简介：摘要：公安高校教师绩效评价作为高校人力资源管理中重要环节，关乎着教师队伍建设发展和公安高等教育人才培养质量。囿于种种因素，在教师绩效评价实践中出现了“重科研、轻教学，重数量、轻质量，重奖惩、轻发展，重统一、轻差异，重评价、轻反馈”等问题。科学构建公安高校教师绩效评价指标体系需要厘清绩效评价之难点，均衡总结性评价与发展性评价之融合关系，均衡学校发展与教师发展之间的关系、均衡教师职业发展的短期和长期目标的关系；破除“五唯”导向，以任务绩效和关系绩效来划分教师绩效评价体系维度，分类、分层次设置评价内容和评价方式，构建多层次、多角度、多方位评价指标体系。

简介：摘 要：随着我国医疗体制改革的不断深入和公共卫生需求的日益增长，公立医院的经济管理绩效逐渐成为社会关注的焦点。公立医院作为卫生健康体系的支柱，其经济管理绩效的优劣直接关系到人民群众的医疗服务水平和全局医疗资源的合理配置。因此，构建科学有效的公立医院经济管理绩效考评指标体系显得尤为重要。经济管理绩效考评旨在通过量化指标来评估医疗机构在资源利用、财务健康等方面的表现，以期为医疗体制改革提供更为科学的管理支持。

简介：摘要：油气田企业过程安全绩效考核内容主要包括但不限于生产质量、设备运行情况、安全以及环保等多方面内容，通过开展量化指标一方面可以实现对油气田生产的全过程管控，另一方面也可以保证油气田开采生产的高质高量的完成。为此，本文从过程安全绩效管理的概念入手，从油气田企业过程安全输入以及输出两个方面入手阐述了相关指标的构建研究。

简介：摘要：绩效考核管理是公立医院内部管理中的一项重要内容，要想发挥出该项管理工作的作用和价值，就需要确保绩效考核指标的合理性、科学性，要尽可能制定出精细的考核指标，为绩效考核工作的落实提供有效的指导。公立医院在运行的过程中一定要认识到绩效考核指标精细化管理的重要性和必要性，从各个层面、各个角度构建更为精准、严格的考核指标，不断优化绩效考核管理的质量和效率。本文主要提出了绩效考核指标精细化管理的几点策略，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

简介：摘要：绩效考核指标与薪酬激励机制的匹配是组织管理领域的一个重要研究课题。有效的绩效考核和薪酬激励体系可以提高员工的工作动力和积极性，推动组织的发展。如果绩效考核指标与薪酬激励机制不匹配，就可能出现员工不满、动力不足等问题，影响组织的运营效率和员工的工作质量。因此，研究如何合理匹配绩效考核指标和薪酬激励机制，对于组织管理的实践和理论都具有重要意义。

简介：摘要：绩效考核是企业推进战略发展的工具，完成KPI管理的好坏决定着企业的兴衰，是企业完成战略规划的主要构成部分之一。为企业运营管理施展起着关键作用。因此，企业要创建一套有效且适企业特征的绩效考评体系。这篇文章通过对KPI的企业绩效考核指标体系的优化进行了深入研究，并提出了相关策略。

简介：摘要：城市环卫服务绩效审计是对城市环卫工作进行科学、客观、全面评估的重要手段。通过对环卫工作的定量和定性指标进行审计，可以帮助城市管理部门了解环卫工作的现状、优势和不足，为决策提供科学依据，推动环卫工作的持续改进。

简介：摘要：绩效管理是现代科学管理的代表性办法之一，其主张通过合理配置企业中的各项资源，实现生产经营方面投入与产出效果的最优，追求以最小的资源投入获得最大的生产经营成果。而在企业的绩效管理工作中，对企业中各项工作的绩效实施准确有效评价是重要的前期工作，目前企业管理领域在绩效管理上有哪些常用的绩效评价方法，哪些方法更适用于我国的企业，针对这一问题，本文拟以我国的国有企业为对象，展开绩效评价指标体系和方法的研究。

简介：摘要：在公路养护管理领域，绩效评价指标体系的研究对于提升养护质量、保障行车安全、延长公路使用寿命具有重要意义。本文旨在探讨一套科学、全面、可操作的绩效评价指标体系，以期为我国公路养护管理工作提供参考。

简介：摘要：在全球资源问题日益严峻的背景下，企业作为经济活动的主要参与者，其采购行为对环境的影响不可忽视。绿色采购作为一种选择对环境影响较小、资源利用效率高的物质和产品的采购策略，正逐渐成为企业可持续发展的重要组成部分。因此，本文将深入探讨企业绿色采购绩效评价指标体系的创建与分析，以期为提升企业的绿色采购管理水平提供理论支撑和实践指导。

简介：摘要：基于国家领导下国有企业既需要为国民经济的发展服务，同时也要积极承担社会责任的特性。文章以国企社会责任履行的绩效评估与指标体系构建为题，通过分析评估目的与原则，结合多种评估方法，设计涵盖经济、社会和环境三大维度的指标体系，并提出具体指标与权重分配方法，希望可以为提升国企社会责任履行水平提供科学依据和实践指引。

简介：摘要：随着全球经济的快速发展，建设项目面临着日益激烈的市场竞争和复杂多变的外部环境。为了在这种背景下立于不败之地，建设项目必须不断提高自身的核心竞争力。而核心竞争力往往体现在项目的质量、效率、成本控制以及创新能力等方面。基于此，本文明确提出构建科学合理且实用的建设项目绩效评价指标体系，并对其进行优化，以提高建设项目绩效评价的准确性和有效性。

简介：摘要：投资项目绩效审计是审计机关对投资项目的经济性、效率性、效果性进行审计监督的活动。本文首先介绍了政府投资项目的绩效审计涵义、目标及评价指标的构建原则和三大类评价指标，然后详细阐述了构建政府投资项目竣工后绩效审计评价指标体系所遵循的原则，分析了政府投资项目绩效由经济效益、社会效益、环境效益和可持续性效益构成的指标，并具体研究了经济效益评价指标，如经济性指标、效率性指标和效果性指标。文章还指出了当前绩效审计存在的问题，并提出了完善我国政府投资建设项目绩效审计措施的建议。最后，通过实证研究，验证了绩效审计评价指标和评价模型在实践中的可行性和有效性。

简介：高校文化因其特殊性,投入与产出难以分割界定,而高校教师通常具有较高层次的需要和较强的自我管理意识,这使得在高校教师绩效管理中引入周边绩效概念具有现实针对性。本文在评析既有的几种高校教师绩效指标体系设计方法的基础上引入绩效二维结构模型,强调了周边绩效的意涵,并据此初步探索构建基于绩效二维结构模型的高校教师绩效指标体系。

简介：摘要：国有企业深化改革的要求以及充分和激烈的市场竞争，对于国有企业的人力资源管理水平提出了更高要求，而部分国有企业仍然执行定性内容为主的360度评价，不利于员工履职评价和组织效能提升。本文通过对国有企业员工绩效管理存在的问题以及两种绩效评价方法的分析，提出以关键绩效指标法构架考核内容、以360绩效评价方法构架考核关系的员工绩效考核实施方法，同时落实绩效的闭环管理和改革的严格推进，以充分发挥考核的效用，提升组织绩效。

简介：对高职院校行政部门的绩效考核作为薄弱环节始终存在于高职院校绩效管理中,通过引入关键业绩指标法等管理学方法,从部门关键业绩指标和工作目标设定入手,设计高职院校行政部门绩效考核指标,创新性融入部门能力发展计划,通过更丰富的反馈形式使考核结果的使用更具有价值,更贴近绩效管理的思想。

简介：说明上市公司股改当年主营业务利润率(CROP)相对于股改前一年有明显的下滑,　　从表5对于上市公司股改前后主营业务总资产利润率(CROA)的检验可以发现,说明上市公司股改后一年以及股改当年主营业务总资产利润率(CROA)相对于股改前一年明显下降

简介：基于我国A股上市公司2008—2015年的财务数据,实证考察真实盈余管理行为对其后四个会计年度财务绩效和市场绩效的影响,并进一步探究真实盈余管理的不同手段对企业经营绩效的作用,结果表明,真实盈余管理会显著降低企业未来的财务绩效和市场绩效,且这种降低程度在逐年减弱。相较于市场绩效,在长期内真实盈余管理对财务绩效的负向影响更持久。从真实盈余管理的具体方式来看,销售操控、费用操控和生产操控都会降低企业后期的财务绩效和市场绩效,对财务绩效的降低作用更明显。三种方式中,销售操控在长期内对企业经营绩效的负向作用最大。

简介：为了探究在＂一带一路＂的战略背景下中国企业海外并购的融资模式及经营绩效问题,本文选取了2011-2016年126个我国上市企业海外并购样本,运用市场指标法和会计指标法将经营绩效量化,研究了融资模式选择对海外并购的短期和长期绩效的影响。本文通过研究发现：企业的股权融资偏好逐渐减弱,但能够显著提高并购企业的短期和长期经营绩效。本文根据以上研究结果,对中国海外并购企业的融资模式选择和金融监管机构的市场规范行为提出了政策建议。

简介：我国上市公司董事会的规模主要集中在7人制、9人制、11人制上,通常会随着公司资产规模的扩大而增加.统计分析表明,董事会规模与公司绩效之间无确定性关系.我国上市公司中董事长和总经理两职合一的比例并不高,统计研究结果证明董事长与总经理两职的分离有利于上市公司经营业绩的提高.我国上市公司中董事会成员持股数量低、年度报酬低,通过运用统计软件进行回归分析发现,我国董事会成员的持股数量、年度报酬与公司的经营业绩不存在显著的正相关关系,目前董事更多地是一种名誉性的职务,服务全体股东的意识不强.