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  • 简介:摘要目的预防和缓解新生儿呕吐的发生,探讨新生儿窒息等并发症的发生率。方法针对新生儿呕吐的原因分别采取合理喂养、保持患儿安静、保持水电解质和酸碱平衡的稳定。针对呕吐的不同原因分别采取不同的护理措施。结果新生儿发生呕吐的主要原因主要有以下几种原因喂养不当、胃食道反流、咽下综合症以及消化道畸形;平均百分比16.2%,其次为消化道畸形、幽门痉挛、颅内压增高、肠道外部感染、肠道内部感染、用药产生的副作用。结论经过病因的分析,合并护理干预。可以使新生儿呕吐现象减少,同时也减少并发症。

  • 标签: 新生儿 呕吐原因 护理干预 病情分析
  • 简介:摘要目的探析产妇产后产生抑郁的影响因素护理对策。方法随机抽取我院2015年6月至2016年8月期间收治的患者抑郁症的产妇65例进行回顾性分析,采用汉密尔顿抑郁量表自行设计的心理社会因素问卷调查表对其抑郁状况进行测评分析。结果经过问卷与交流,对65例产后抑郁症患者进行评测,轻度抑郁为35例(53.8%),中度抑郁为24例(36.9%),重度抑郁为6例(9.2%)。产妇产后产生抑郁的影响因素包括生理、心理、社会等多重因素。结论护理人员应重视并尽早发现产妇的抑郁情绪,及时给予对应的护理,能促进产妇生理心理康复,提高产妇精神健康和生活质量,减少负面效应。

  • 标签: 产妇 产后抑郁 护理对策
  • 简介:摘要: 医患纠纷的产生原因很多,本次研究分别从社会因素、医方因素与患者因素三个角度入手,论述了新形势下医患纠纷的成因,并对此制定了防范对策,以供参考。

  • 标签: 医患纠纷 社会 法律 医疗成本
  • 简介:摘要:目的:研究分析对临床生化检验结果产生影响的相关因素,并探讨对应的解决对策。方法:选取2020年1月到2021年1月在我院接受临床生化检验,检验结果不符合常规的80名患者作为研究分析的对象,对其在检验过程中的相关因素进行分析,探究其和临床生化检验结果之间存在的关系。结果:通过分析80名患者的临床生化检验结果异常情况,通过访谈、数据分析的方法可以发现对临床生化检验结果产生影响的原因主要包含四个方面,即:病人自身原因、仪器设备原因、标本存储送检不当原因以及检验人员操作不当造成溶血的原因。根据结果显示来看,病人自身原因造成误差的患者有16名,占比20%;由于仪器设备不够精准造成误差的患者有14名,占比17.5%;标本存储和送检不及时不规范造成误差的患者有28名,占比35%;由于检验人员操作不当造成溶血的患者有22名,占比27.5%。根据结果显示,临床生化检验结果不是受单一因素的影响,而是多样化的。结论:临床生化检验过程中会受到多方面因素的影响,这其中既包括人为因素,也包括设备等硬性条件,因此要进行全程的控制,采取严格的控制措施,从而减少误诊出现的情况,提高临床生化检验的精准性,为医生进行临床诊治提供帮助。

  • 标签: 临床生化检验结果 影响因素 解决对策
  • 简介:《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》提出“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针,并指出要创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制,营造充满活力、富有效率、更加开放的人才制度环境。具体到医疗卫生领域,医院间、学科间的竞争,说到底还是人才的竞争。

  • 标签: 人才现状 胸科医院 人才发展规划 北京 创新人才培养 激励保障机制
  • 简介:【摘要】目的 探讨临床生化检验结果的影响因素对策。方法 回顾分析我院2018年1月-2020年2月临床生化检验的标本145例。研究探讨影响临床生化检验标本检验结果准确性的相关因素和相关对策。 结果 145例标本中有23例标本不合格,不合格率为15.9%,导致标本不合格的因素有患者因素,总共10例,在不合格标本中的占比为43.5%,其次为标本处理不当,例数为7例,在不合格标本中的占比为30.4%,数据差异具有统计学意义,P<0.05。 结论 影响临床生化检验标本检验结果准确性的相关因素主要有患者原因、标本处理不当、抗仪器设备、检验人员因素等,而生化检验在临床具有重要意义,为诊断疾病、制定科学的治疗方案奠定了基础。因此,应加强注意影响检验结果准确性的相关因素,提高检验正确率,使患者能够及时得到正确的治疗方式,同时还能有效的避免了医患纠纷发生情况,从而进一步的提高了患者的生命以及生活质量。

  • 标签: 生化检验 检验结果 影响因素 对策
  • 简介:主要分析市级公立医院十年间人才流动情况,试图了解医院人力资源储备变化及人力资源潜在危机。通过比较每年新招聘和流失人员的职称、学历、年龄、性别变化,深入分析造成地级市公立医院人才流失主要原因,提出建立"自主用人"的人才储备策略,完善人才管理激励机制,搭建实现人才价值的事业平台是吸引人才、留住人才的重要保证。

  • 标签: 公立医院 人才流失 激励机制 事业平台