简介：利用包头市达茂旗气象站1971-2009年38a的日逐小时风向、风速的地面观测资料,对达茂旗风区地面风的平均日变化、月变化、季变化、年变化等进行分析,结果表明：从1971-2009年的年平均风速总体呈现减小的趋势；全年较大风主要出现在春季,4月份平均风速最大；从小时平均值变化曲线看出,00-13时风速逐渐增大,到13时风速达到最大后逐步减小；此外,利用位于该风区内70m测风塔小时数据分析了风速垂直变化曲线,并根据风机发电对风速的要求,分析了有效风速百分比的日变化曲线.

简介：

简介：在目标管理制定，检查和验收评定过程中，从实践的角度指出，制定目标是目标管理中的难点问题，本文分析了省级气象部门制定目标的难点，阐述了制定目标的原则及制定目标的设想。

简介：摘要：国有企业作为我国国民经济的重要支柱，全面加强国有企业领导干部作风建设，不仅对推进国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作具有十分重要的意义，也是加快国有企业改革和发展的根本保证。文章指出了干部作风建设在国有企业的必要想及作风建设中存在的问题，并针对国有企业现有的作风问题，提出了国企党员干部作风纪律建设的途径。

简介：摘要：在我国经济快速发展的背景下，实现高质量发展是保持经济健康稳定发展的必然要求，也是遵循经济发展规律的前提条件，国有施工企业人力资源管理转型升级是其重要组成部分，我们必须重视发挥人才的核心作用，从而能够建立市场化机制，激发干部队伍活力，为企业总体战略提供一定的保障。本文主要基于现阶段国有施工企业干部队伍建设与培养机制进行分析，以供参考。

简介：摘要：认真学习深刻领会，深入调查研究，相关专业紧密配合，准确把握建设工程的指导思想和项目定位，客观实际地制定工程建设方案，严格控制建设资金的使用，把有限的建设资金投入到充分发挥作用的地方，达到提高建设资金使用效率的作用。

简介：摘要：党的十八大以来国家不断指出需要深化干部队伍改革，作为国家市场经济支柱的国有企业干部，需要以更好的为企业服务作为前提，不断加强干部队伍的建设并提高干部队伍整体素质，强调党组织在国企内的领导作用，结合市场经济的灵活性不断提高国有企业的改革创新精神。

简介：摘要：近些年来，国有施工企业政工工作一直在改革中稳步发展，面对目前施工企业的高质量转型任务，对于政工工作也提出了新的要求，在这一背景下，做好政工干部队伍的建设工作十分重要。文章分析了新时代对国有施工企业政工干部素质的要求，根据国有施工企业的特点从提高政治素养、强化技能培训等五个层面阐述了国有施工企业政工干部队伍的建设策略。

简介：20世纪70、80年代，西方非理性主义理论提出了“企业文化”概念，并迅速形成为一股强大的潮流。行业文化作为“企业文化”的延伸和扩展，随着中西方管理的全面接触和管理理论的进一步研究以及我国现代经济和社会的发展，越来越多地受到人们的格外青睐和重视。在这样的情况下，中国气象局高屋建瓴地提出建设气象行业文化并使之与另外两大战略并列，从而形成拓展气象工作领域战略、实施人才强局战略、建设气象文化工程三足鼎立之势，对于以“公共气象、安全气象和资源气象”新理念总揽气象事业发展、全面贯彻落实国务院3号文件精神和中国气象事业发展研究成果，培养“四有”职工队伍、增强部门凝聚力，不断推进气象业务技术体制改革，完成新世纪新阶段中国气象事业发展的战略目标都具有十分深远的重要意义。

简介：曾文祺在《新民周刊》2007年第5期撰文指出，学习军队这个众所周知的组织的文化建设，对于我们的企业建设来说具有重要的参考意义。知识分子的思想比战士来得多元化，来得复杂；对于知识分子的文化建设，比对于战士的文化建设来得艰巨。公司首先应将所有同仁的思想统一到知识型企业、学习型组织的价值认定上，要求所有同仁认定知识的重要性、学习的重要性。只要大家达成共识，

简介：摘要：水利工程建设项目决策一直是一个复杂而关键的任务，需要在多个冲突的目标之间进行权衡和优化。本文旨在研究水利工程项目决策中的多目标优化方法，以提供决策者更有效的工具和方法来实现项目的可持续发展。本文回顾了多目标优化理论的基本概念，探讨了在水利工程领域中应用这些方法的现有研究。本文提出了一种适用于水利工程项目的多目标优化框架，并通过实际案例分析来验证其有效性。本文总结了研究的主要发现，并强调了在未来研究中的潜在应用和挑战。

简介：摘要：近年来，我国对电能的需求不断增加，火电厂建设越来越多。当前，火力发电企业的生产经营压力逐渐增大，除了本身节能降耗的要求之外，“碳达峰、碳中和”的提出给企业提出更高的要求。本文首先分析了碳税征收的研究现状，其次探讨了“双碳”目标下火电企业开展能源管理体系建设，最后就碳税制度下火电企业的减排策略进行研究，以供参考。

简介：摘要：随着全球城市化进程的持续加速，城市交通建设已经成为衡量一个国家和地区经济社会发展的重要标志。然而，传统城市交通建设模式带来的交通拥堵、环境污染等问题日益凸显，严重影响了城市的可持续发展。基于此，本文深入探讨了城市交通建设与可持续发展目标的融合策略。文章首先分析了城市交通建设与可持续发展的关系，然后从绿色出行、智能交通管理、公共交通优化等多个角度提出了具体的融合策略，并结合实际案例进行了详细剖析。最后，文章总结了实现城市交通与可持续发展深度融合的关键因素，为城市交通建设提供了有益的参考。

简介：利用2014—2015年陕西西安泾河站L波段探空数据和ERA-Interim再分析资料,与同期长安站风廓线雷达数据进行对比分析,确定风廓线雷达数据的可靠性。结果显示风廓线雷达资料与L波段探空资料、ERA-interim再分析资料整体上相关性较好,相关系数随高度的增高而增大,在1500~2500m之间达到显著相关。不同时刻数据对比结果显示风廓线雷达白天观测结果整体上优于夜间。从平均状态来看,风廓线雷达在描述平均态过程中与探空和再分析资料基本一致,即风廓线雷达数据可用于实际应用和研究。

简介：摘要：企业文化建设是企业经营管理下非常重要的一项工作，随着互联网时代的到来企业文化开放性、平台性也越发明显。文章以此为基础对网上文化传播阵地建设展开探讨。

简介：在各级领导和广大台站预管人员的共同努力下,“5.5”黑风预报服务取得了明显的社会经济效益。但因诸多方面的原因,未能使这次灾害造成的损失降到最低程度。比如各地气象服务网尚未健全,有的县一台警报机也未安装,已安装警报机的县(市)覆盖面小;市话占线,气象报由邮局传递费时,重要天气报

简介：为了探讨风廓线雷达资料的可用性,对2013年9月—2015年10月青岛站和济南站的风廓线雷达与L波段探空雷达测风数据进行相关、误差及有效样本比率分析。结果表明：（1）济南站和青岛站绝大多数高度层00：00和12：00风廓线雷达与L波段探空雷达的水平风速显著正相关,通过α=0.05及以上信度检验;（2）济南站00：00和12：00,晴天1.5km以上及雨天0.64km以上大多高度层风廓线雷达的水平风速比L波段探空雷达偏小约2m·s^-1,且当风廓线雷达与L波段探空雷达水平风向差≤20°时,有效样本比率基本在70%以上,资料质量很高;（3）青岛站00：00和12：00,6.48km以下大多高度层风廓线雷达探测的水平风速比L波段探空雷达偏小2-4m·s^-1,水平风速资料可用,但当2部雷达风向差≤20°时,有效样本比率仅为20%,海陆风及2种仪器的布设距离是水平风向差异的主要原因。

简介：摘要：随着高层建筑增多，风荷载成为关键设计因素。风荷载具有静力和动力双重效应，可引起结构静内力、静位移及振动反应。其大小与地貌、高度、风的性质等因素相关，在建筑表面形成压力或吸力。风荷载常为高层建筑结构设计控制荷载，尤其在沿海地区。抗风设计可从建筑选型、结构优化及采用控制措施入手。如选用流线型截面可减小风荷载和总风力，锥形结构体型能降低漩涡脱落和横风向效应。设置阻尼器可提供阻尼，减弱振动。风洞试验是研究风振响应的重要手段，能确定风压力与吸力分布。合理抗风设计确保建筑满足强度、刚度、舒适度等要求，保障结构安全与正常使用，具有重要理论与实际价值。

简介：摘 要:企业想要实现科学发展，不仅要有一流的员工队伍，更重要的是要有一支一流的领导干部队伍。领导干部要充分发挥示范带头作用，增强做好领导班子建设和党建工作的责任感和紧迫感，不断加强领导干部队伍作风建设，为实现企业发展提供保障。

简介：摘 要：近年来，随着深化国有企业改革步伐的不断加快，国有企业对人才的需求随之日益凸显，精准选拔、科学培养及合理用人已成为当前亟需解决的核心问题。本文详细分析了国有建筑企业在选人、用人、育人、留人方面目前面临的主要挑战，并从多维度出发，提出了一系列具体优化对策，旨在为全面强化国有建筑企业干部队伍建设提供借鉴和参考。