简介：摘要我国建筑业已初步形成工程分包体系，但该体系的完善需要我国的建筑市场及建筑企业向着更专业化的方向发展。积极发现并解决发展过程中的问题才能形成专业化程度更高、组织更灵活、管理更规范化分包体系。

简介：随着我国市场经济的发展和完善,管理会计对提高企业经济效益,增强企业竞争力的作用越来越重要,企业发展的同时对管理会计也提出了更高的要求,本文在深入分析管理会计面临的问题基础上,进一步分析了管理会计完善的对策及其发展趋势。

简介：【摘 要】 ： 知识经济在当前新经济时代背景下，有着较大的影响价值。本文就主要针对知识经济所具有的特色展开了探究，并分析了知识管理发展的趋势，进而总结得出知识经济时代下人力资源管理的发展趋势，希望通过本文的探究，能够为相关的人员提供一定的借鉴和参考。 　 　【关键词】 ： 新经济时代；知识经济；管理；发展趋势 　　一、知识经济时代的特色 　　（一）测量知识本身 　　在知识经济时代背景下，经济活动所涉及到的内容和概念没有统一的标准。一般来说，人脑的研究属于自然活动的范围，在服务上以及在创新上只是一个概念，并没有实物。所以，知识也就是一种服务的来源，但是其并不是指代的服务自身。经济活动的开展究竟是对服务本身的测量还是对知识的测量，这一问题的存在，就使得的测量知识本身就有重叠性的特征。 　　（二）生产单元的线性已改变 　　世界经济之间的联系逐渐加强，最终形成了全球化的经济，这一经济模式在实际的应用中，也促进了生产模式的转换，使得生产关系出现了一定的变化，生产者之间的分界线越来越模糊，很多的生产者已经在概念上无法进行类别的划分。 　　（三）原本外部环境的改变依旧持续改变中 　　过去的经济模式在长期的使用中，也带来了诸多的益处，但是同时也伴随着很多不好的影响，过去的经济发展是以环境为代价进行的经济发送站，而如今的知识经济模式则对传统的经济模式不好的方面进行了有效的弥补，使得环境得以有效的改善，并能够进一步的推动经济的发展。 　　二、知识管理的趋势 　　（一）重视知识管理的哲学面向 　　现今的知识管理多数存在于期刊书籍的管理中，而针对知识管理的研究报道却并不一致，对于知识管理的定义也不统一，由于管理所发挥作用的不同，使得产生的效果和作用也不相同，由于个人对知识管理有着不同的认识，使得知识管理在实行的过程中，也会产生不同的见解。一般而言，可以将管理哲学作为知识管理探讨的基础，这样比较容易对知识管理的内涵进行窥探以及掌控。知识管理强调的重点内容就是创新，但是知识管理也会受到很多外在因素的影响，而使得创新无法顺利的开展。针对不同的组织来说，由于外部环境以及内部操纵的不一致，使得知识管理在广泛实行的过程中，会面临不同的困境。因此，在对知识管理进行广泛实行的时候，就要求组织成员能够明确了解到创新环境的需求，深入了解哲学，依据哲学就可以将一些繁杂的问题进一步理清。 　　（二）强调创新价值与核心能力的建立 　　在新经济时代背景下，知识管理应该逐渐向着强调创新价值和核心能力建设的方向发展。在知识经济前提下，注重对价值实施创造，将能力作为主要的竞争手段，充分的体现出组织的价值，根据相应的结果来判定个人的价值。相关的文献中也指出了人力资源所具有的激励特征就是使得能力产生的关键，就本质上来说，能力与资源价值都是不可测量的数值。由于能力与资源价值均具有不可测量性，那么如果一个公司要凸显其能力，将能力作为公司发展的基础，那么针对公司所具有的能力进行提升，大力支持资源的转换，就可以使得组织中存在的一些本质上的问题可以得到有效的解决，使得人力资源核心可以与人力单位产量保持一致，并且使得组织更加具有创新性。组织将能力作为其发展的基础，在发展的过程中，其会重点强调技术的应用以及问题的解决。所以，只有充分的发挥出组织的能力，有效的实施创新，并重视发展过程中可能存在的一些負面问题，就能够使得组织实现高效的发展。 　　三、知识经济时代下人力资源管理的趋势 　　（一）国际人力资源管理的重视 　　在知识经济高速发展的进程中，人力资源管理已经成为了国际探讨的主要问题。在全球经济发展趋势下，企业的发展也逐渐的实现全球化的发展。在这种经济发展模式下，无论是人力资源还是组织结构都实现了有效的转变，而就以人力资源管理来进行分析，人力资源管理部门需要为企业的发展提供相应的策略，同时也需要依据不同的员工自身特色和文化差异来进行管理方案的构建。就以微观的角度来进行分析，国际人力资源管理主要是在个人管理的基础上发展得来的，其主要构建于对组织层次之上。组织层次的界定，可以被看做是国际人力资源管理的主观构架。由此就可以看出，人力资源管理中，国际人力资源管理相较于国内的人力资源管理来说，其所占的地位逐渐提高，并渐渐的发展为主流趋势。而在不同文化的影响下，知识管理的发展趋势就是更好的凸显经济价值和创新价值，使得人力资源可以得到充分的利用，使得国家的文化可以得到最大化的认可。 　　（二）对于多元化管理的反思 　　在弱势群体逐渐受到人们关注的情况下，弱势群体保护的念头也逐渐的加强，在这种情况下，就衍生出了多元化管理。这种多元化管理是以弱势群体保护为原则。到今天，都原发的发展潜能则需要进一步的由政府相关部门来进行挖掘，并制定相关的法律和法规来对弱势群体实施保护。在多元化管理的理念下，人力资源管理多元化可以被理解为：在工作多元化的基础上，有效的对组织进行转变。通常来说，以大的层面来说，多元化主要是通过中下阶层来进行体现。而就小层面来讲，多元化则多体现于少数群体以及种族阶层中。上级对下级有着一定的管理落差，多元化管理使得女性群体与少数群体在管理上不具备突出性。多元化管理中，以弱势群体为主导，而其所造成的优点一方面帮助组织厘清、保护、探究与转变价值和实务，并且促进组织绩效；另一方面则培育帮助增进公共利益。 　　四、结束语 　　通过本文的分析可以了解到，新经济时代知识经济的到来，使得社会经济价值得以最大限度的凸显，该经济模式主要是建立在人文精神的基础上，在新经济时代知识经济管理的前提条件下，知识管理更加强调追寻，更加注重创新，而人力资源管理也更加注重对竞争模式的创建，实现思维的无国界交流，就人力资源管理和知识管理的发展趋势来分析，知识经济管理的发展趋势主要是向着人文精神转变，是人类生存本质的深思。 　　【参考文献】 　　 [1] 孟宪平 . 以人为本：改革的思维取向和价值选择 [J]. 江西师范大学学报（哲学社会科学版）， 2008 （ 03 ） . 　　 [2] 吕福新 . 新经济时代对企业家的挑战 [J]. 国家行政学院学报， 2011 （ 06 ） . 　　 [3] 彭雅 . 论新经济时代中国企业价值观的变革 [J]. 湖南商学院学报， 2011 （ 01 ） .

简介：摘要：造价管理工作作为项目工程建设的重点内容，历来都为施工企业所重视。随着科技与管理理念的更新，造价管理工程也处在发展中。本文就造价管理个阶段的影响因素展开了分析，并探究了未来的管理趋势，以供参考。

简介：摘要人才是一项十分珍贵的资源，在企业竞争中有着关键作用。对于企业来讲，有效的人力资源管理机制建立，能够实现企业对人才的保留、吸引和激励，进而推动企业发展战略目标的实现。在这种发展趋势下，人力资源就是企业重要的资源，人力资源的管理部门成为现代化企业管理核心的部门，但是现代企业怎样在知识经济的社会中，寻找出适合企业发展的人力资源管理模式就是企业管理的主要问题。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析企业人力资源管理发展的趋势。

简介：摘要：节能管理是时代发展的必然趋势。在设计中，系统应遵循稳定性、完整性、简单性、重要性和层次性的原则，行程时间系统应采用更先进的设备和更科学的技术。这样，通过科学的管理手段，节约和利用资源，进一步提高效率，从而产生较为满意的节能效果。为了实现这一目标，我们需要分析企业能效管理系统运行中存在的问题。本文分析了能效管理的实际应用和发展趋势，以供参考。

简介：摘要： 在新的时期，经济发展的重要力量是技术的进步和知识的创新，这就需要具有先进的人力资源关系相关管理环境和其应用的具体模式，和时代的发展相适应，不断为企业发展提供更加有力的保障。人力资源管理开发的时候，其重要作用主要是对人才的积极性有效调动，同时促使员工能够有效发挥自身的潜力，促使员工为经济发展创造更多价值。

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简介：随着社会经济建设的高速发展，人们越发的注重自身的生活品质，对于自己生活居住的城市环境质量的要求越来越强烈。在此背景下，随着城市化进程建设的不断发展，我国园林建设管理也得到一定的发展，本文就园林管理现状以及未来发展趋势进行分析，为更好的发展园林管理水平提供参考意见。

简介：促进了重庆市物业管理企业的发展,并成为重庆物业管理行业发展的中坚力量,物业管理协会对行业管理的社会作用将得到增强

简介：摘要随着水资源问题的日益紧缺，水资源这一基础性资源已转变成战略性经济资源，以水资源节约、保护和配置为当前工作重点，着力提高水资源利用效率。同时践行可持续发展治理水资源，采用严格的水资源管理制度，以求全面提高水资源管理水平和能力，以水资源的可持续利用支撑经济社会的可持续发展。因为水资源管理水平的高低不仅关系着我国社会主义经济的发展速度，更关系到人类的可持续的生存和发展。水资源管理人员必须结合水资源管理的公共性、服务性与合作共治性等基本属性加强水资源地管理，不断优化水资源配置，在促进水资源的可持续利用的同时实现生态发展的平衡。此外水资源的管理与社会各领域的发展密切相关，社会各界都应加入水资源保护与管理的队伍中。本文分析了我国水资源管理的现状、发展趋势以及最严格水制度的相关分析，以供参考

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简介：企业财务管理趋势表明，企业必须建立科学的财务管理目标，拓展与资本运营、基建、环境、无形资产投资管理和人力资产投资五个方面的财务管理内容，建立具有外向性、持续发展战略、全面综合的风险管理及效益评价值更科学的新的理财方式，建立有效的财务管理结构、运行机制，健全其预测监督和激励约束机制，从而优化财务管理机制。

简介：文章讨论了环境的巨大变化推动当代企业管理发生一系列的变化:知识管理成为新的管理重心,企业管理的信息化,虚拟运作与合作竞争模式的出现,资本经营与以人为本管理的新课题,提高企业的柔性与效率问题等等.

简介：摘要：现代经济的飞速发展，带来了现代管理理念与传统理念的矛盾冲突，在组织形式上存在众多不符实际情况的分配矛盾，对经济快速发展的大步伐形成了相当大的阻力。企业以及其他经济体的管理方式和活动需要与整体的经营目标和经济指标相吻合，需要遵循客观的经济发展规律，需要借助现代化的方式与工具不断完善自身的管理体系。

简介：摘要目前对于健康管理的定义为对群体或者个人的健康进行全面的监测和评估，并通过科学性高的资料对危险因素进行干预，其意在于调动整个大范围群体的积极性，具有非常好的现实意义。

简介：摘要现在我国在建筑工程的项目管理上已经取得了较大的进步，摆脱了之前盲目行动的问题，大大的促进了项目的科学化管理，但是仍然还是存在着一定的问题，理清楚现在建筑工程管理的相关问题有针对性的提出对策，更好的促进建筑行业的长久发展。

简介：摘要随着城市化建设和房地产发展而引入的新兴行业，物业管理行业顺应社会经济发展潮流，在维护社会生活稳定、提升群众生活水平、促进劳动者就业等方面做出不错的贡献，其发展迅速、发展前景广阔，却由于种种原因，出现了诸多的问题，例如立法体系的不完善，物业人员的不专业等；面对物业管理问题的日益凸显，我们要深刻认识到物业管理行业只有走向专业化、信息化、规范化与法律化的发展道路上，才能够改善目前的现状，更好的发展自身，为社会做贡献。因此，本文结合目前国内物业管理的现状，分析了物业管理行业存在的诸多问题，探究了促进我国物业管理发展的有效措施，提出了包括应尽快建立完善的法规，加大监管力度以及提升人员素质等措施，并结合目前及未来社会经济发展以及科技发展的新情况，预测了物业管理行业今后的发展趋势。

简介：摘要在知识和科技推动时代发展的今天，知识和网络信息科技将取代物质资源与劳动力资源成为企业发展的动力和财富资源。知识经济时代的到来，对我国企业的发展和管理带来了新的挑战，对传统的管理体系带来冲击。本文就企业管理为适应时代发展的需求进行一系列的变革和创新进行分析，并对企业管理当前的发展情况和未来的发展趋势做出进一步探讨。

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