简介：摘要我国现代社会处于经济文化高速发展的时期，人力资源管理对于企业发展起到了越来越重要的作用，而经济师的人力资源管理作为单位综合竞争力的重要内容，不仅需要良好的管理制度和方法，同时也需要有效的实施措施，需要不断地完善人力资源管理体系，培养促进单位发展的各类人才，强化人力资源管理的措施，从而促进企业的长期稳定发展。

简介：高校人力资源管理是我国全面建设小康社会的助推器，高校人力资源管理工作者一定要树立“人才资源是第一资源”和人本管理的理念。高校人力资源管理重在创新，建立良好的内外结合的沟通平台，创新高校人力资源激励机制，走人文关怀与契约化结合之路，是实现高校人力资源管理创新的具体举措。

简介：摘要：在一个公司的发展过程中，人力资源管理是一个非常重要的组成部分，它在优化人力资源配置、创造一个良好的工作环境、提高员工的积极性方面有着非常重要的作用。当前，在企业的人力资源管理和社会保障工作中，仍然存在着很大的改进空间。文章通过对企业人力资源管理和社保工作现状的剖析，并结合当前管理中所存在的问题，提出了相应的优化措施。

简介：人力资源的信息化管理是高校管理信息化建设的重要组成部分。论文试以高校去行政化方向为背景，将现行的人力资源信息化管理与SaaS模式下的信息化管理进行比较，阐述了后者在高校人力资源管理中的优越性及在该模式下管理系统的基本构建，并对管理过程中应注意的问题提出相关的对策与建议，力图为实现高校人力资源的高效、合理、充分利用的目标提供一条可选之路。

简介：摘要：现如今，随着我国教育事业的快速改革，高校要及时进行体制改革，在体制改革过程中，人力资源管理发挥重要作用，高校人力资源管理重点强调将教职人员作为一种具有潜能的资源，强调人员激励与能力开发，通过科学的管理来促进各项工作的协调发展。文章对高校人力资源管理的内涵及作用进行阐述，分析当前我国高校人力资源管理存在的问题，针对如何完善高校人力资源管理提出建议。

简介：教育人力资源管理对于全面深化教育体制改革、增强各教育主体的办学活力和深入开展素质教育等,都具有非常重要的意义。而我国现行的教育人力资源管理中存在着管理观念仍然落后、传统的教育人事管理体制影响力仍大、科学而有效的教育人力资源规划相对缺乏、绩效考核机制不尽科学合理等问题。本文在指出问题的同时,提出了几条解决问题的对策建议：树立＂以人为本＂思想,从管理向服务转变;积极发挥政府的主导作用,进行特殊扶持;参照先进的企业管理模式,重点建设主干制度;引入人力资源规划,倡导教师进行职业生涯设计。

简介：摘要：随着我国经济实力不断加强，我国各个行业获得良好的发展。随着社会经济的不断发展，企业对人力资源管理人才的需求不断增加，也为高职院校的人力资源管理专业带来了快速发展的机遇。

简介：摘要：人力资源是企业的战略资源，人力资源管理是企业管理不可缺少的一部分。传统人力资源管理与科技应用的结合将为新一轮技术革命和产业转型提供机会。将区块链技术平台应用于企业的人力资源管理可以为企业提供更高效，更好，更合适的人才信息服务。鉴于此，通过研究区块链技术背景下的人力资源管理改革，寻找科学背景下影响信息技术的变化，深入分析区块链技术对人力资源管理的影响与挑战，进而提出人力资源管理的适应方法以及相应的趋势。

简介：摘要：学校人力资源管理是学校的一项重点工作，关系到教师的发展和学校的发展，以人为本的管理，才能调动人的主动性、积极性，使教师甘于奉献，勇于拼搏，为学校的发展做出贡献。文章从“树立‘以人为本’理念，激活人力资源”、“建立‘人才激励’机制，挖掘人力资源”两个方面，阐述了如何有效地进行学校人力资源的管理，从而促进学校的发展。

简介："人力资源是第一资源"的科学论断,揭示了知识经济条件下人力资源的战略地位,为实现高校的跨越式发展指明了方向.现实要求人力资源管理干部必须适应人力资源战略地位的变化,加强自身建设,不断提高政治素质、职业道德素质和知识素质,锻造出一支与知识经济发展相适应的高素质人力资源管理干部队伍.

简介：摘要：近些年来社会市场竞争愈发激烈，我国进入到了经济全球化的发展期，此背景下的人力资源管理工作需要不断的探索和创新，改变传统的人力资源管理模式。顺应经济发展的趋势，提高人才配置的科学性和合理性，结合企业的实际发展需求，真正帮助企业强化新经济时代的市场竞争力。本文对新经济时代的人力资源管理重要性进行了探讨，详细分析了新经济时代的人力资源管理创新策略。

简介：在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视。人力资源管理的关键因素是人,其出发点和归宿都集中在人这一要素上,即人力资源管理要坚持以人为本。企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径。

简介：当前，人力资源管理日益成为企业保持核心竞争力的关键，而工作分析则是现代企业人力资源管理制度建设的基础和前提。本文通过工作分析在企业中重要性的阐述以及当前中国企业进行工作分析所面临的问题与现状的探讨，深刻且详细地分析了工作分析在人力资源管理中的理论价值和实践价值，最后得出结论：在管理日益规范化和不断追求管理效率的今天，选择适当的工作分析系统是支持企业人力资源管理系统的有效工具。

简介：摘要我国现代社会处于经济文化高速发展的时期，人力资源管理对于企业发展起到了越来越重要的作用，而经济师的人力资源管理作为单位综合竞争力的重要内容，不仅需要良好的管理制度和方法，同时也需要有效的实施措施，需要不断地完善人力资源管理体系，培养促进单位发展的各类人才，强化人力资源管理的措施，从而促进企业的长期稳定发展。

简介：摘要：众所周知，我们生活在一个充满无限需求的动态环境中。这种迅速的变化使竞争更加激烈，并为技术进步奠定了良好的基础。因此，公司试图寻找新的选择，以便提供可持续的方式等。科学的人力资源管理(HRM)方法可以作为这些解决方案之一加以考虑，因为培训活动不仅投资于员工的资格，而且也为团队成员的积极性增加了价值。这一事实有助于提高组织结构的有效性。

简介：摘要：在国有企业管理体系中，人力资源管理是重要的组成部分。在人力资源管理工作中发挥薪酬管理的作用，实施福利激励，激发企业员工的工作动力，能让企业生产更有保障，同时也是企业发展的重要条件。当前，企业之间的竞争日益激烈，但是归根到底是人才的竞争。处于新形势下，企业要提高竞争力，成为市场中的佼佼者，占有更大的市场份额，就要激发员工的潜在能力，使人力资源管理提高效率。国有企业在人力资源管理中，要从自身的发展实际出发对薪酬福利制度予以完善，发挥其激励效应，对企业的稳定健康发展起到一定的促进作用。

简介：服务学习这一新兴的教学模式对于人力资源管理教学与培训具有较大的应用价值与意义。社会结构变化决定劳动力结构的变化,知识型员工成为劳动者主体使企业中人力资源管理者的职能与角色发生重大变化,进而导致人力资源管理从业者素质的重大变化。这一变化本身要求人力资源管理的教学与培训发生相应变化。对于组织而言,社会责任感与爱心成为人力资源管理从业人员的基本素质,而对于这一素质的培养,传统学习模式无法发挥作用,服务学习型教学有助于培养新型人力资源管理从业者的基本素质。

简介：全球化竞争激烈,市场不确定性加剧极大地改变了雇佣关系的性质。区别于传统的雇佣方式的非典型雇佣已经成为企业降低成本,促进知识分享以引发创新或人才弹性化配置的一种重要途径。这不仅扩大了人力资源实践的外延,企业也因此采取成本降低型、差异化的人力资源管理,并引发了冲突的产生。尤其是多雇主背景下,雇佣合同和雇佣责任的不明确使得用工方和服务提供方的人力资源的职能的责任和分配变得模糊。这需要研究者和实践管理者深入理解非典型雇佣下的人力资源管理问题,创新人力资源管理,实现劳资双方互惠共赢。

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理的工作情况直接影响着单位的整体发展。在社会经济飞速发展的现代，各行各业都面临着前所未有的机遇和挑战，事业单位也不例外。在这一特殊时期，人力资源管理的重要性也逐渐被凸显出来。然而，在实际的运转过程中，事业单位的人力资源管理工作仍存在许多不足之处，其不但难以满足当前时代事业单位的发展需求，甚至会为事业单位发展带来阻碍。为此，本文根据事业单位人力资源管理现状，对改善人力资源管理工作方法进行了探索和研究。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断进步，作为重要经济主体的企业所面临的经营环境日益复杂，人力资源管理作为企业管理的关键一部分，对企业的发展具有重要的意义。如何有效规避人力资源管理中的法律风险，提升人力资源管理工作的效率，是每个企业都必须重视的问题。企业应当根据自身的特点对人力资源管理中的可能出现的法律风险进行有效规避，为提高人才的利用效率提供法律方面的保障。文章总结了企业人力资源管理所面临的法律风险，分析了风险产生的原因并提出了针对性的风险规避策略。