简介：摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。电力行业不仅是劳动密集型产业，同时也是高危行业和技术密集型产业，对工作人员的业务水平、专业技能以及稳定性等有着极高地要求。因此，如何做好供电企业人力资源管理工作，成为了广大企业领导人共同关注的问题。此外，在市场经济体制不断完善这一因素的推动下，电力企业所面临的竞争环境和竞争方式等也发生了明显的变化，决定企业核心竞争能力和盈利能力的因素已从传统的财力资源、物力资源等转化为当前的人力资源。所以，电力企业要想在激烈的市场竞争环境中获得生存之地，就必须要在企业内部建立完善的人力资源管理制度。本文就电力企业人力资源管理存在的问题及解决对策展开探讨。

简介：摘要：随着生活水平和质量的提高，经济社会的迅猛发展，国家的用电负荷也在不断加大。为解决供电需求矛盾，国家投入大量资金对电网进行改造、升级。随着农网升级改造工程、西部完善、无电地区改造工程及无油化变电站等改造工程的陆续完工投入运营，极大改善了电网结构，保障人民的生产生活用电，为国民经济发展提供了坚实基础。但通过近几年对电力企业工程建设中的小型基建工程（包括小型维修、小型装饰、改建、拆除工程）检查审计，对电力企业小型基建中存在的问题进行分析并提出自己的建议。

简介：摘要：随着新经济常态的来临，电力企业必须顺应时代发展的需求，加快转型升级的速度，积极探索业财融合管理模式在企业财务管理工作转型中应用的策略。业财融合的实施，能够帮助企业将财务管理工作从档案的财务核算性逐步转变为价值创造型，推动企业的稳定健康发展。从企业的角度出发，在实施业财融合的过程中，应该强化自身的观念认识，做好综合考核，构建起复合型人才队伍。基于此，本文主要分析了基于业财融合的电力企业财务精益管理。

简介：摘要：电力企业是我国众多企业的一种，对我国经济发展有很大的促进作用。基于电力企业产品特点，与人们的日常生活和生产有密切的联系。随着我国经济的发展，对电力的需求也越来越旺盛，而我国又面临着能源短缺的问题，这对我国社会主义建设的各项事业来说具有很大的限制作用。随着经济改革的逐渐深入，我国电力企业也需要深化改革，加强企业内部管理，并根据企业实际情况进行管理方面的创新，更好满足我国的用电需求。但是在实际的电力企业管理中，因为各种因素的影响，电力企业管理工作存在各种问题，影响了企业的运行效率和质量，不利于企业的可持续发展。电力企业管理人员要认识到本企业内部存在的管理问题，以积极的态度面对这些问题，并采取有效措施解决这些问题，从而在整体上提升企业的管理质量，为企业创造更大地经济效益。

简介：摘要：法律在企业管理中发挥重要的作用，特别是对影响国民经济活动的基础——电力行业企业的经营管理发挥着不可或缺的作用。本文针对依法治企在电力企业高质量发展的作用及应用做简要探讨。通过对依法治企在电力企业管理中的必要性进行说明，充分认识到法制建设下依法合规经营的重要性，揭示当前电力行业中依法治企的现状，指出存在的问题和症结，探索出一套符合自身的合法合规管理体制和机制，充分发挥出依法治企在电力企业管理中的重要作用，并对增强电力企业全面推进依法治企工作提出建议。

简介：摘要：为了明确新时期电力企业党建+基建应急管理的实践价值，通过研究新时期电力企业党建+基建应急管理现状，分析加强电力企业党建+基建应急管理工作的实践意义。从而为党建+基建应急管理体系建设提供参考。

简介：摘要：随着经济全球一体化的到来，电力企业只有积极进行改革创新才能够适应社会发展的趋势。要明确管理模式给企业发展带来良好的收益，从技术层面上加以拓展和创新，更有效地为企业创造利润和价值，基于此，本文对电力企业财务管理中存在的问题以及新时期电力企业财务管理创新的措施进行了分析。

简介：摘要：人力资源是企业生存和发展必备的有效资源，人力资源管理则是企业管理中的重要内容。随着社会经济的不断发展进步，人力资源管理在企业管理中起着越来越重要的作用，人力资源管理水平的优劣与企业能否持续健康发展有着密切的联系。企业要在日益激烈的市场竞争中生存和可持续发展必须加强人力资源管理。企业只有积极探索人力资源管理的有效途径，围绕目标制定科学合理的人力资源管理战略规划，科学合理利用人才，制定行之有效的培训与开发制度，创新多种激励机制，调动职工积极性，构建科学合理的绩效考核机制，营造公平公正的工作环境，营造积极向上的人文环境，提升人力资源管理水平，才能使企业健康、平稳发展。

简介：摘要：近年来，随着电力行业进入了新的发展阶段，电力企业的相关体制创新工作也更为深入。为确保电力企业在经济市场中稳健发展，应更加重视电力企业管理模式创新，提升电力企业经济效益，运用更新的管理方式，为电力行业的高质量发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：目前，在社会进步迅速发展的过程中， 电力企业作为国有企业，电力市场价格通常是由政府主导统一制定，因此电力企业在实际经营过程中获得更多的效益，必然要从成本管理入手，在保证供电质量的前提下，通过不断降低生产成本，最终实现自身经营效益提升。因此有必要对全面预算管理在电力企业经营管理中的应用进行探讨分析，这对于提升电力企业经营效益来说具有重要的意义。

简介：摘要 : 现如今，伴随着改革开放的脚步深入和经济全球化的影响，电力企业面临着激烈的市场竞争，不仅要提高自身技术实力，也要提高人才竞争力，一般情况下电力企业在评价与培养高层次创新性技术人才的时候，都会选择三段递进的人才培养模式，经过电力企业高层次创新性技术人才的评价之后，会发现企业高质量高素质人才比例比较低，并结合实际情况选择了相应的技术型人才培养模式。

简介：摘要随着电力行业的发展，电力企业的人力资源规划越来越显得重要。本文对人力资源规划的定义、内容进行阐述的基础上，结合电力企业的现状分析了电力企业人力资源规划的现状及存在的各类问题，并提出了建立人力资源规划体系的总体设想，为电力企业的人力资源规划问题提供一定的借鉴。

简介：摘要：为加强电力企业人才队伍建设，为企业培养更多优秀人才，本文分析了电力企业人才队伍建设现存主要问题，并提出具体处理措施，实际应用结果表明，通过科学、合理的应用这些处理措施，有助于进一步做好电力企业人才队伍建设工作，更好的保障电力企业健康发展。 

简介：摘要供电企业的经营方式一方面是为社会生产以及人们日常生活提供相应的电能，另一方面也通过销售电能来获取相应的经济效益。电费收入是供电企业最主要的收入，如果电费回收出现风险，很容易影响到供电企业的经营效益，进而影响到整个供电企业的运营管理，最终影响到供电企业的生存和发展，这样也无法确保能够为社会以及人们提供高质量且又稳定的电能，对人们的正常生产以及生活也会造成很大影响。因此，供电企业非常有必要加强电费风险防控管理工作，尽可能减少坏账、呆账现象，将电费风险控制到最低限度。下面本文对供电企业电费风险产生进行分析并对防范给出了几点思考。

简介：摘要供电企业的经营方式一方面是为社会生产以及人们日常生活提供相应的电能，另一方面也通过销售电能来获取相应的经济效益。电费收入是供电企业最主要的收入，如果电费回收出现风险，很容易影响到供电企业的经营效益，进而影响到整个供电企业的运营管理，最终影响到供电企业的生存和发展，这样也无法确保能够为社会以及人们提供高质量且又稳定的电能，对人们的正常生产以及生活也会造成很大影响。因此，供电企业非常有必要加强电费风险防控管理工作，尽可能减少坏账、呆账现象，将电费风险控制到最低限度。下面本文对供电企业电费风险产生进行分析并对防范给出了几点思考。

简介：摘要：随着我国电力事业的发展，电力公司之间的竞争日益激烈。电力公司之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此加强人力资源的培训和开发意义重大。本文针对电力公司人力资源培训和开发的相关问题进行研究，希望可以为电力公司做好人力资源培训和开发工作提供一些参考和建议。

简介：摘要：经济的不断发展，使市场的竞争越来越激烈。从电力企业的角度上来看，在这激烈的市场竞争中，为了能更好地发展，一定要认识到党建工作实施的重要性，通过有效的党建工作，调动员工的积极性，提高凝聚力，确保电力企业管理工作顺利的实施。基于此，对于电力企业来说，必须要高度认识党建工作的重要性。基于此，本文章对电力企业党建工作的创新实践进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：随着现代科学技术的快速发展,国有企业在这个过程中,现代机械化的应用程序的要求越来越高,但员工的安全质量,企业的发展已经脱轨,造成了很大的隐患的安全人员。企业工会需要创新和发展，更好地保护工人的健康和安全。因此，有必要对国有企业工会劳动保护工作的创新与发展进行分析。

简介：摘要：青年作为企业的生力军，是推动企业可持续发展重要力量，青年是企业现在，更预示着企业未来。面临新机遇、新挑战，面对新形势、新问题，当前新能源电力企业共青团要勇于创新，积极转型，营造青年工作良好发展空间，形成共同参与、齐抓共管的工作大格局。

简介：近年来，随着中国社会经济的飞速发展，传统的企业成本管理方法已不能适应现代企业发展。电力企业作为国民经济的支柱之一，其生产经验已经从传统的观念，变为合理的经济效率和社会生产管理。本文针对新经济形式下电力企业成本管理工作的现状以及遇到的问题，提出几点有效地措施和意见，促进我国电力企业的发展。