简介：【摘要】近年来人们提高对自然保护区资源管理的重视。为此，本文首先分析了自然保护区、资源、无形资源和有形资源的概念，其次谈一谈自然保护区的利用，最后重点分析了自然保护区资源管理途径，希望可以为相关工作人员提供参考。

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简介：摘要：在物资管理的领域里，对于配件与材料等提出了全新的规划设想，即通过细致化的分类管理，并辅以仓储环节的信息管理策略，以期对配件与材料的管理与消耗产生积极而深远的影响。

简介：摘要：烟草零售行业作为传统行业，面临着市场竞争加剧、消费者需求多样化、法律法规严格限制等多重挑战。持证户作为烟草零售行业的重要组成部分，其管理效率和经营状况直接关系到整个行业的健康发展。然而，当前持证户管理中存在着一些问题，因此，研究烟草零售持证户分类管理方法，探索科学合理的分类标准和评估方法，优化管理流程，对于提高管理效率、优化资源配置、促进烟草零售行业的健康发展具有重要意义。基于此，本篇文章对烟草零售持证户分类管理方法进行研究，以供参考。

简介：摘要开展志愿服务是国际红十字会的七项基本原则之一，无偿献血志愿者服务队（以下简称服务队）的建立既是无偿献血事业发展的需求，也是社会主义精神文明建设的要求。志愿者数量的发展不是服务队建设的唯一内容，注重对志愿者的分类管理，提高管理效能同样具有事半功倍的积极意义。加强志愿者管理已经成为无锡市无偿献血志愿者服务队建设中非常迫切的问题，现就我市实施志愿者分类管理的实践情况作一介绍。

简介：摘要目的阐明药品的分类管理，分类的临床意义，分类管理中的问题和应对策略

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简介：摘要：随着社会的发展和组织管理的日益精细化，人事档案管理在政工工作中扮演着越来越重要的角色。人事档案不仅是记录员工个人信息的载体，也是组织进行人力资源规划、决策支持的重要依据。如何对人事档案进行科学分类实现高效管理，成为了政工工作中的一个重要课题。基于此，本文章对人事档案分类管理在政工工作中的应用与优化进行探讨，以供相关从业人员参考。

简介：摘要：护理不良事件是指在医疗护理过程中发生的、对患者健康造成损害或潜在损害的事件。这些事件不仅影响患者的治疗效果和康复进程，还可能导致医疗纠纷和增加医疗成本。对护理不良事件进行分类管理并评估预防措施的有效性，已成为现代医疗护理管理的重要课题。基于此，本篇文章对护理不良事件分类管理与预防措施的有效性评估进行研究，以供参考。

简介：从上世纪90年代开始,美国医疗机构管理者就对药物不良反应和用药错误造成的患者安全问题和经济损失进行了大量的统计研究.有关用药安全的文献在2000年后呈井喷式发表,2005年开始越来越多用药安全细则相继出台,大型医院（一般有400张床位）开始把用药安全管理任务放到有关管理人员的职能中.2010年美国中西部的大型医院开始有全职的用药安全总监.医疗集团旗下的大型医院一般有由药师领导的用药安全部.截至2013年,大型医院均有用药安全总监或者类似的岗位设置.本文对美国设立用药安全总监岗位的背景、资质要求、职责等做简要介绍.

简介：摘要为了加强急诊护理队伍建设，全面提升急诊护理服务能力和专业水平，探索急诊科护士岗位管理和绩效考核的科学性和合理性，优化护士队伍结构，调动护士积极性，本文针对急诊科护士现有区域及岗位进行定期人员轮和绩效考核的设计，最后对急诊科护士岗位管理和绩效考核的方案实施效果进行了总结，得出结论，采取此种方式对护士进行岗位管理和绩效激励机制考核，使护士的工作积极性和能力水平得到提高。

简介：目的探讨和研究医院在岗位设置管理中存在的问题以及应对措施。方法通过调查分析医院在岗位设置管理中存在的问题,探讨有效对策。结果医院岗位设置管理工作,必须取得上层领导的支持,遵守相关的法规和制度,人人参与,保证医院岗位设置工作顺利开展。结论现代医院应该科学合理的开展岗位设置管理工作,这样既有利于提高医务人员的积极性,又能够构建完善的医疗卫生人才队伍。

简介：双肩挑岗位的设置是医院岗位设置中需解决的难题。通过分析双肩挑岗位设置的重要性和存在问题，对双肩挑岗位设置的管理机制进行探索，从设岗原则、选拔任用和考核机制、培养提高和退出机制等方面，提出了完善双肩挑岗位设置的有效措施。

简介：摘要：合理的高校岗位设置以及聘用管理，对于高校用人机制的转换、调动教职员工作的积极性、主动性有着重要的意义。近些年来，高校数量越来越多，在一定程度上导致高校之间的竞争力日益激烈，高校要想在激烈的竞争关系之中脱颖而出、占据重要的核心地位，就需要做好高校岗位设置以及聘用管理工作，建立比较完善的竞争、激励、约束机制，促进高校实现自身的可持续发展。本文对高校岗位设置以及聘用管理中激励因素进行研究。

简介：摘要建筑工程在经济发展的带动下，变得日益活跃。为了提高建设的实用性与安全性，必须通过有效的管理办法不断提升建筑质量，以满足社会大众对于建筑工程的需要。与此同时，我国市场经济体制逐步成型，建筑企业为了能在激烈的竞争环境下，实现可持续发展，就必须重视企业的经济效益。建筑工程质量与资金的高效管理是建设单位提升社会效益与经济效益的关键，基于此，本文提出在建筑管理中利用ABC分类管理法的方式，力求在保证企业经济效益的基础上，实现建筑质量的不断优化。

简介：摘要：目的：对手术器械管理中采用模块化分类管理并观察该种管理效果。方法：设置120例手术患者为观察对象，设置2021年3月--2022年2月为观察时间段，采用数字表法分为一般组和模块组，一般组采用常规管理方式，模块组采用模块化分类管理，观察了两组手术器械使用评分情况。结果：一般组和模块组手术器械使用评分对照中，一般组消毒合格、手术器械完好、器械准备评分均低于模块组，（t=16.529，p=0.008），两组有差异。结论：对手术器械管理中采用模块化分类管理效果显著，值得推荐。

简介：岗位设置与聘用是高等学校人事制度改革的主要内容,本文借助国家关于岗位设置管理的指导意见,针对高校传统人事管理制度存在的问题,具体剖析了现有人事管理制度现状以及高校岗位设置与聘用工作遇到的种种困惑与现实问题,有针对性地提出了解决问题的相关对策与建议。

简介：<正>【案例】实施岗位设置方案后与老师的对话去年,《福建省事业单位岗位设置管理实施意见》的通知下发以后,学校要实施新的岗位设置方案,根据上级核定编制按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用,这样一来教师的切身利益面临着新一轮的调整与分配。在这一新的人事制度改革的浪潮中,部分学校因一时无法平衡学校内部各群体的利益,老师也因一时无法

简介：摘要：本论文旨在探讨科研事业单位岗位设置工作中存在的问题与对策。通过分析岗位设置在科研事业发展中的意义，深入剖析了优化人力资源配置、促进团队协作与创新、推动科研成果的产出与转化等方面的作用。同时，针对科研事业单位岗位设置中的问题，包括与科研方向不匹配、重复与冗余、团队协作不畅等，提出了相关对策，如紧密关联岗位设置与科研方向、合理评估岗位职责、强化岗位协作与衔接机制等。通过优化岗位设置，科研机构可以提高人力资源的利用效率，促进科研团队的协作和创新，推动科研成果的产出与转化，从而为科研事业的健康发展提供有力支持。

简介：利用电子计算机进行会计核算及会计管理，实现会计电算化，是当前会计改革的重要内容之一。计算机替代手工计帐是会计电算化的前提。实现计算机替代手工记帐后，如何合理进行人员岗位设备，对保证会计数据的及时、准确、安全具有十分重要的作用。