简介：结合修订后的《节约能源法》的相关规定，对修订《节约能源法》的必要性、节约能源体现的法理念及其基本法律制度进行了诠释。修改后的《节约能源法》体现了可持续发展理念、国家适度干预节能行为的理念以及市场化机制引导节能理念，其基本法律制度包括节能规划计划制度，节能目标责任制和节能考核评价制度，节能标准制度，投资项目节能评估和审查制度，用能产品、设备和工艺淘汰制度。

简介：摘要主要从电力系统人力资源管理的现状出发，在此基础上，探讨了激励制度对人力资源管理的重要意义，以及在电力系统人力资源管理中实施激励制度的有效方法。

简介：摘要薪酬管理是企业经营管理的一种高效措施，会对员工实际薪资的发放以及企业整体绩效薪酬管理产生一定影响，合理有效的绩效薪酬管理制度可以提高电力企业员工工作积极性。电力发展关乎到国计民生，必须要加强对薪酬绩效审核的管理，才能保证电力企业发展的可持续性。本文针对性提出了关于创新电力企业人力资源绩效薪酬管理应当采取的措施，例如可以通过完善电力企业的薪酬管理体系，去提高整体员工工作的热情和积极性，并且要求电力企业针对自身发展，做出合理的长远战略规划。电力企业人力资源管理绩效薪酬探究意义长远，应当持续有效地推进其发展。

简介：摘要新一轮农村电网改造升级工程，是加强农村基础设施建设、加快城乡基本公共服务均等化进程的重要举措，工程全面开展的同时势必会给安全管理带来严峻考验。本文就如何加强农网工程安全管理，结合工作实际，做以下简单探讨。

简介：摘要近年来，变电设备运检管理技术手段仍处于积极、活跃调整中，运检管理人员迫切需要真正满足实际生产的运检管理模式和方法，提高检测水平。特别是新型电力设备的投入，检测手段和管理方法不确定性逐渐加大，客观上要求公司必须以管理提升为切入点，更加重视科学化、精细化管理。本文对新形势下“变电运维通用管理制度”探索与实践进行了探讨。

简介：摘要随着社会的不断发展，国家的经济形式也随着社会的不断进步而不断的改变着。电力系统的物资管理模式也是随着国家经济形式的不断变化而变化的。因而物资管理部门也经历了材料供应科、材料供应科物资公司并存以及物资部的变革过程。关系到国计民生的国家电网公司，在国家电力经济建设中也有着十分重要的作用。但是原有的物资管理部门因为物资机构松散、成本高、信息化落后等弊端而不能适应不断进步的企业发展的需求。

简介：摘要：本文通过分析国有企业管理中普遍存在的一些管理弊端和机制缺失，提出了运用法制思维依法治企的具体体现就是依制治企，构建了标准化体系和制度体系相融合的企业制度文化体系模型，为国有企业改革发展提升管理质量提供参考和借鉴。

简介：摘要：随着社会经济的快速发展，企业各项管理制度愈发完善，企业人力资源管控已成为企业优化发展措施的重要手段。现代企业制度下，其内涵可分为薪酬管理与绩效考核连个层面，基于此，企业应有序开展薪酬管理与绩效考核工作，在增加员工收入的同时，激发其工作积极性，进而为企业创造更高的效益空间。

简介：摘要：近年来，我国很多电力企业为了可以提高工程管理效率，在电力工程建设中不断促进工程管理信息化制度建设，这对实现企业稳定持续发展也有着重要的意义。基于此，本文以电力工程建设项目管理信息化制度建设为主要研究对象，介绍了电力工程建设项目管理信息化制度建设的重要性，而且分析了促进电力工程建设项目管理信息化制度建设的有效措施，以供大家参考。

简介：摘要：经济的提升带动了企业的发展，因此，企业的发展对于我国经济水平的提升有着重要的推动作用。而财务内部控制是影响企业发展的重要因素之一，需要得到相关工作者的重视。基于这种情况，企业的经营者应当优化内控方案，提高财务管理水平，提升综合竞争力，推动自身经营水平的不断提高。

简介：

简介：摘要近年来，随着公司管理界面的变化，安全生产过程中也出现了一些新情况、新问题。同时，国内部分行业和地区接连发生重特大人身伤亡事故，给电网企业尤其是负责管理配农网设备的县级供电企业敲响了警钟。江阴地区配农网规模较大，设备较多，日常运维和改造施工任务繁重，特别是目前大多数施工都采用业务外包方式，原有的安全管理制度和安全管理人员业务技能已不能满足要求，施工现场习惯性违章仍时有发生，因设备隐患造成的事故仍不能避免，如何进一步落实安全责任，提升安全管理水平是亟待解决的主要问题，去年12月修订发布的新《安全生产法》，进一步强化了安全的处罚，同时对较大危险作业和场所进一步明确了相应的责任，因此对企业存在的安全问题和整改相当迫切和现实。

简介：摘要在市场经济条件下，管理是决定企业生存和发展的重要因素。近年来，由于思想认识上的偏差及一些历史原因、客观原因使许多企业内部财务管理制度不健全，从而引起财务管理混乱，造成了一些企业内部监督机制的欠缺，发生做假账或账外设账。

简介：摘要近年来，我国的企业发展迅速，在企业中，财务内控管理是公司管理运营的一个重要组成部分，能够对公司展开各项业务进行监督管理，保护公司资产的完整与有效性，及时发现并解决公司运转过程中出现的各种问题，以保证公司良好、可持续的运行。然而分析当前公司内部控制执行情况，发现内部控制的现状不容乐观。本文总结了几点当前公司内部控制活动中存在的主要问题，并提出相应的改进建议与对策。

简介：摘要对于现代企业来说，档案管理是一项重要的工作，一些较为机密的档案当中记录了大量企业重要信息，如果泄露出去，就有可能会造成严重的经济损失。随着市场经济的不断发展，一些电力企业也开始重视起档案管理保密的工作，本文从电力企业档案管理保密制度建设的重要性出发，对于存在的问题进行了具体的研究，并有针对性地提出了改进措施。

简介：摘要各级党支部是党的基层建设中最前沿的组织，是社会主义建设队伍中的战斗堡垒。在“两学一做”学习教育常态化制度化的开展过程中，党支部要勇于承担起统筹协作、争当先锋、组织学习、教育服务、监督管理的责任，带领每一位党员认真学习，用先进的党的理论作为思想武器，争当新形势下“四讲四有”的合格党员。

简介：摘要在电力设备的日常检修以及维护过程中，检修以及维护的质量将会直接对电力设备的性能以及稳定性产生非常大的影响。在这样的情况下，为了更好的保证电力设备可以持续稳定的发挥作用，在进行检修以及维护的过程中，通过各样的技术来提升电力设备检修以及维护质量是非常有必要的。

简介：摘要国网天津市电力公司东丽供电分公司（以下简称东丽公司）党委以推进“两学一做”常态化制度化为契机，运用“互联网+党建”思路，在不断优化传统党建模式的基础上，创新探索建设“星光社@DL”党建微社群平台，通过搭建面向党员个人的定制化服务平台，实现党员、党支部、党委三个层级的交流互动。有效地提升了党建管理的科学化、规范化水平，以技术手段保证了“两学一做”常态化制度化，党建工作从封闭向开放转变、从传统向现代转变、从被动向主动转变、从单边向互动转变、从管理向服务转变，实现了“数字化转型”促进“管理模式转型”在党建工作中落地，初步构建起“开放、便捷、灵活、高效”的党建工作新模式，与传统党建工作形成资源共享、优势互补、相互融合、协调发展的开放式基层党建格局。

简介：始终坚持思想建党，统一认识观念，从更本上坚持党的领导核心价值观；而制度治党则充分体现党的纪律严谨，只有将两者充分结合，才能切实提升党建成效。而供电企业作为事关经济、民生的社会责任性央企，企业发展与党的建设有着密切关系。本文对供电企业如何有效提升党建成效进行思考。

简介：摘要近几年，我国城市发展迅速，电力企业做出了很大贡献。档案管理保密制度是保护企业核心科技的重要制度，特别是对于电力企业而言，电力企业的档案管理过程中的问题更为严重，在电力企业档案管理的总体过程中指明其中的缺陷，并以电力企业档案管理保密制度中的缺陷为起点，提升并改善电力企业的保密制度，从而提高档案管理的科技含量。