简介：摘要从计划经济时期向市场经济的转变过程中，国有企业发挥了关键性的作用，其对整个国民经济发展的贡献度毋庸置疑。在激烈的市场竞争中，国有企业要保持其优势地位，提高企业核心竞争力，必须加强人力资源管理。从目前情况来看，国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题，此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此，如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。

简介：摘要当今，人类社会已进入知识经济时代，人才的竞争成为企业之间竞争的核心所在，如何吸引以及留住人才并发挥其在管理创新和技术创新中的重要价值成为企业人力资源管理的目标。为促进这一目标的实现，采取合理的人力资源薪酬激励策略具有重要的作用。但当前部分企业人力资源薪酬激励存在诸多问题，难以激发员工的工作积极性和主动性，甚至使部分员工内心产生不平衡心理导致其离职。因此，企业优化人力资源薪酬激励策略势在必行。

简介：摘要： 随着市场经济的发展，越来越多的民营企业和外资企业吸引了我国大部分的人力资源。这对国有企业来说无疑是一个严峻的挑战。对于国有企业自身而言，除了提高自身实力、树立良好的企业形象外，实施国有企业人力资源激励机制可以说是保持市场竞争战斗力的关键，同时也是企业可持续发展的核心。本文结合作者多年的国有企业工作经验，首先分析了国有企业建立人力资源激励机制的意义，然后提出了国有企业人力资源管理中存在的问题及解决办法，最后提出了国有企业人力资源管理的对策，完善国有企业人力资源激励机制的若干措施。

简介：摘要在当今信息技术高速发展的情况下，人才的竞争成为当今世界综合国力竞争的关键点，所以，在这样的大背景下，进行人力资源的有效管理是促进企业在激烈的市场经济发展中占据一席之地的有效策略，对人力资源绩效考核方法进行有效的分析，能够发现当前我国人力资源管理存在的问题，进而提出相应的改进策略，促进我国人力资源管理制度的完善，使我国在选拔人才、管理人才方面获得足够的优势，促进我国企业相关经营管理目标的实现。下面，本文作者将从具体的方面对人力资源绩效考核的方法进行简要的分析，并提出相关的改进策略。

简介：摘要：本研究针对新能源风电场的布局与风资源评估展开研究，以优化可再生能源利用。通过对风资源分布进行综合评估，确定最佳风电场布局，从而提高风能发电效率。本文从环境影响、地理因素等多角度分析，为新能源风电场布局与风资源评估提供了实质性的指导。

简介：摘要：目前，油泥的处理方法主要有焚烧法、物理热还原法和生物处理法。然而，这些处理工艺存在着投资成本高、设备维护困难、利用率低、环境污染等问题。因此，寻找一种低成本、高效的冶金污泥处理方法迫在眉睫。在钢铁工业中，有一种处理冶金污泥的生产工艺，即烧结生产工艺。在烧结生产中，铁矿粉、熔剂、燃料和返矿按一定比例混合，并加入一定量的水。混合后，置于烧结机台车上，在一定负压下点火抽气。混合物中的燃料自上而下点燃。燃烧后，释放热量以提高混合层的温度。低熔点矿物由固态反应形成，在液相高温下产生热量。在随后的冷却过程中，液相凝结成溶解液相颗粒和未熔化颗粒之间的固体桥，最终成为多孔烧结产品。在实验中，冶金油泥被混合到返回矿石中，并被送至烧结生产工艺进行资源化利用。研究了冶金油泥对烧结矿质量和污染物排放的影响。

简介：摘要：水资源日益紧缺，需要通过技术改造提高电厂水资源利用率。本文概述了火力发电厂水务管理的现状，并介绍了几种节水技术，涉及循环冷却水系统、脱硫系统和锅炉给水系统等方面。根据水资源梯级利用，提出了一些节水措施，以减少新鲜水取水量，降低废水外排量。

简介：摘要：本研究围绕水电站的水资源优化利用展开，采用灵敏度分析、水文模型模拟和主成分分析的综合研究方法。针对水电站库区尾水的优化调度，提出了一种基于改进遗传算法的多目标优化模型，以期实现水资源的量和质的优化。进一步地，通过建立水电站-水库系统联合调度模型，针对性地解决了系统在满足水电发电需求的同时，确保不同用户的用水需求，并保障整个生态系统的水需求。研究结果表明，优化后的调度策略在提高水电站的发电效率、减少库区泄水量和优化头尾库的库位利用率方面取得显著效果，对于调控库区水位、降低下游洪水风险，同时保生态环境所需的最小生态流量也有非常好的效果。

简介：摘要：针对风电场选址与风资源评估技术展开了探讨。通过对现有技术的综合评估和案例分析，论文深入探讨了风电场选址所需考虑的地形、气象条件等因素，并结合先进的风资源评估技术，提出了一套系统化的方法。研究结果表明，综合考虑地理信息系统、数值模拟、遥感技术等多种手段对于风电场选址与风资源评估具有重要作用，可为风电场建设提供科学依据。

简介：摘要近几年，我国电力事业的发展异常迅速，为了更好的满足人们日益增长的用电需求，电力系统不断优化，无论是电网建设规模还是发电设备都在不断革新，但是就电力运行系统而言，内部设备经常发生故障，如果不能及时解决将会造成安全事故。因此，对的电力系统变电运行中常见的故障类型及解决措施研究有着鲜明现实意义。

简介：摘要近几年，我国电力事业的发展异常迅速，为了更好的满足人们日益增长的用电需求，电力系统不断优化，无论是电网建设规模还是发电设备都在不断革新，但是就电力运行系统而言，内部设备经常发生故障，如果不能及时解决将会造成安全事故。因此，对的电力系统变电运行中常见的故障类型及解决措施研究有着鲜明现实意义。

简介：摘要电厂继电保护整定计算直接关系到继电保护装置能否迅速可靠地动作，是电厂安全运行的重要保障。本文探讨了电厂继电保护整定计算智能系统图模库一体化工具的研究。

简介：摘要：现阶段，随着我国经济社会呈现出迅猛的发展态势，现代信息技术也得到了不断的发展与进步。因此，信息化手段在各个领域中均得到了广泛的应用。在信息化时代背景下，这对于电力企业人力资源管理带来了一定的契机和挑战，人们开始探索利用信息技术来全面提升电力企业的人力资源管理信息化水平。电力企业在发展进程中，人才管理是根本前提，信息化手段为电力企业之间合作交流提供了有效的方式，同时，也显著提升了市场竞争程度。因此，电力企业在人力资源管理过程中，必须要保证方式的科学化，充分彰显现代信息技术的优势，为电力企业和社会的转型升级奠定良好的基础。

简介：摘要在电力企业的实际管理经营中，人力资源是重要的竞争力来源，对电力企业的长远发展起重要作用，而且在国内电力企业是重要的支柱产业，对经济建设以及社会发展有直接的影响，如今在企业管理中，信息化是一种趋势，将信息化与人力资源管理结合起来，对电力企业更好地对人力资源进行开发以及管理是有所助力的。本文分析的是在电力企业的人资管理中，如何对信息化展开有效的应用，促进电力企业人资管理整体水平的提升。

简介：摘要职业生涯规划指的是员工根据自己的自身特点和社会发展需求所作出的关于职业发展方向和发展目的的确定。本文主要是通过电力企业人力资源能力建设和职业规划二者之间的关系入手来探讨如何的去帮助员工建立健全的职业发展规划体系，如何的健全员工的职业能力以及如何的通过这种职业规划达到推进电力企业人力资源建设的目标。

简介：摘要：当前，电力企业的纪检监察仍然属于封闭型内部监察，在本质上是一种自我监督。而且，这种局面在短时期内还难以改观。因此，必须加强纪检监查队伍人力资源的开发和建设，不断提高提高纪检监查人员的专业素质，努力把纪检临检工作做好。

简介：摘要当前电力企业改革进入深水区，面对经济新常态和持续增长的市场竞争压力，电力企业加强人才队伍建设，全面实施人才强企战略，是企业发展的必然要求。基于此，本文对电力企业人力资源优化配置内涵和原则进行了阐述，分析了电力企业人力资源和人力资源配置所面临的困境，并提出了相关策略，以供参考。

简介：摘要企业文化包含企业的经营理念、员工的价值观、员工行为规范和传统文化等等，是企业员工凝聚的内部力量，能够推动企业的发展，并且能够有效的约束员工的行为，增加企业与员工之间的情感。不同的经营模式展现出的企业文化也是各不相同的，企业的文化源于企业的发展过程、经营模式、社会环境等等，所以不能够生搬硬套，应该针对企业自身的具体情况研究适合的企业核心文化，明确企业的市场竞争力，从而实现企业文化在经营战略上的突破。

简介：摘要伴随着市场经济改革的不断深化发展，电力企业市场环境也变得越来越复杂，竞争也变得越来越激烈，而人才俨然已经成为竞争的核心所在。因此，进行高效的人力资源管理，构建一支高素质的人才队伍俨然已经成为了确保电力企业可持续发展的关键所在。本文简述电力企业人力资源的重要性，分析电力企业人力资源队伍建设中存在的问题，探讨了加强电力企业人力资源队伍建设的措施，以期为相关同仁提供些许借鉴。

简介：摘要随着我国国民经济在不断的发展，社会在不断的进步，政府工作报告中提出，主要污染物排放量继续下降、为清洁能源发展腾空间等具体部署。从能源电力的角度，围绕特高压发展，部分全国人大代表、政协委员呼吁，适应能源发展新格局，加快特高压电网建设，构建现代能源保障体系，促进环境改善和大气污染治理。他们建议，将特高压电网发展规划纳入国家规划，加快建设特高压骨干网架，实现能源资源大范围优化配置。