被开发的程度高一些，而在职能制、等级制、分权制中被开发的程度要低一些。传统形式一般有直线制、职能制、直线职能制、事业部制、矩阵结构制、多维立体制与委员会（董事会）制等，近年来又出现了扁平化、柔性化、网络化的项目制、团队制、自由型等结构形式。 　　 3.4 加强人力资源的开发和引进 　　人才是企业发展的重要资源，社会主义市场经济下企业的竞争同样是人才的竞争，企业不仅要挖掘人才，更要留住人才，实现企业人力资源的合理利用。作为一名在校大学生我认为企业应建立完善的选人用人制度，增加对高素质人才的吸引和引进，加强对员工的培训，提高员工的综合素质。同时，要建立合理的考核、晋升制度，尊重和使用人才，使员工充分发挥自身的价值和潜力。提高员工的责任心和集体意识，将员工和企业利益相结合，真正成为一个共同体，增强企业向心力。根据员工的表现和业绩进行提拔和奖励，切实提高员工待遇，追求员工与企业共同发展。 　　结语 　　总之，有效的利用人力资源管理，充分体现“以人为本”的管理思想，并在其中有所创新，将制度与人性二者有机的结合起来，有利于发挥人的积极性和创造性。把合适的人放在合适的位置上，树立“做正确事”的管理思想，以提高绩效，通过人才价值的体现推动企业的良性发展。 　　参考文献 　　 [1] 张永卫 . 论人力资源管理在现代企业管理中的重要性 [J] 科技创新导报， 2012 （ 13 ） 　　 [2] 崔彬 . 人力资源管理在企业管理中的重要性 [J]. 商， 2014 （ 18 ）： 25+20. 　　 [3] 李国定 . 浅析人力资源管理与企业经济效益的关系 [J]. 经济师， 2012 （ 09 ）

简介：摘要：随着中国城市化进程的加快，城乡发展不平衡是当下的重要问题，针对如何解决“城乡发展不平衡”、“三农”等问题，党的十九大报告指出乡村振兴战略的二十字方针，乡村振兴离不开人才的建设，因此也为大学生返乡创业提供了平台和支持，大学生返乡创业在乡村振兴战略下可行性和机遇是需要我们探究的问题，本文将针对乡村振兴战略的大背景，探究大学生返乡的创业机会及实现创业的途径。

简介：摘要 :“一带一路 ”是 “丝绸之路经济带 ”和 “ 21 世纪海上丝绸之路 ”的简称， 2013 年 9 月和 10 月由中国国家主席习近平分别提出建设 “新丝绸之路经济带 ”和 “ 21 世纪海上丝绸之路 ”的合作倡议。一带一路旨在借用古代丝绸之路的历史符号，高举和平发展的旗帜，积极发展与沿线国家的经济合作伙伴关系，共同打造政治互信、经济融合、文化包容的利益共同体、命运共同体和责任共同体。检验检测机构是市场经济条件下加强质量管理、提高市场效率的基础，是国家治理体系的重要工具和技术支撑，是市场监管工作的重要组成部分，也是国家鼓励发展的生产性服务业和高技术服务业。 本文在分析 检验检测机构现状 基础上，探讨如何 把握机遇，做大作强检验检测机构 。

简介：摘要：本文介绍了企业专利战略在企业整体战略中的定位、企业专利战略的目标,从专利技术本身的角度分类介绍了专利布局策略、专利挖掘策略、专利运营策略及专利风险策略等主要实施策略。

简介：

简介：摘要： 2020年的新冠肺炎疫情，学生被迫居家学习，家庭变成了“学校”，家长变成了“助教”，老师变成了“主播”。没有老师和同伴面对面的交流和相互鼓励，家庭环境相对舒适，学生缺少良好的学习氛围，极容易受到外界干扰，这样的境况下学生若不能自律，那学习成效将会大打折扣。鉴于这样的问题，笔者对在疫情期间如何唤醒学生的自律潜能做了进一步的探索。

简介：摘要： 2020 年初的“新冠”疫情让学生们不得不居家通过网络进行线上学习，这对于中职语文的古诗词教学来说，是挑战更是机遇，本文从文化传承、语用能力、思维品质和审美能力四个方面论述了疫情中线上古诗词教学对全面提升中职学生的语文核心素养的 作 用。

简介：

简介：【摘要】经济和社会的不断发展，促进了信息的产生和不断地流动，也给当前的档案管理带来了新的机遇和挑战。档案管理工作是历史的缩影，能够深刻的反映社会的历史进程。本文就主要从新时代的背景出发，探讨当前的档案管理工作面临的问题以及有效的解决对策，为档案管理工作提供可参考的依据，也为企业的档案管理工作的发展指明道路方向。

简介：摘要：就目前的发展情况而言，虽然世界经济整体呈现出上升趋势，但是近几年的发展速度在不断放缓。根据相关调查研究显示，全球经济呈现出低速、失衡以及两级分化的特点，尤其在新冠疫情爆发后，全球经济更是出现倒退。但与此同时一些新的发展趋势和特征也开始出现，其中最为显著的是新生产力量、新规则的诞生以及一些新经济主体的出现。在世界经济增长放缓的背景下，中国经济的发展仍是主导力量，我国在发展过程中不断优化经济发展战略，致力于在不断的发展中寻求发展经验，全力推动经济的变革与发展，在做好本国经济发展的基础之上来进一步推动世界经济的发展。本文在具体的研究过程中从多方面入手，重点对当前世界经济发展的现状进行了分析，并且提出了推动世界经济快速发展的策略。

简介：摘要：现在互联网信息已经在社会上的各个行业得到了较大范围的应用。互联网信息的存在不仅丰富了人们的日常生活，同时还为人们的日常办公带来了很大的便捷。而对于媒体行业来说，互联网信息的存在极大地推动了融媒体时代的发展，同时也对传统新闻媒体造成了一定的影响。

简介：【摘要】战略管理会计是适应企业战略管理的要求而产生的。文章通过对战略管理会计的产生、内容及方法的论述，提出了我国企业实施对战略管理会计的对策。

简介：摘要 ： 传统的观点认为交通运输是国家经济发展的基础。随着社会、经济技术的高速发展，各种基础设施的不断完善，全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加，人们对这一传统观点的认识发生了变化，从此物流行业引起了人们的广泛关注 。基于此，本文就物流行业，思考了具体的发展战略，仅供参考。

简介：摘要： 2019年 10月 24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。习总书记强调要将区块链作为核心技术自主创新的重要突破口，加快推动区块链技术和产业创新发展。作为“互联网第二次信息化革命”的区块链技术正在快速兴起，众多依托区块链技术的创新的项目不断落地，在这蓬勃发展的过程中，我们为不可多得的机遇而欣喜但同时不能忽视其背后隐藏的巨大挑战。本文据此展开阐述，以期为行业发展贡献绵薄之力。

简介：摘要：当前我国的印刷行业还处于增长态势，但不可否认的是，随着社会经济和技术的发展，印刷行业仍然面临巨大挑战，当然，伴随挑战而来的也是机遇。进入新时代以后，绿水青山就是金山银山的环保发展思想成为主流，传统的粗放型印刷产业已经不能适应新的社会经济发展模式，面临诸多挑战。鉴于此，本文将对新形势下印刷行业面临的挑战与机遇进行深入分析。

简介：摘要：近年来信息化技术得到了飞速的发展，云计算和大数据等新兴技术的应用和发展为企业信息化插上了翅膀，人类社会已经逐渐进入大数据时代。大数据在企业中的应用能够帮助企业获得良好的市场竞争优势和准确的决策信息。大数据应用是目前企业运营中至关重要的环节，但是，信息安全问题也极为重要，如何在大数据时代加强企业信息安全的防护，是目前一项重要的研究课题。

简介：摘要：近些年来，伴随着房价的跨越式发展，较高的房价对大多数人来讲都是较大的压力，法拍房（即司法拍卖房）因其价格低于市场行情和房源不受限购的限制，还可以办理按揭贷款优势，越来越受购房者的热捧。但是风险与机遇共存，笔者作为法律从业人员，本文以笔者日常工作中实务经验总结为切入点，通过分析其存在的风险与机遇并提出防控的策略及建议，为有意购买法拍房的人员提供帮助。