简介：<正>一、岗位培训工作的难点从我们的工作实践看,岗位培训工作存在的困难归纳起来主要有五点:1、学历教育与岗位培训结合难。学历教育是岗位培训的基础。没有一定的学历基础,就难以接受全面的岗位培训。然而,不少从业人员却恰恰缺乏必备的学历教育基础,给开展岗位培训出了一大难题。

简介：实行专业技术职务聘任制的前提是岗位设置。如何设岗，本文指出应首先要强化岗位意识，其次注重科学的、合理的设岗原则和制定切实可行的岗位职责。

简介：重庆市地质矿产勘查开发局（简称重庆市地勘局）是一支隶属于重庆市政府的专业性地质勘查队伍，主要从事国家公益性、基础性、战略性及商业性地质工作。在几十年的地质实践中，广大地勘职工风餐露宿，栉风沐雨，辗转祖国大江南北，用心血和智慧铸就了极富行业特色的“三光荣”精神（以艰苦奋斗为荣、以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣）。

简介：<正>涟源钢铁集团公司是我国大型钢铁联合企业之一。一炼钢厂则是该集团公司下属的始建于1991年的一个重要主体生产单位,自投产以来,一直不能达产,面对各种严竣形势,一炼钢厂审时度势,于1997年年初率先推出以岗位成本为核心的经济责任制,取得了明显的经济效益,主要消耗指标大大降低,进入了全国同类型企业的前列。

简介：1995年12月5日,新闻出版署、中宣部、国家教委、人事部联合颁发了《关于在出版行业开展岗位培训和实施持证上岗制度的规定》。文件要求,用三年或更长一些时间,将出版社社长、总编辑、编辑室主任、期刊主编、书刊定点印刷企业厂长、新华书店省、地(市)、县店经理等8个重点岗位的干部,按岗位规范和培训要求培训一遍,并在上述岗位实施持证上岗制度。用五年或更长一些时间,将出版行业其他主要岗位在职人员轮训一遍,逐步做到在72个岗位全部实施持证上岗制度。

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简介：我原来是抱着观望的态度来参加朗博培训的。但是，当作为一名队长因为有队员失职一秒钟的误差接受处罚的时候，我才猛醒，培训不是度假、消遣、享受，而是接受一种思想、心灵、品德的洗礼。

简介：当前，随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，整个社会的开放程度日益提高，人员流动也日趋频繁，在这种社会大环境的影响下，遵照邓小平同志关于干部交流的重要指示，在税务系统内加大岗位交流的力度，有计划、有步骤地进行干部岗位轮换，使他们能在不同环境中得到锻炼成长，应成为我们税务部门组织人事工作的一项重要内容。一、邓小平同志关于干部交流的论述干部人才的合理流动，是党的改革开放和社会主义现代化建设的必然要求，邓小平同志顺应历史发展的必然要求，早在60年代初就明确提出了干部交流问题。他多次提到“干部工作的另外一个问题，就是干部交流问题，这是中央作了决定的现在也是执行的问题”，“干部交流，并不完全是因

简介：在干部制度改革中，贯彻优进劣退原则，使领导岗位成为一座“擂台”，实行公开，平等．合理的竞争．对于推动各级领导者自觉提高素质．实现干部上下的正常化，不断优化干部队伍．无疑是一条有力的措施．应当给予政策上的肯定和制度上的保证．

简介：近年来，部队认真贯彻落实总部《军事训练规定》和《军事训练与考核大纲》，大力开展岗位练兵活动，成效显著。但在岗位练兵的实践中，还存在一些不容忽视的问题。一是对开展岗位练兵重大意义的认识不深。一些官兵把练“打赢”与练成才对立起来，认为岗位练兵成不了才，不如学实用技术管用。通过对基层567名新战士的调查了解，想学驾驶员、卫生员、厨师等军地通用技术的有325人，占57％，立志军营练就过硬军事本领、锻炼成才的有182人，占33％，无所谓的有60人，占10％。

简介：在反思岗位育人空间狭隘、处境尴尬的基础上,寻求"爱"为基点、"助"为手段、"育"为目的的育人原则,拓展心理健康关怀、就业创业体验、思想品德锤炼的育人空间.按照实践育人的要求,以体验教育为基本途径,引领勤工助学岗位体验教育,既是创新大学生德育工作的重要平台,又为进一步加强和改进大学生思想政治教育提供新的价值导向.新时期高校的勤工助学工作,不应只是为了解决贫困学生一时的生活问题,而应把帮助大学生了解社会、增长才干、磨炼意志、培育品格、提高素质作为组织开展勤工助学活动的重要内容.

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简介：一、深化认识把思想道德教育放到更加突出的地位岗培学员在校时间短,各方面的情况和水平参差不齐,这是客观事实,但决不能成为不进行思想道德教育的理由,这是因为:

简介：把开展岗位培训列为成人教育的重点,这是成人教育的一项重大改革。经过近十年来的实践,证明这一决断不仅具有重要的现实意义,而且具有深远的历史意义。一个现代化的社会,只有每个岗位的人员都具有合格的政治思想、职业道德和科学文化技术素质,这个社会才能确立,才能前进。因此,岗位培训决不只是教育领域内的事情,而是整个社会发展及各条战线的共同任务。但是,在实践中,如何进一步提高岗位培训的质量和效益,已成为理论工作者和实际工作者普遍关心又急待解决的问题。我们认为,对岗位培训进行评估,是提高岗位培训质量和效益,使岗位培训健康发展的有效途径。为此,本文对岗位培训评估的意义与作用、原则与内容以及指标体系之建立作些探讨,以引起讨论。

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简介：老杨虽然生在南方，却有着一副北方人的直性子，平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句，不吐不快。为这老杨没少得罪人，好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气，没人跟他计较，日子到也过得去，可前一阵子老杨却遇到了麻烦。

简介：1.安全员必须佩戴标志,坚守岗位,认真负责,协助站长做好站内安全管理工作。2.维持加油车辆秩序,指挥加油车辆按先后顺序到指定位置加油。3.监督检查所有进站人员认真落实"加油站安全须知",严禁携带一切危险品入站,所有机动车辆必须熄火加油,严禁向塑料桶内加注

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