简介：摘要：金融科技的浪潮正在重塑全球银行业，商业银行的经营绩效也因此面临新的机遇与挑战。随着自动化与数字化进程的加速，如人工智能、区块链和云计算等技术的广泛应用，银行的服务效率和客户体验显著提升。同时，金融科技也推动了普惠金融的实现，使得更多传统银行服务难以覆盖的小微企业和个人能够获得便捷、安全的金融服务。然而，金融科技的发展也带来了新的风险。大数据的运用在帮助银行提升风险识别和管理能力的同时，也加剧了数据安全和隐私保护的挑战。银行需要建立更为完善的数据安全体系，以防止数据泄露或被非法利用。此外，金融科技的创新如数字货币的出现，要求银行不断更新法规遵从策略，以应对快速变化的监管环境。

简介：摘要：OKR（目标与关键结果）作为一种现代绩效管理工具，逐渐在银行绩效管理中得到广泛应用。基于此，本文着重探讨了OKR 在银行绩效管理中的应用要点，主要涉及目标设定、关键结果设定、行动计划制定以及绩效评估与反馈等内容，希望研究成果具有一定的借鉴和启发价值。

简介：摘要: 为落实“双碳”目标，大力发展绿色金融业务成为解决我国经济发展与生态保护的重要途径。绿色信贷作为绿色金融的主力军，在保护环境方面做出了巨大贡献，截至二零二一 年，我国绿色信贷规模居世界第一。“绿色信贷”概念在中国已经被提出了十几年，在此过程中，一些大型商业银行也开始了对其发展道路的探索。商业银行作为国内金融市场中最重要的一环，作为资金的配置方，推行绿色信贷业务将从根本上遏制传统污染型企业的盲目扩张，并能推动环保企业的发展。A银行作为S省内首家上市的地级城市商业银行，深耕绿色金融业务多年，在绿色信贷产品方面有丰富的创新成果，为S省的绿色发展贡献了力量，所以本文选取A银行的绿色信贷案例为研究对象，基于环境、社会和公司治理体系探究其绿色信贷业务的发展动因，分析其绿色信贷业务取得的效益。

简介：摘要：本文着重深入剖析银行预算管理对于绩效提升所具有的关键影响，并就此给出相关的建设性提议。运用对银行预算管理的理论层面剖析以及结合实际案例展开的细致研究，全面且清晰地阐述了预算管理在资源合理配置、有效风险控制以及精准战略执行等重要方面对于银行绩效产生的显著积极作用。与此同时，深入探讨了当下银行预算管理现存的诸多问题，如预算编制科学性不足、执行监控力度欠缺、考核机制有待完善等。在此基础上，针对性地提出了强化预算编制的科学性、加大执行监控的力度、进一步完善考核机制等一系列具有实操性的建议，旨在有力推动银行绩效得以持续、稳定地提升，从而增强银行在市场中的竞争力和可持续发展能力。

简介：

简介：摘要：本文在分析过程中发现近年来商业银行经营绩效有所降低，需要利用金融科技创新发展动力，利用非期望产出的超效率SBM模型对商业银行的金融科技投入和经营绩效产出进行实证分析，分析发现当前商业银行存在金融科技投入冗余和经营绩效产出不足，同时在发展金融科技的过程中，金融科技的技术资源优势并未完全体现。在此基础上给商业银行金融科技发展提出具有针对性的建议。

简介：摘要：改革开放以来，我国经济增长速度飞快，但粗放化发展所带来的环境问题也日益突出化。早在“十三五”规划中，总书记习近平就大力提倡绿色发展理念，而经实践也表明，如果仅仅是依靠政府行政或法律手段，将很难实现经济与环境的并轨发展目标，所以结合金融手段才是最大趋势，由此绿色信贷随之应运而生。作为盈利性机构，商业银行的绿色信贷业务与其经营绩效紧密相关。因此，本文主要探究绿色信贷对商业银行绩效的影响的现实意义，以期为商业银行的绿色信贷业务提供理论与实践上的支持，推动商业银行在追求经济效益的同时，积极履行社会责任，实现可持续发展。

简介：摘要：伴随着市场经济的发展，资本和资金、资源等概念在我国的社会生产与经营管理中出现的频次越来越高，而商业银行作为重要的获取资金资源的主体，也备受社会关注。在商业银行的日常运营与管理中，绩效考核是非常关键的一部分，但是，目前我国商业银行的绩效考核体系尚不够完善，存在诸多问题，基于此，本研究从经济资本管理的角度对于绩效考核体系进行深入地研究，期望能够有效的助力我国的商业银行不断结合自身的实际情况优化当前的绩效考核体系，为市场经济的繁荣发展助力。

简介：摘要：随着经济快速发展，传统粗放型的经济增长方式已不适应当前经济高质量发展要求。我国政府已经清醒地认识到，过去那种以破坏环境为代价，搞“先污染，后治理”的做法不可持续，要想实现经济可持续发展，就要走绿色发展道路，通过新旧动能转换，加速经济向绿色转型。本文对绿色信贷竞争对商业银行经营绩效的影响做出研究。

简介：摘要：当前的经济环境十分的复杂，城市商业银行要想更好的适应不断变化的市场经济形势，就需要加快内部的改革转型工作。在改革转型中凸显出绩效考核管理的重要性，采取必要的措施加以优于，以便于能够发挥出绩效考核管理应有的价值和作用，进而提升城市商业银行的核心竞争力。本文首先分析了绩效考核管理中存在的问题，进而提出了针对性的改进措施，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘  要：本文旨在探讨管理会计在商业银行绩效考核中的应用及其重要性。通过对管理会计的理论基础进行梳理，分析了商业银行绩效考核的现状及存在的问题，进而提出了管理会计在绩效考核中的具体应用策略。研究发现，管理会计的应用能够提升商业银行绩效考核的准确性和有效性，促进银行整体绩效的提升。

简介：摘要：银行基层网点是商业银行创造利润的基础单元，基层网点人员也占据着商业银行人员结构非常大的比重，因此明确绩效管理是商业银行人力资源管理的有力工具，健全绩效管理机制对激发员工的积极性、提升商业银行的竞争力、实现企业利润最大化目标有着重要意义。

简介：摘 要；本文通过因子分析法，研究湖南省省域法人商业银行的经营绩效。分析了长沙银行，湖南银行，长沙农商银行，三湘银行的经营绩效。就四家的盈利性能力，流动性能力与安全性能力进行测算与评价，对四家银行的经营绩效进行综合评价，发现银行间财务指标得分能力差距较大。以上研究要求省内银行业需要根据自身优势和市场需求，挖掘市场，通过提升服务质量，不断改进经营模式。同时，根据理论的指导，银行可以制定具有针对性的战略和业务发展计划，提高市场竞争力，实现可持续发展，提高业务效益。另一方面，政府需要加强对银行业的扶持，优化政策和市场环境、推动绿色金融发展等。最终实现湖南省域内法人商业银行的健康发展，推动经营绩效水平的提升。

简介：摘要：本文深入探讨了银行行业人力资源管理策略与绩效提升之间的内在联系。面对金融市场竞争加剧和数字化转型的挑战，银行需优化人力资源管理策略以提升绩效。研究指出，银行需构建多元化人才结构，加强信息技术、数据分析等跨领域人才吸引与培养。同时，通过数字化转型提升招聘、培训效率，并引入平衡计分卡、360度反馈等多元化考核方法，全面评估员工绩效。此外，创新激励机制，如股权激励、项目奖金，激发员工积极性。研究还提出优化招聘策略、完善培训与发展体系、创新激励机制及改革绩效考核体系等具体建议，助力银行在复杂市场环境中保持竞争优势，实现可持续发展。

简介：摘要：近年来，我国金融科技快速发展，引领各行各业与数字化技术深度耦合。而作为经济中最具活力的领域，金融行业的边界不断被重构，传统模式受到颠覆性冲击。传统商业银行迎来挑战和机遇，一方面，银行的主要盈利市场被瓜分，资产与负债业务收缩；另一方面，金融科技背景下，银行为降低息差收入的负面影响而进行创新，以大数据、云计算、人工智能为代表的先进科技作为源源不断的活力注入银行信贷等业务之中，开拓新盈利增长点，但科技的复杂性与不确定性会带来新风险。进而厘清金融科技、银行创新与银行风险承担三者之间的相互作用是银行重塑发展路径的必需之路。

简介：摘要：近年来，我国金融科技快速发展，引领各行各业与数字化技术深度耦合。而作为经济中最具活力的领域，金融行业的边界不断被重构，传统模式受到颠覆性冲击。传统商业银行迎来挑战和机遇，一方面，银行的主要盈利市场被瓜分，资产与负债业务收缩；另一方面，金融科技背景下，银行为降低息差收入的负面影响而进行创新，以大数据、云计算、人工智能为代表的先进科技作为源源不断的活力注入银行信贷等业务之中，开拓新盈利增长点，但科技的复杂性与不确定性会带来新风险。进而厘清金融科技、银行创新与银行风险承担三者之间的相互作用是银行重塑发展路径的必需之路。

简介：【摘要】政府绩效提升是焦点，预算绩效管理是重点。是科学管理监督政府行为的工具，能约束权力滥用、增强透明度和公信力，提升资源配置效益，推动发展，增强治理效能，促进部门协调。从预算绩效管理视角看，政府绩效提升路径包括评价体系和提升途径。评价体系含多种指标体系，为评价提供依据。提升途径如加强审批监督公开，优化编制流程，加强跨部门协同等，分别在约束权力滥用、提升资源配置效益、提升治理效能方面发挥作用。

简介：摘要：能源企业在当前的社会背景下，逐渐以绿色，节约为发展目标。在当前激烈的市场竞争中，矿业企业要想取得核心竞争能力，必须从企业的内部管理出发，加强内部的绩效管理，通过绩效辅导的实践路径，获取可靠的人才，为企业的核心竞争提供人才动力。本文以此为基础，对矿业企业的绩效管理机绩效辅导实践路径进行研究，直接关系到员工工作效率和企业整体业绩的提升。

简介：摘要：医院绩效管理和绩效工资的创新改革是医疗管理领域的重要议题，对提高医院整体绩效、优化医疗服务质量具有重要意义。本文主要探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的概念、特点以及实施方法。着重分析了创新改革对医院绩效管理的影响和作用，探讨了创新改革对医务人员工作积极性和服务质量的提升效果。同时，探讨了医院绩效管理和绩效工资改革的具体实践经验和效果。最后，对未来的研究方向和发展趋势进行了展望，以期为医院管理实践提供参考和借鉴。

简介：摘要：绩效工资改革在现代企业管理中扮演着重要角色，但其成功实施需要确保绩效考核的公平透明、加强员工培训与沟通、灵活调整薪酬结构。这些策略不仅能提升员工的积极性与满意度，还能增强企业竞争力，实现可持续发展。通过科学评估、有效沟通和灵活薪酬机制，企业在推动绩效工资改革中能够实现组织目标与员工发展的双赢。