简介：摘要自身免疫性疾病是指机体的免疫系统产生的抗体，对自身细胞组织产生免疫作用的疾病，由于该慢性炎症性疾病的致病因素尚未查明，因此随着疾病的恶化，患者体内T淋巴细胞和B淋巴细胞就会过度活化，并对其体内的器官和系统造成危害。本文在对自身免疫性疾病发病加以概述的基础上，对该类型疾病的发病机制进行了综合论述，并分析了不同致病机理与自身免疫性疾病之间的关系，从而为自身免疫性疾病的有效防治提供有效参考。

简介：摘要随着我国医学技术的快速发展，在药剂研究上取得了很大的突破，口服脉冲控释给药系统近年来成为研究的热点。在口服脉冲控释给药系统的释药机制研究上，我国将其化为研究主要任务，对提高口服脉冲控释给药系统的释药机制使用率具有积极的意义。本文对口服脉冲控释给药系统的释药机制进行分析，并探讨其应用展望。

简介：摘要在医院的人力资源管理激励制度当中，有着各种各样的激励方式，但是，在展开激励措施的过程中，如果没有选择好正确的激励方式，那就会产生适得其反的效果；因此，医院必须建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标，就是充分激活人的主观能动性，最大限度地调动职工的积极性和创造性，使职工处于运转的主动状态，激励职工奋发向上，励精图治的精神。

简介：在对我国疾病预防控制专业防治站所进行合理定位与定性的基础上，理顺其运行补偿机制：（1）对于整个机构的人员经费、基本建设经费等应由政府全额保障；（2）对于公共卫生服务实行项目管理，财政全额保障；（3）对于公益性治疗服务实行“总额预付＋按病人按年度付费”，合理控制医疗费用，探索建立病人自付、医保、政府财政三方共同支付的埋单机制，从而保障专业站所公共服务的提供，使机构的公益性和社会性得以体现，保障全民享有公共卫生保健服务。

简介：该文总结了现行医院管理体制存在卫生投入不足与服务效率低下并存、无序竞争激烈与市场开发不足并存、人际缺乏诚信与医患关系紧张并存等几方面问题后,提出医院管理者必须转变管理理念,建立现代医院营销观,推进医疗机构管理体制改革,实行所有权与经营权分离的国有民营经营管理体制或股份制改造等形式进行转制,使事业性的医院向非营利组织的服务贸易法人单位转移,从现代化医院财务管理、人力资源管理与服务产品开发、树立团队运行机制等途径实行经营管理机制改革.

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简介：【摘要】在产妇进行分娩的过程中会产生巨大的疼痛感，对产妇的身心产生严重的不良影响。而如果采用药物来对产妇进行分娩处理，容易对产妇的身体和腹中的胎儿产生不良的药物影响，因此非药物镇痛分娩对于保护和促进自然分娩具有重要的意义。对非药物镇痛分娩的机制和研究进展进行分析具有重要意义。

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简介：【摘要】功能性便秘患者粪便菌群中，专性厌氧菌双歧杆菌减少，兼性厌氧菌革兰氏阴性杆菌和专性厌氧菌梭状芽胞杆菌或其他腐菌明显增多，产生大量肠道毒素和有害物质，极度污染肠道环境，肠道蠕动缓慢，肠道功能障碍，肠道生态紊乱导致便秘。本文针对儿童功能性便秘的病因及发病机制进行综述。

简介：摘要：自身免疫性肝炎（AIH）为肝细胞自身免疫反应介导肝脏实质炎症，其临床表现为血清中转氨酶增高，循环内出现各种自身抗体、高丙种球蛋白血症及肝组织发生界面性肝炎是其主要表现。尽管ATH的病因与发病机制尚不完全清楚，但是所涉及到的“基因易感性学说等”与“分子模拟学说等”已经被广泛地认同,“免疫调节紊乱”仍然是众多学者关注的焦点。

简介：摘要：随着近年来党风廉政建设和反腐败工作的不断深入，医疗机构的腐败和不正之风问题也逐步浮出水面。基于医疗行业的特殊性，医疗领域的腐败问题具有隐蔽性高的特点，而医疗领域的腐败又是事关民生的热点问题。本文旨在通过对昆明医科大学第三附属医院的“三不腐”机制建设实践进行研究，总结梳理符合医院发展实际的工作路径，助推医院高质量发展。

简介：摘要：医药管理中的风险管理与合规监管机制一直备受关注。随着医药领域的不断发展和创新，管理风险和确保合规性变得尤为重要。本文旨在研究医药管理中的风险管理与合规监管机制，并探讨其在当前医药环境下的应用。文章概述了医药管理中的风险管理和合规监管的重要性。通过分析现有的风险管理框架和合规监管措施，本文揭示了其中的关键问题和挑战。文章提出了改进现有机制以应对未来挑战的建议，并强调了持续改进和合作的重要性。

简介：摘要：本论文旨在探讨如何优化劳动者权益保护与职业健康监管机制。通过深入分析现行制度存在的问题，提出了一系列具体的改进措施。其中包括加强监督执法力度，以确保法律法规的有效执行；完善相关法律法规，填补监管制度的漏洞；提高劳动者自身的权益意识，使其更加主动地维护自身权益。这些措施的实施将有助于更好地保障劳动者的合法权益，进而促进职业健康与安全的提升。通过本文的研究，可为相关政策的制定和实施提供理论支持和实践指导。

简介：摘要：目的：本研究的目的是探讨丙泊酚在全身麻醉中的作用机制。方法：采用随机取样法，选择了80例全身麻醉患者，其中40例为对照组，40例为观察组。观察组接受丙泊酚全身麻醉，对照组接受传统的全身麻醉方法。观察指标包括麻醉诱导时间、术中镇痛效果和不良反应。结果：统计结果显示，观察组的麻醉诱导时间明显缩短，平均9.2±2.3分钟，比对照组的12.5±2.5分钟更优（P<0.05）。观察组的术中镇痛效果略好于对照组，平均8.5±1.2比7.8±1.2（P<0.05）。观察组的不良反应较少，平均9.8±1.9比对照组的12.3±2.1更优（P<0.05）。结论:：因此，丙泊酚在全身麻醉中具有较好的麻醉诱导效果和镇痛效果，并且不良反应较少，可作为一种有效的麻醉药物使用。

简介：   摘要：本研究综合分析了痛风的发病机制，主要包括尿酸代谢失调，肾脏对尿酸排泄功能下降，以及引发痛风关节炎的炎症反应等。在治疗策略方面，首选柯替尼和必妥珠单抗，有效降低尿酸水平和改善病人状况，临床疗效显著。同时，注重饮食和生活方式调整，尤其是控制饮酒、低嘌呤饮食也是配合药物治疗的重要环节。现有的研究成果为痛风的治疗提供了新的思考和选择，但是痛风的发病机制尚未完全揭示，需要进一步研究。

简介：

简介：摘要：随着医疗卫生体系的不断完善和发展，医院经济管理的效率和效果直接关系到医疗服务质量和医院的可持续发展。绩效激励机制作为提高医院经济管理效率的重要工具，其设计的科学性和合理性至关重要。本文首先介绍了医院经济管理中绩效激励机制设计的研究背景与意义，明确了研究目的和内容。接着，深入分析了绩效激励的理论基础，探讨了不同理论模型及其在医院管理中的应用。在此基础上，本文评估了当前医院经济管理的现状，识别了存在的问题与挑战。针对这些问题，提出了医院绩效激励机制的设计原则与框架，并详细阐述了公平性和激励性原则在设计中的应用。最后，本文提出了绩效激励机制的实施策略，并建立了效果评估体系，以确保激励机制的有效性并推动其持续改进。本研究旨在为医院经济管理提供一套完善的绩效激励机制设计方案，以促进医疗服务质量的提升和医院经济效益的增长。

简介：摘要：本文围绕“医院资源配置效率提升的机制与路径研究”展开深入探讨。面对医疗资源有限性与医疗需求不断增长之间的矛盾，本文首先分析了医院资源配置效率的现状及存在的主要问题，随后从内部管理机制优化和外部政策与市场环境引导两个维度，系统剖析了提升医院资源配置效率的关键机制。在此基础上，进一步探索了精细化管理路径和信息化与智能化建设作为提升资源配置效率的有效路径。通过文献综述、案例分析、数据分析及专家访谈等多种研究方法，本文旨在为医院管理者提供理论依据和实践指导，促进医疗资源的优化配置，提高医疗服务质量与效率。

简介：摘要：本文旨在探讨慢性鼻窦炎的发病机制及治疗策略。首先介绍慢性鼻窦炎的概念和流行病学特征，其次分析慢性鼻窦炎的发病机制，包括炎症、免疫和微生物因素。然后探讨治疗策略，包括药物治疗、手术治疗等方面。最后总结研究进展，并展望未来的研究方向。