简介:摘要职业指导教育是高等教育的重要组成部分,更是社会转型期间培养应用型人才为目的的高等职业教育的重要内容。为提高职业指导教育,应从提高认识、培养队伍、革新模式及创构体系等方面推动职业指导教育的提高。
简介:摘要 :由于新型冠状病毒引起的肺炎疫情,全国各级各类学校都实行了延期返校,学生实行线上教学。笔者作为中职学校一线教师和教学管理者,深入调查了中职学校学生线上学习情况并进行了思考分析,提出了一些浅薄的认识。 关键词 : 中职学生;疫情期间;线上学习;思考 中职教育是教育的一个组成部分,在疫情期间也一样的采取了线上教学模式,并且教育主管部门和中职学校也都非常重视线上教学,让线上教学全覆盖,并且对特殊学生实行一人一策。 但对中职学生这一群体,线上学习的效果又如何呢?我对本县100名中职学生进行了调查,调查方式有向学生发放电子调查问卷和向中职线上教学老师及班主任了解情况方式进行,得出中职学生疫情期间线上学习的现状如下: 一、中职学生线上学习现状 1. 能自觉跟着老师学习,并且很好地完成每天学习任务占20%,要在老师督促下基本完成学习任务的占36%,勉强在线学习但不能完成老师学习任务的占25%,上线学习时间不到规定时间一半,不能进行有效学习的占19%。 2. 准备参加对口升学的学生70%以上都比较好的配合老师进行线上学习,准备选择就业的学生只有10%能较好的配合老师线上学习。 3. 父母在身边,对孩子管理严些的学生完成线上学习的比例相对较高,占40%,父母不在身边或单亲家庭的孩子完成线上学习比例相对较低,占10%。 4. 在学校学习自觉认真的学生线上学习也普遍较好,但相比学校学习整体有所下降;在学校学习不认真的学生在进行线上学习时,更多的是更不认真。 二、中职学生线上学习现状产生的原因 针对中职学生以上线上学习现状,我分析有以下原因: 1. 中职学生本身文化基础较差,对文化课和理论课学习缺乏兴趣,他们很多在校也不爱好学习,或者想学习但是由于基础太差而跟不上,但在校学习有同学们相互面对面讨论和老师当面指点,学生还相对容易接受。 线上学习更多的是老师线上讲授、布置任务、播放教学视频让学生处于自学状态,老师对学生听课和其它学习情况不能十分清楚的了解,对自觉性差的和不爱好学习的同学没有非常有效的办法来让他学习。 2. 中职学生除了文化课、专业理论课学习外,还进行了学生较为感兴趣的技能实践课学习,提高学生的动手能力。而线上学习对技能实践课没有办法开展,学生天天面对的大多是较为枯燥无味的听讲,又不能进行小组活动,这也增加了中职学生不愿意进行线上学习。 3. 由于线上教学大多在教师家中进行,且由老师独自进行,学校不好监管。存在部分学校部分教师没有认真的做好授课与学生线上学习的管理,没有过细的做学生思想工作,使本身就对学习缺乏兴趣的学生更不想线上学习。 4. 家庭管理缺乏,中职学生与普高学生相比,家长的文化程度和对孩子的教育水平相对普高家长要差些,家庭经济条件也较差些;有些家长为了生计很早就出去打工,将孩子放在爷爷奶奶或外公外婆那里,有些把孩子自已一个人丢在家中。
简介:摘要:新冠肺炎疫情期间,为了响应国家教育部和市教委“停课不停学”的要求,全国各地教师几乎都进行了网络教学授课。特别是在直播授课期间,教师也进行了角色的转换成了网络主播与学生进行在线交流。整个教学过程中作者根据自己的实际教学情况,将近三个月的网络授课中遇见的问题及相应的处理方式的一些心得体会同各位同行进行分享,以此共勉。
简介:浙江省嘉兴市南湖绿都幼儿园 [摘要 ] 基于疫情的现实,本文建构出以“四段四式四动”为特色的疫情期间师训新范式,即在疫情前、高峰、中后、后期四个阶段中对教师开展“浸润式、陪伴式、园际式、虚实融合式”培训,形成“热点、全园、姐妹园、上下四联动”,旨在创新师训方式,进一步提升教师专业素质能力,建设顺应时代的创新型教师队伍。 [关键词 ] 疫情期间;师训;四段四式四动;新范式建构 百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。教师的专业素养程度、能力水平直接影响着我国教育现代化的实现速度,同时,教师的水平关乎着教师能否立足于多变的教育环境,能否顺利落实立德树人的根本任务。师训作为提升教师专业素养与能力的直接方式,无论基于宏观还是微观,其对教育与教师的重要性不言而喻。可是,突袭的疫情却阻碍了常规的线下教师培训进程。尽管疫情当前,但为促进教师专业成长,夯实理论基础,继续开展有益教师获取知识,提高能力,加强实践的培训仍不容止步。那么,疫情期间教师培训的现状如何?如何基于上述现状建构出非传统的师训新范式?如何通过本范式继续开展教师培训活动,保证教师的知识给养不断供?针对上述问题,本文进行如下思考。 一、疫情期间师训现状 (一)疫情宅家,培训计划无奈搁浅 2020年 3月,教育部在《关于做好 2020年中小学幼儿园教师国家级培训计划组织实施工作的通知》中明确指出疫情防控期间,各地各校一律不得组织教师线下集中面授培训。由于师训偏于传统的线下面授形式,为响应坚决打赢疫情防控阻击战的号召,疫情期间培训计划暂时无奈中断。 (二)形式传统,难以应对突发事件 现行的主流师训形式流于传统,常以线下集中面授的形式开展培训活动且培训方式以讲授、传递、灌输为主要途径,形式单一。此种培训形式一方面为时空所限,例如在此次突发公共卫生事件中严禁群体聚集,传统的集体面授培训无法进行;另一方面,时代的进步呼唤师训形式的变革,在信息技术高速发展的新时代,运用新技术组织培训符合新时代教育发展的潮流。 (三)聚焦理论,实用实践实效不足 现有的幼儿教师培训内容主要以理论学习为主导,旨在通过理论学习促进教师了解掌握前沿教育教学理论,开拓教师理论视野,提升教师理论修养。然而事实却是高远的理论与实际应用无法对接,教师培训后难以实践,实效性不足。事实上,教师更倾向于基于时代热点、更具时效性的培训。 (四)自上而下,精准培训需求缺失 在幼教培训中常采用“自上而下”的设计方式,从培训内容到培训方式再到培训时间、地点乃至培训进度都由主管部门或培训机构决定。此种方式未精准定位教师的学习需求,使得培训内容、方式无法与教师所需相契合,造成工学矛盾。 二、疫情期的师训新范式建构 针对前文所述疫情期间师训的现状,本文采取行动研究等方法,建构出以“四段四式四动”为特色的疫情期间师训新范式,即在疫情前、高峰、中后、后期四个阶段中对教师开展“浸润式、陪伴式、园际交流式、虚实融合式”培训,形成“热点、全园、姐妹园、上下四联动”,旨在解决疫情期间无法开展教师培训活动,形式传统,培训定位有失精准等问题。 (一)疫情前阶段:“浸润式”培训——“热点联动” 1.浸润式情境,判断真问题 疫情延误了正常的师训进程,但同时它将教师置于同一真实的教育教学情境中,为开展解决实际问题的师训提供了方向。基于当前同一研究背景形成“热点联动”,创建了“学习共同体”,“共同体”成员首先自行判断疫情期颇具研究价值的真问题,整理后在“共同体”内进行交流、探讨,在此基础上对问题进行思考进而探索出解决策略。“共同体”意在发挥群体力量,合力研究,不仅促进教科研边缘成员的学习积极性,而且利用教科研骨干的带领作用在相同研究背景的浸润下,在群体浸润中解决实际问题,改善教学,以研促教,提升教师科研、教研实操能力。 2.浸润式点拨,明晰真理念 为帮助教师明晰正确的教育理念与行为,在浸润式师训中通过创设各种情景,在教育教学研讨和解决实际问题的过程中运用体验式、交互式的培训以暗示、启发、点评、例证等含蓄的方法对教师原有的教育理念与行为进行点拨,使教师主动反思甚至做出调整,继而明晰正确的教育理念与行为。 3.浸润式实践,生成真智慧 在明晰正确教育理念的基础上,为让理念进一步落地实施,让教师通过实践真正对其进行内化,利用情境融入和前潜移默化的特点,采取情境触动、持续跟进、探索创新的策略助力教师真正教育智慧的生成。 (二)疫情高峰阶段:“陪伴式”培训——“全园联动” 1.任务驱动,拓宽思路 “纸上得来终觉浅”。为巩固教师培训期间的所学,通过设置实践任务驱动教师专业技能、专业素养的提升。“听(讲座)与做(任务)”两兼顾,拓宽教师的思路。 2.同伴互助,师徒结对 美国人类学家 M.米德在《文化与承诺》一书中指出人类社会由古及今的文化分为三种基本形式,即“前喻文化、并喻文化和后喻文化”。“并喻文化”即为同辈人之间相互学习,“前喻文化”是指晚辈向长辈学习。基于此,本部分采取了同伴互助,师徒结对的策略,形成“全园联动”陪伴式培训。教师首先在同伴间相互学习,或取长补短或解决个人教科研中的疑惑,易于发挥教师的积极性与主动性,是教师个人发展的有效途径之一。其次,师徒结对。站在前人的肩膀上可看得更高更远,师徒结对可实现以老带新、以新促老的双赢,让他们在彼此互动互助中分享教学经验,开展研究讨论,激发思想火花,提高职业认同,促进专业发展。 3.全园齐助,陪伴成长 师训非一日之事,长久性与持续性决定了师训之路上需要持续陪伴教师成长。全园陪伴式齐助,一方面在教师成长中引领、点拨,增强其成长技能;另一方面让教师感受到成长