简介：摘要随着时代的发展，社会对现在大学生的要求越来越高，就业形势也越来越严峻，在这种情况下，鼓励大学生进行创新创业，自己做老板非常重要，对大学生自身能力的提升也有重要的意义，而且目前大学生创业也非常有优势，因为他们在道德素质和专业能力以及心理素质上都较好。因此，高校应顺应时代发展，适应国家对大学生创新创业能力的需求，必须结合课程改革的变化，加快创新创业能力的培养。因此本文简单地探讨了大学生创新素质和创业能力培养的重要性和提升途径。

简介：摘要现代人才的培养是高等职业教育院校需要面对的新课题。伴随着网络经济的出现电子商务作为一项新生事物油然而生，同时社会上的企业对于电子商务专业人才的需求量大，对人才的素质要求也高。因此探讨高职院校电子商务专业人才培养机制能提高电子商务人才培养水平以及促进高职院校的教育水平。

简介：摘要本文分析了广西船舶与海洋工程人才现状及目前区内相关高校（钦州学院、广西交通职业技术学院等）船舶与海洋专业产学研合作的模式和领域，即建设产学研基地，高校聘用企业高级技术、技能人员参与科研和教学，促进校企战略合作，校企共建工程技术研究中心，政府引导与当地产业和海岸线资源紧密结合，打造学生创新实践基地，营造创新实践氛围；并就下一步搭建产学研平台促进应用型创新性船海人才培养的做了思考，即构建船舶力学试验技术平台、搭建数字化船舶设计和先进制造技术等相关平台做了分析和展望。

简介：摘要目前我国从地方到国有企业对人才的引进存在一定的误区，误区一注重学历、轻视能力。误区二高学历专业人才从事管理。误区三注重学工科和理科人才，轻视学管理学科人才。“以人为本，用好人才，留住人才，开发人才”是地方强盛的根本宗旨甘肃省第十二次党代会提出了“人才资源是富民兴陇的第一资源”，把人才资源作为富民兴陇的战略高度来充分论述人才的重要性。企业要发展，要强盛，就必须实施以“转型跨越，人才支撑”为主题的人才强企战略。随着国家西部大开发战略和甘肃省十二五规划的实施，为各行业的发展提供了难得的机遇。

简介：

简介：摘要众所周知，人才是企业运营与建设的核心，国有基建企业要想在现今众多的问题与挑战中实现突围，实现从劳动密集型企业向技术密集型、智力密集型企业的转变，最关键的就是要通过加强对人才的建设，提高人才管理的科学化水平，进而营造良好的用人环境。本文基于此，对国有基建企业提高人才管理工作水平的有效改善措施进行了探讨，希望能对企业的管理有所裨益。

简介：摘要就当前我国企业发展的现状来说，存在企业内部高技能人才的培养难度大的问题，成为了企业面临的重大挑战。高技能的人才对企业的发展而言意义深远，因此积极探索企业高技能人才培养的新途径具有重要意义。本文对高技能人才培养的模式进行了探索，从而为我国企业的人才培养提供参考。

简介：摘要：推进“互联网+”党建建设，可以借助数字化时代的技术红利提高施工企业的党建工作质量，破解了企业党员管理和教育工作中的难题，实现企业各项业务与党建工作的深层次融合。文章介绍了“互联网+”时代党建工作的转型要求，提出了“互联网+”时代施工企业党建人才的培育策略，具体包括搭建融合平台，提高管理水平、围绕服务大局，找准关键要点、创新培养机制，优化培育模式、夯实人才思想，形成党建合力。

简介：摘要本文从人力资源是企业第一资源入手，结合目前人才抢夺大战实际，指出了人才流失对企业的不寻常意义，明确了人才流动与人才流失的本质不同，提出了分析人才流失、制定有效措施的重要性和紧迫性。继而从社会、企业和员工个人三个层面客观分析了人才流失的种种原因。社会环境需要适应、员工个人需要引导，本文重点结合建筑施工企业这一自身特性、结合现实实际，侧重从企业层面提出了9种解决人才流失的针对性措施。

简介：摘要新的发展时代，对高等职业教育的人才培养有更高的要求，高职教育是直接根据社会需求而提供人才的地方，其教育的方式、内容以及效率直接关系着社会的发展。高职教育的人才培养对我国尤为重要。

简介：摘要国有企业党建工作人才，是我国国有企业党建工作以及党的战斗力基础所在，也是国有企业党建工作重要的组成部分之一，怎样才能够在当前的环境中使党建人才队伍得到发展，尤其是对复合型党建人才的培养，是我国党建工作目前需要解决的任务之一，基于此，本文主要讨论了国有企业党建工作人才队伍，以及复合型党建工作人才重点培养的工作方面的问题。

简介：摘要人才招聘是企业人力资源管理系统中的重要一环，其目的在于为企业的发展补充所需的人力资源数量和质量，人才招聘是企业提高核心竞争力的重要途径之一。成功的招聘工作是人力资源管理的起点，只有通过招聘工作选拔出高质量、稳定性较高的员工才能真正为企业节约成本，达到企业长期发展的目的。

简介：摘要党的十九大报告提出，“坚定实施科教兴国战略、人才强国战略”“培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。”因此，培养创新人才成为经济向高质量发展的支撑点。俗话说三岁看大，七岁看老。笔者认为，创新人才的培养应从娃娃抓起。

简介：摘要近年来，我国的体育教学有了很大进展，在应用型本科院校中，体育教育培养模式的研究也在不断发展。本文主要试探性地研究了我国目前应用型本科体育院校教育模式的利弊，并提出了对这些培养模式的建议和看法。在专业人才培养方向上，总结性地提出了相应的措施，探索、规划了人才培养的重点和难点。专业高校向复合型、科技应用型的角度探索，怎样把握高校人才培养的具体措施的落实。重点探索了我国应用型本科体育院校专业化人才培养模式，并展望了我国应用型本科体育院校人才培养的未来前景。

简介：摘要本文主要针对从建筑企业人力资源管理看党政人才管理为重点进行分析，结合当下企业人力资源管理问题看党政人才管理问题为主要依据，从不断加强管理意识、建立有效的激励机制这两方面进行深入探索与研究，其目的在于加强建筑企业人力资源管理效率，促使建筑企业健康有序发展。

简介：摘要应用化学对于我国国民经济的发展有着不可替代的作用，为促进我国国民经济的发展急需一批应用型研究人才。工程实践能力培养增加以学生就业岗位工作任务为背景的实践内容，将实践能力的培养贯穿于人才培养的全过程。为此，文章对应用化学专业人才的工程实践能力培养进行分析，以期能够提供一个借鉴。

简介：摘要自十八届六中全会，特别是十九大以来，习近平多次强调要坚持党对国有企业的领导，加强对企业员工的思想教育建设和思想引领作用。而国有企业党建工作要想更好地在企业发展中发挥具体作用，就更要提升党组织服务企业发展的本领。其中一个非常重要的方面，就是国有企业的党建工作能否有效服务于企业的人才培养工作，实现国有企业党建工作与企业的人才培养工作的有机融合，促进和助推企业高质量发展。

简介：摘要高职院校办学采用校企合作的模式已然成为高等教育发展的新态势。校企联合办学模式在高职院校教育教学中能够对学生提出双重要求，在为学生输送理论知识的同时，也塑造了学生的专业能力、技能水平以及人格素养等。本次研究尚且存在许多不足之处，但校企联合办学的优势是显而易见的，在校企深度融合下能够有效提升高职院校的教学管理工作，为高职院校的教育教学质量奠定了基础。

简介：摘要提高人才服务中心的人事档案管理效率，需要结合时代发展要求，根据实际需要，从而发挥人事档案的利用价值。基于此，本次概述了人事档案，阐述了人才服务中心的人事档案管理要点，对人才服务中心的人事档案管理问题及其策略进行了探讨分析。

简介：摘要工业4.0是生产技术变革与发展的新时期，社会行业需要更多的复合型专业人才为工业化建设贡献力量，以全面促进国家经济发展与进步。现阶段，技工教育面临着转型的严峻挑战，以便进一步培养符合社会需求与发展的专业人才，进而提升国家的生产力与国际影响力。本文就工业4.0下技工教育电气类专业人才培养转型的必要性进行研究，分析了技工教育电气类人才培养模式的优化思路，以进一步探讨工业4.0下技工教育电气类人才培养模式的实践路径。