简介：摘要目的探讨优质护理服务在产科护理工作中的应用，评价其临床应用效果。方法组织学习、细化服务流程、加强护患沟通等方法加强护理服务工作，采用患者满意度指标以及产科质量比较评价优质护理服务应用效果。结果优质护理服务组患者护理满意度和产科质量明显高于历史对照组。结论实施优质护理服务能有效提高患者临床护理满意度，有利于促进护理质量和产科质量的提升。

简介：摘要目的探讨高效全程优质护理服务的护理排班模式；方法在原有的人力基础上，改变人力结构，实施新的APN排班模式，推行建立以护士长领导下三级护士、二级护士、一级护士、助理护士的分层级管理梯队,实行APN连续性排班,减少交班次数。护士长做好科室护理管理的宏观调控；结果固定小组APN连续排班模式下提高了护理质量，经过排班模式的改革,使患者、医生及护士对APN排班模式的满意度都有不同程度的提高,护理整体质量得到改善。结论APN连续性排班是一种有效和科学的排班模式，保证了护理工作的安全与优质,顺应了现代护理模式的发展,值得推广。

简介：摘要由于经济的发展，致使很多人忙于工作，而忽视了应有的责任心。我们护理工作，工作量大且任务重，还需要经常熬夜，非常辛苦，交接班工作又非常繁琐，所以经常出现责任心不到位情况。在过去一段时间，护士在工作过程当中，都会使用实名签字等方法，但是这种方法为护士的工作增加了非常大的工作量，为了能够有效改善这种方法就提出使用护士工号制度的方法。

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简介：摘要目的探索儿科病房开展优质护理服务的效果。方法按照卫生部对优质护理服务工作的要求，全科护士通过相关文件学习，夯实基础护理，营造温馨气氛等措施。结果提高全科护理团队护理水平从而使得患儿家长对护理工作的满意度有显著提高。

简介：摘要临床护理工作琐碎、繁杂，需要护士细致入微，有一点疏忽轻者引起医疗纠纷，重者人命关天，细节服务与护理工作密切相关，细节护理是保证护理安全，提高服务质量与病人满意度的先决条件。

简介：摘要目的探讨骨折病人在翻身护理工作中应注意的有关问题，便于顺利施行，及时发现复合伤，预防并发症，提高护理质量和治愈率。方法总结了672例骨折病人的资料，分析了翻身护理工作应注意的若干问题及其相应措施。结果能主动配合翻身501例（占74.6%），恐惧翻身勉强配合112例（占16.6%）；拒绝翻身59例（占8.8%），其原因有害怕、担心和恐惧疼痛加剧、骨折移位及其伤口愈合。通过心理护理和相应的措施，全部病人均能配合翻身护理工作，无压疮及其它并发症发生；并发现复合伤脾破裂2例、肋骨骨折并发气胸3例，均得到及时处理而治愈出院。结论注意翻身护理工作的方式、方法，及其重视病情观察等问题，才能顺利施行翻身护理工作，提高护理质量和治愈率。

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简介：摘要目的健康教育在临床护理中帮助患者最大限度的达到生理与心理社会的平衡与适应是每一名护理人员的职责做好健康教育工作已成为临床护理工作中不可缺少的部分。

简介：摘要目的调查住院病人对护理工作的评价，了解影响住院病人对护理服务满意度的因素，提出改进措施，提高护理质量。方法两年来采用随机抽样的方法对住院病人进行护理工作满意度问卷调查，并对调查表中服务项目进行分析。结果住院病人对护理工作不满意的原因主要集中在病房环境、健康教育、护患沟通等方面。结论加强病房管理、强化护理人员培训、落实健康教育、促进护患沟通和人文关怀等措施对提高病人满意度有积极的作用。

简介：摘要目的探讨护理工作中的护患沟通技巧以及对医院护理工作的效果及体会。方法总结护士在进行护患沟通的技巧，加强护患关系沟通的实践性探讨。结果有效的语言沟通要注意语言的情感性和准确性，使护患关系得到极大的改善，护患纠纷明显下降。结论恰当地运用沟通技巧，倡导正确的服务理念，掌握护患沟通技巧，与患者进行有效沟通，能调动患者的积极情绪，主动配合治疗，有利于患者身心的康复，提高护理质量，构建温馨和谐的护患关系的根本保证，是提高患者满意度的重要措施。

简介：摘要目的总结本县11所乡镇卫生院护理工作质量安全状态，对存在问题进行讨论分析。方法利用乡镇卫生院等级评审自查机会，汇总自查中存在的问题。结果乡镇卫生院护理工作存在的问题包括非法执业现象普遍，制度不完善，法制观念淡薄，无菌观念不强，存在潜在感染等。结论认为乡镇卫生院护理工作质量存在安全隐患；护理工作亟待领导高度重视；上级护理专家指导规范；乡镇卫生院护士的知识更新迫在眉睫。

简介：摘要目的对我院67名护理人员的离职原因进行统计分析，探寻减少护理人员流失的措施。方法调查我院67名护理人员离职的原因，分析性别、年龄、婚育、学历、工作年限、是否在编、工资水平等因素对离职的影响。结果67名护理人员离职原因为工作压力大20人（29.9%）、待遇低12人（17.9%）、发展机会少7人（10.4%）、未通过医院考评10人（14.9%）、回原籍工作18人（26.9%）。年龄<25岁者、工作年限<5年、无编制者离职率较高P<0.05）；而已婚者、高职称、高工资水平者离职率相应较低（P<0.05）。性别、学历不是影响离职的因素。结论工作压力大，工资与期望值不符，发展机会少是护理人员离职的主要原因，应采取相应措施减少护理人员的流失。

简介：摘要分析手术室护理职业危害因素，从医源性感染、化学、物理、环境、心理、生理等方面提出护理人员的自我防护措施，以保护手术室护理工作者的健康。

简介：摘要目的分析健康体检中人性化护理工作的应用效果。方法随机将140例健康体检者分为观察组（实行人性化护理）和对照组（实行常规性护理），每组各70人，对比分析两组患者的满意程度。结果观察组体检人员的满意率为97显著高于对照组（P<0.05）。结论以人为本的人性化护理方式可以显著提高患者的满意度，健康体检中人性化护理工作的实行是医院发展的根本方向。

简介：摘要目的探讨护理干预对于手术室护理工作的作用。方法选取68例手术治疗患者按照护理方法将其分为两组（各34例），观察组护理干预措施，对照组常规护理措施。结果观察组患者不良状态发生率显著低于对照组（14.71%和35.29%），且对护理总评分显著高于对照组，差异均有显著性（P<0.01）。结论在手术室护理中护理干预措施效果显著。

简介：摘要ICU患者病情严重,在临床中选择有效的护理方式是有着积极作用的，本次通过对100例患者进行两组对比研究(试验组和对照组），试验组给予舒适护理，包括心理辅导护理，睡眠舒适调理，健康教育，环境优质服务等ICU舒适护理，从患者身心、护理专业、医院环境主客观因素实行全方位护理，得出舒适护理更适用于病患整体护理，舒适护理是护理发展趋势，应该不断完善护理应用，帮助病患早日康复。