简介：文章针对动漫周边产品设计课程的考核方式进行的一次综合改革,随着高校培养模式向应用型人才转型,设计类专业人才培养方案应当不断更新,本课程传统的考核方式已不再适应转型需求,所以现推行以完成实际项目或设计大赛为主的结课答辩考核模式,有利于提升学生的实践创新能力。

简介：摘要人力资源绩效管理是现代企业的重要管理内容，也是现代企业人力资源的重要手段。对于壮大人力资源队伍，提升企业综合竞争力方面都具有积极意义。绩效考核是企业绩效管理的重要环节，是企业发展目标的导向，通过绩效考核对企业各部门工作情况进行检查和评价，有助于强化员工的责任意识，激励其持续改进工作绩效。但是，在实际的工作过程当中，电力企业人力资源绩效管理工作还存在一些问题，需要相关部门和工作人员加以改进，从根本上提高电力企业人力资源管理效率。

简介：摘要近年来，国家对于企业基层党建工作十分重视，而基层党组织建设是党建设的根本落脚点和出发点，是一切党建工作的基础。党的基层组织在实际工作中发挥了宣传群众、联系群众、团结群众、组织群众的积极作用，负责将党的各项方针政策落实到基层，经济的发展、改革的深入、社会的稳定都离不开基层党组织的建设。企业是我国经济发展的主导力量，企业基层党组织建设对于提高党的执政能力、增强企业自身战斗力与凝聚力、发挥党在企业中的政治核心作用具有非常重要的意义。但在目前的新形势下，企业基层党建工作面临着一些新矛盾和新问题，亟需引起人们的重视和关注。鉴于此，本文从加强新形势下企业基层党建工作的意义入手，深入分析构建党建工作新格局的有效策略，希望本文能对我国企业基层党建工作提供一些有益的参考和借鉴。

简介：【摘要】目的对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对医院护理管理质量的影响进行分析。方法选取自 2014年 3月 -2016年 8月在我院所接受治疗的住院患者以及我院产科、妇科、外科、儿科、心血管科等科室的护理人员进行研究，从 2015年 6月开始实行新的绩效考核，记录和比较我院护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者的评价。结果 实行绩效考核后护理人员的从业素质、健康教育、病房管理、护理质量总分以及患者对护理工作评价状况均优于实行绩效考核前，差异有统计学意义， P ＜ 0． 05。结论 对我院在进行护理管理工作的过程中应用绩效考核对，能够提高护理工作的效率以及护理管理质量，提高患者的对护理工作评价，临床价值大，值得推广。

简介：摘要随着科学技术的快速发展，我国整体经济水平的提升，对于专业性人才的需求与日俱增，课程考核是高校教学中的一个重要环节，对学生的学习有着激励作用，更是检验学生收获知识与能力的一个有效手段。根据工业设计专业学生应该具备的能力素养，分析了高校工业设计专业技能考核中存在的主要问题，并提出相应的措施，以期促进工业设计专业教学的改革与发展，为培养优秀的高质量的设计人才提供一些建议。

简介：反应堆操纵员是核电厂安全稳定运行的基本保证，对操纵员的筛选、培训和考核尤为重要。但随着核电的发展，以及社会民众对电厂安全性要求的提高，目前我国的反应堆操纵员的培训与考核在某些方面已逐渐不能适应我国核电发展的需求。笔者分析了现阶段我国操纵员考核制度、培训手段、选拔方式等方面的不足，结合我国核电发展对操纵人员的要求，提出操纵人员考核及管理体系可优化性、加强复杂工况培训以及重视操纵员心理素质等方面的一些观点。

简介：摘要市校共建非遗大师工作室是探索地方非遗人才培养的有效途径。文章从非遗大师工作室的考核现状及作用、考核评价的原则、考核评价的内容、考核评价的实施等方面探索了市校共建非遗大师工作室考核评价机制。

简介：本文探索微积分课程考试改革，分析不同考试方法、命题形式、成绩评定在大学数学教学评价和学生创新能力培养中的作用，对进一步推进教学理念、方法和学习模式的转变，促进考试与教学过程的互动，培养和提高学生综合素质产生积极深远的影响。

简介：县级综合业务技能认证考核管理系统作为一种以气象专业题库和业务资料为依托，以计算机网络技术为手段，以数据库为基础，以B/S架构搭建的WEB系统，解决目前存在学习不方便、不系统、管理人员无法有效监督管理局面，解决考核组织难，考试成本高，考试结果出来慢等问题。

简介：摘要高职院校作为我国教学体系当中的重要教学组成部分，是为社会输送应用型和技术型人才的主要阵地。近年来，随着电子商务的蓬勃兴起，电子商务也作为高职院校的一个热门专业，为社会输送电子商务人才奠定了基础。但是和其它科目相比，电子商务专业属于一门新的课程，教学体系和课程的设置都还不完善，在一定程度上会影响教学效果和人才的培养。因此面对当前高职电子商务专业来说，要加强对高职电子商务专业课程的考核，通过课程考核的改革，不断的优化电子商务课程设置，提高学生参与电子商务学习的积极性，提高电子商务人才的培养质量。因此本篇文章主要针对高职电子商务专业课程考核的改革进行相应的探究，以及通过正确的方式实现对高职电子商务专业课程考核的改革。

简介：摘要随着我国电力体制改革的不断深化，发电企业将面临着残酷的市场竞争，若要在竞争中取得优势地位就必须重视公司的绩效考核体系，良好的绩效考核体系能更好的改善企业的人力资源管理，有助于实现企业的战略目标。本文主要针对热电公司绩效考核的现状进行分析，建立健全企业绩效考核体系，为现有方案提供参考。

简介：摘要供电所班组结构、人员岗位和业务模式相对原来有较大变化，主要表现为将供电所班组分为内勤和外勤，推广营配融合的网格化台区经理制，强调“业务协同运行，人员一专多能，服务一次到位”，突出对员工工作数量、工作质量的要求。随着全能型供电所建设的全面铺开，改进并固化一套适应供电所绩效体系模式的工作势在必行。

简介：基于真实案例的侦查讯问模拟实训教学具有创新性、真实性、启发性、参与性、趣味性和实效性的特点.这种实训教学方法需要对侦查讯问理论教学内容进行重构,并突出模拟讯问实践操作环节.在教学操作流程上,首先要精选能体现侦查讯问要点的真实案例,并以案例为基础分配侦查讯问角色,制定讯问计划,实施讯问过程.这种教学的考核办法应突出对学生侦查讯问实践操作能力的评价,并探索和完善相应的考核指标和具体标准.

简介：

简介：摘要随着时代的不断发展，人才的管理对于投资企业的发展来说至关重要。想要使投资企业的发展在市场上具有相对的稳定性，必须要借助人力资源管理中的绩效考核来优化对企业人才的管理。绩效考核在很大程度上可以促进员工工作的积极性，提高员工的工作能力，增强员工承担岗位责任、实现岗位价值的主观能动性和客观实现力。因此，人力资源管理中绩效考核的运用对于投资企业的发展已成为不可忽视的重要因素。

简介：摘要目的探讨护理绩效考核在内科护理管理中的应用效果。方法为我院神经内科护理人员制定绩效考核标准，实施6个月，对比绩效考核实施前后护理满意度和护理质量。结果护理满意度、护理质量显著提升，P<0.05，差异具有统计学意义。结论实施绩效考核，能够调动护理人员的工作积极性，提升护理满意度和护理效果。

简介：摘要企业的绩效考核是一个系统的、动态的管理过程。企业建立良好、有序的绩效管理系统，不是一朝一夕就能完成的，需要不断地认识和了解自身的特点和经营方式，注重在绩效管理过程中加强各个部门的协调合作，以及加强上下级之间持续有效地沟通。只有这样才能在激烈的竞争中保持自身的优势，展现强大的生命力。

简介：在新医改的背景下,公立医院的绩效管理指的是按照医院的规划以及医院发展目标,结合医院的经营成本开展预算、分解、分析、控制以及考核等相关工作,实现用最小的成本来获取最大利益的系统化科学成本管理的方式,构建完善管理体系。该文对现阶段公立医院在经营过程中存在的问题进行详细的分析,并提出提升医院绩效管理及考核的方案,旨在提升医院管理质量,促进医院不断发展。

简介：

简介：摘要人力资源管理对于企业来说至关重要，它直接决定了企业中工作人员的工作效率和为企业创造价值的多少。通过合理的绩效考核手段能够对员工起到督促和监督的效果，并有效地提升员工的工作积极性，培养自我发展的意识，从而促使企业获得更大的经济效益和发展空间。在企业的实际运营当中，人力资源绩效考核制度往往存在着一定的不足和缺陷，甚至难以适应企业自身的情况。面对这些问题，只有结合企业自身的特点和发展方向，根据企业人力资源特色设置个性化的管理方式和绩效考核制度，才能够保证企业在未来的发展当中具备更高的影响力和竞争力。