简介：摘要：企业人力资源的培训与开发，对于企业的发展有着重要的意义，其不但是企业进行人才储备的重要方式，也是有效提升企业员工工作积极性，提升企业内在活力的有效途径。在大数据时代之下，企业应当摒弃传统单一的人力资源培训与开发方式，不断进行创新与改进，通过对海量数据信息的科学合理利用，来提升人力资源培训与开发的有效性，帮助企业更好建设人才队伍，促进企业健康稳定发展。本文对大数据时代企业人力资源培训与开发研究的有效开展策略，进行了深入的研究。

简介：摘要：构建激励机制是现代人力资源管理工作的重要内容，在企事业单位的人力资源管理中发挥着至关重要的作用。为激发员工积极性，各级各类事业单位不断对激励机制进行完善和创新。从当前情况来看，许多执法类事业单位开展的员工激励工作并不到位，激励机制针对性不强，无法从根本上调动员工的积极性。因此，结合实践探索满足执法类事业单位人力资源管理需求的激励机制，应受到高度重视。

简介：摘要：现如今,由于中国市场经济的迅速成长,由于社会的发展也处在知识经济时期,这一历史背景下经济发展的重要基础不同于农耕经济时期的土壤资源基础和工业经济时期的资金基础,经济发展的重要基础就是经济的基础人力资本作用,本篇也是在实践方面研究人力资本作用与经济发展的具体途径。

简介：摘要：以人为本思想是现代公司经营中的核心思想，把这种思想应用于国企人力资源管理中，可以促进公司核心能力的持续增强，推动公司快速持续成长。当前，随着中国企业体制的持续改革，对国有企业的变革研究也在不断展开，人力资源管理改革是重点项目，进行人力资源管理的全面变革和完善，发挥企业以人为本的思想，已成为国有企业变革的主要任务。文章将对国有企业在人力资源管理中，对以人为本思想的运用等方面展开研究与讨论，并给出了一些具体可行的改革措施。

简介：摘要：随着我国经济体制的变革，企业为保证时刻紧随经济发展，就需要优化人力资源管理、创新管理方法，促进企业稳定、健康、向好发展。人力资源作为重要的战略性资源，采用科学有效的管理方式，使得劳动损耗得到有效控制，激发员工的能动性，积极主动地参与到工作中，可以确保企业的生产经营活动顺利开展，促使组织竞争能力增强，以实现预期经济效益。文章着重于研究企业人力资源管理的内控建设。

简介：摘要：随着我国经济体制的变革，企业为保证时刻紧随经济发展，就需要优化人力资源管理、创新管理方法，促进企业稳定、健康、向好发展。人力资源作为重要的战略性资源，采用科学有效的管理方式，使得劳动损耗得到有效控制，激发员工的能动性，积极主动地参与到工作中，可以确保企业的生产经营活动顺利开展，促使组织竞争能力增强，以实现预期经济效益。文章着重于研究企业人力资源管理的内控建设。

简介：摘要：本文在分析和论述冰山素质模型和胜任力金字塔模型等已有模型的基础上，基于素质模型在企业人力资源现代化管理中的实际应用，提出ACQ城堡理论素质模型，并对其内涵进行解释说明，同时对模型在未来的应用进行思考和展望，进一步丰富人力资源理论研究内容。

简介：摘要：

简介：  摘要：随着世界经济全球化发展趋势的逐步形成，企业之间的竞争已经逐步演变成人才的竞争。在这个全球经济一体化的时代，企业要想在市场竞争中占据有利位置，就必须将人才作为企业发展的核心资源。因此，加强企业人力资源管理工作的创新，建立以人为本的企业人力资源管理模式，是当前企业确保整体开发潜力得到充分挖掘的必要途径。本文主要从不同理论下的人力资源管理创新着手，对人力资源管理理念创新、编制管理创新、用人机制管理创新以及管理技术创新等方面进行深入分析。

简介：摘要:企业的竞争实质是人才之间在技术、管理上和营销手段等方面的较量。人力资源作为一种重要资源,对整个社会经济发展有着非常大影响。本文通过理论联系实际,从激励与人本思想出发,阐述了员工激励机制存在问题及原因分析;并在此基础之上提出一些完善对策建议,来优化公司人力资源管理系统并提高其有效性以促进企业更好地健康可持续发展。

简介：摘要：目前，我国处于高质量发展阶段，一时间出现了各种新型的运营方式，各种科技水平也在持续升级。同时，各行业发展面临的市场风险性越来越大，企业要想在市场竞争中立足就要不断创新、学习，优化运营模式，找到核心竞争力，而人员作为企业的核心力量，其重要性不言而喻。换言之，市场上各企业的竞争本质上都是对优秀人才的竞争，有了人才才能帮助企业获得持续竞争优势。绩效管理是人力资源管理框架中的核心部分，人力资源管理涉及的人才招聘、培训、岗位调整、薪酬奖励发放等，都建立在完整的绩效管理基础之上。

简介：摘要：工程施工企业作为建筑行业的重要组成部分，面临着市场竞争激烈、技术更新快速和人员结构多样化等挑战。为了适应市场需求并提升核心竞争力，企业需要注重人力资源培训与开发。基于此，本文对工程施工企业人力资源培训与开发进行探讨，以供参考。

简介：摘要：交通工程建设作为基础设施的重要组成部分，是城市主体设施正常运行的保证，本文旨在探讨在当前经济背景下，交通行业管理部门在人力资源管理领域面临的挑战。通过分析现有的管理模式和存在问题，着重提出针对性的改革措施和绩效考核方法的优化。

简介：摘要：智能财务是指利用人工智能和大数据分析等技术，实现财务决策与管理的自动化和智能化。智能财务通过对大量的财务数据进行分析和挖掘，能够提供更精确、快速的财务分析、预测和决策支持。其特点包括自动化处理、高效率、准确性和智能化决策等。

简介：摘要：在农民的生活当中最大的依靠就是土地资源，土地资源也是农民最大的资产，农民主要依靠土地来创造更高的经济收入。现如今，我国农村土地资源存在着不少的问题，比如管理效益比较低、市场化的力度不足等，这些情况的发生对于土地资源价值提升来说具有非常严重的消极影响，也阻碍了农民生活质量的提升。

简介：摘要：金融资源的合理分配不仅能够促进经济增长，还能增强金融市场的稳定性和创新能力。随着经济的快速发展，金融体系面临着前所未有的挑战和机遇。本文深入分析了中国金融资源配置的模式与影响，提出了优化金融资源配置的策略，包括深化金融市场改革、优化金融监管体系、促进金融科技创新以及加强国际金融合作等策略。这些策略不仅有助于提升金融资源配置的效率，还能够促进中国金融市场的整体发展和国际地位的提升。

简介：摘要：随着电力行业的快速发展和技术的不断创新，对人力资源的素质要求也在不断提高。本文旨在探讨电力行业人力资源的素质现状及存在的问题，并提出相应的培养策略，以促进行业人才的优化和整体竞争力的提升。

简介：摘要：在当前国际国内经济环境都比较严峻的形势下，如何进一步有效地提高企业的国际竞争力，是迫切需要探索和深入研究的重大问题。现代人才管理制度的基本原则是建立现代薪酬制度。现行的企业薪酬管理制度存在诸多弊端。国家多次强调，企业要加快薪酬改革步伐，以发挥员工的积极性，吸引更多优秀人才为企业发展服务，提升企业的核心竞争力。加快建立合理的企业薪酬管理制度，优化的薪酬方案有利于激发和提升职工的工作积极性，当全体职工都能够积极有效地工作，为了共同的目标奋斗时，企业财富将达到最大，企业的经济效益将得到提升。

简介：摘要：随着国家对地方融资平台公司的不断重视和政策支持力度的加大，地方融资平台公司在促进地方经济发展、提高公共服务水平等方面发挥了重要作用。然而，随着平台公司数量的不断增加和规模的逐渐扩大，地方融资平台公司在人力资源管理方面也面临着诸多挑战，还需引起更多领域的重视，针对管理现状提出解决方案与措施，解决平台公司转型发展瓶颈，更有助于推进区域经济发展。

简介：摘要：绩效考核分析需要考虑不同岗位的特点和职责，以及组织的战略目标。针对不同岗位，我们需要建立相应的绩效标准和指标，并将其与组织目标相对应。通过分析各个岗位的绩效表现，可以帮助识别高绩效员工、低绩效员工和潜力员工，并为个体和团队的发展制定具体的措施。本文主要分析人力资源管理中的绩效考核。