简介：银行绩效与董事会中独立董事比例正相关,另一类是通过实证研究考察董事会的治理绩效,对比考察了董事会治理各个因素对银行绩效的影响

简介：这也是研究结果为什么显示银行独立董事作用不明显的原因之一,现阶段上市银行独立董事的监督作用不明显,　　独立董事比例对银行绩效的促进作用不明显

简介：摘要针对我国银行业发展过程中,银行业市场效率较低的问题,进行科学合理分析,并详细介绍我国银行业绩效发展现状,采取一些措施有效提高银行业市场效率,使其适应我国市场经济的发展需求,因此,本文主要提高我国银行业市场效率的应对措施,期望能给其他相关人员的研究提供参考和帮助。

简介：摘要：在商业银行的内部控制与管理中，绩效考核是重要的管理手段。选择合适的绩效考核方法可以提升商业银行经营效益，同时也会影响着员工的切身利益。基于此，本文对商业银行绩效考核进行剖析，结合实例分析出目前商业银行考核办法中存在的问题，并提出了重视不同绩效考核指标的优缺点进行优势互补，加强绩效考核指标针对性，根据发展战略选择合适的绩效考核指标的对策和建议。

简介：摘要：为了强化绩效管理意识，基层人民银行亟需推进从“预算绩效”到“绩效预算”的转变，以提高预算资金的使用效益。本文探讨了在实行预算绩效管理过程中存在的绩效执行监控机制不成熟、引导执行各环节实施不均衡、预算绩效联合协调机制不健全等问题，分析了在这一过程中产生问题的原因，一是无序的财务组织机构与科学化要求不相适应；二是松散的预算管理链条与精细化要求不相适应；三是缺失的复合人才支撑与专业化要求不相适应，最后结合实际，提出了推行从“预算绩效”到“绩效预算”转变的对策建议。

简介：

简介：政府部门预算管理改革与绩效管理理念相结合代表了我国未来政府预算支出管理改革的发展方向,但与国外较为完善的预算绩效体系相比,我国仍处于探索阶段。本文通过学习和借鉴国外政府预算绩效管理改革经验,结合人民银行自身特点,分析了当前人民银行预算绩效管理面临的困难,对进一步推进人民银行绩效管理工作提出建议。

简介：在利率市场化和国际化的背景下,合理运用衍生品进行套期保值可以减少公司收入的波动性,提升其应对未来不确定性的能力。利用中国16家上市商业银行2005年-2011年的月度面板数据,考察衍生品套期保值行为对商业银行绩效的影响,结果表明：衍生品运用能提升银行的财务绩效（对EPS有5.61%的平均溢价）,但对市场绩效（托宾Q值）有微弱的负效应。此外,基于套期保值为目的的衍生品交易并没有加剧银行所面临的收入波动风险,且套保行为的负效应主要存在于国有商业银行中,原因可能与国内衍生品市场发展不足、公司管理层风险管理水平不高以及存在委托代理问题等有关。

简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：摘要：随着我国进入到新常态阶段，商业银行也告别了以往的高增长、高息差以及高利润的时代。商业银行属于金融行业中的主体，是金融体系的核心部分。银行内部的经营绩效可以分为两个部分：经营绩效产出论和经营绩效行为论，从这两个方面来分析，我们可以对经营绩效有更好的认识。提升华夏银行经营绩效的策略，主要分为三个板块：加强成本管理，提升盈利能力，主要做法是提升收入水平，加强对成本的管理，落实成本管理工作等。其次是加强对风险的管理，提高资产质量，降低不良贷款率，提升资本的充足率等。最后是加强对金融行业的创新，其创新主要分为服务创新、产品创新以及业务创新，最大化提升银行的发展能力。

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简介：2.2 新兴银行的市场行为　　由于四大国有银行垄断地位存在,对我国银行业的市场结构、市场行为和市场绩效进行了初步分析,2 银行业的市场行为2.1 四大国有银行的市场行为　　虽然国有独资银行随着内部经营的商业化改革

简介：摘要：随着我国改革开放的快速发展，社会形式严峻复杂，商业银行要积极的推进现代化的形式。商业银行开展绩效考核为员工提供了明确的目标和评价标准。员工只有认识到自己的不足，不断改进，才能努力实现自己的职业理想。商业银行通过建立和实施有效的绩效管理体系，不仅可以有效提高自身的业务运营能力和业务创新能力，还可以为商业银行战略目标的实现提供保障。

简介：摘要：大数据技术在当前市场中有着较快的发展速度，互联网的出现推动了多个行业的进步与发展，同时也让更多的行业面临着比较激烈的市场竞争。银行同样也面临着互联网发展所带来的机会和冲击。当前很多商业银行都需要处理人才管理问题，使其能够拥有稳定高质量的人才团队，保障银行在市场中具有良好的竞争优势和稳定的市场地位。提升员工的向心力以及工作素质和工作业绩。为达到这方面的目标就需要银行设计比较完善的绩效管理体系，找出员工存在的不足并给予一定的培训活动，提升员工的个人能力，激励员工保持更为积极的工作态度为客户提供服务。本文研究选择邯郸涉县支行农行作为研究对象，分析银行存在的绩效管理缺陷，然后结合相关的问题制定相对应的完善方法，包括设计科学的岗位说明书以及绩效管理方案，构建专业的绩效管理团队，将绩效考核与薪酬管理相互融合等，通过多方面的措施完善绩效考核，并发挥绩效考核对员工的激励作用，可以促进银行业绩的提升，并保持银行良好的人才竞争优势，稳定银行在当前激烈市场中的运营发展。

简介：探讨不同规模银行中信息类别、不确定性信息与合同期限、政府行为等因素对经理人激励的影响, 　　国内大部分研究均是通过探讨关系型融资、信息优势与银行规模的关系分析此类问题,小规模的当地银行在对信息较模糊的中小企业融资业务中具有优势［12］

简介：但是四大国有银行虽然维系了资产规模的垄断结构,我们发现我国银行业的市场结构正在由高度的垄断向垄断竞争发展,四大国有银行的收入利润率也仅是新兴银行的1/3

简介：信息环境中分散决策较之集中决策的激励作用更为明显,32-53. 　　［7］Brickley J A,信息环境中分散决策①的情况

简介：中国金融深化改革的不断加深，利率和汇率市场化的全面推进，以及资本项目的完全开放，QFII的投资规模势蓝会不断增加．对中国资本市场促进作用也会不断加强。本文以中国16家上市银行作为研究样本，考察QFII持股与上市银行绩效的相关性，首先，文章回顾了国内外QFII制度的研究现状和QFII在中国的发展进程，以2004年至2014年间中国16家上市银行的QFII持股和财务数据为样本，采用多元回归模型，对QFII持股与中国上市银行绩效的相关性进行了实证分析；最后，本文从提高上市银行质量。完善上市银行治理机制，放宽QFII入市限制以及创造良好的证券市场运行环境三个方面提出了建议，以期能为中国银行业改革和QFII的发展提供参考.

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