简介：摘要目的阐明增强无形成本效益观在中医科护理管理中的作用,呼吁增强无形成本效益观，建立起适合我国国情的护理成本模式。方法无形成本效益观应用于护理管理工作中。结果无形成本效益观运用于中医科护理工作中后护理质量、以及工作积极性和主动性都有显著提高。结论重视无形成本效益能够促进医院经济、社会效益的不断提高。

简介：摘要通过对巴州人民医院手术室的相关数据和管理反复研究，规划出手术室资源的高效率利用方法，并对手术室管理方面暴露的一些问题获得解决对策的研究和提出。通过建立手术室科学管理机制以及建立科室之间沟通和交流平台，并对其手术室方面的最新技术进行展开和推广。在三方面获得提高后，让手术室的利用效率获得最大化的体现，并对手术室中的周转时间等进行合理的管理控制，对其手术量的安排做到最为恰当的管理调整。

简介：目的构建反映“预防为主”功能的县级疾控机构综合效益评价的指标体系。方法运用Delphi法、变异系数法和聚类分析法等3种方法从初选的43个指标中筛选出反映县级疾控机构综合效益的评价指标,采用筛选后的指标,运用加权TOPSIS法对杭州地区13家县级疾控机构2004年各自的综合效益进行模拟评价,并与杭州市疾控中心对上述单位进行评价的实际结果相比较,论证其一致性。结果根据Delphi法、变异系数法和聚类分析法筛选出17个评价指标,用其对13家县级疾控机构进行模拟评价的结果与杭州市疾控中心自身评价的实际结果之间存在正相关性（rs=0.825,P〈0.05）。结论本研究建立的整套评价指标能够较好地体现“预防为主”的功能,具有良好的政策导向作用,筛选后的17个指标有一定的代表性,能够比较全面地对县级疾控机构的综合效益进行评价,且容易操作,具有一定的实际应用价值。

简介：[摘要] 目的：建立基层医疗机构慢病管理中基于关键行为考核的，实现医预结合的慢病绩效体系。  方法：采用社会经济效益评价法对慢病管理关键行为及实施效果进行论述。  结果：基层医疗机构慢性病管理关键行为有利于提高管理效果，与绩效进行挂钩可行且能提高医务人员积极性。  结论：基于关键行为考核的慢病绩效体系是基层医疗机构医防结合的创新点。

简介：摘要目的调动和发挥手术室护理人员的工作积极性。方法根据工作量、班次、护理质量、服务满意度、培训和考核等因素进行。结果提高护理工作量、质量与报酬之间的协调性，实行按劳取酬，使护理人员充分发挥个人的潜能和工作主动性，工作效率达到最大化，护理质量和服务满意度明显的提高。结论有差别的待遇能调动员工的积极性；利益关联度决定性积极性的大小；与工作业绩关联的绩效才是正向的积极性。

简介：摘要“理实结合，校院一体化”的考核评价体系。“理实结合”就是将理论考核和实践考核相结合，成绩各占50%；“校院一体化”就是学校考核和医院考核结合为一体，其中学校考核又可分为学生自评和教师评价两个部分。

简介：目的为了加强护理工作质量,在责任制整体护理模式下,完善护理绩效考核制度,让绩效与工作内容相互联系,稳定护理人员工作心情,从而使临床护理服务得到优质提升。方法选取2016年1月—2017年1月该院神经外科的32名护理人员做实际调查,通过实施责任制整体护理,完善绩效考核制度。同时,选取在该科室接受治疗的患者225例,对比实施绩效考核制度前后患者满意度情况。结果实施前患者的满意度为84.0%,实施后患者的满意度为95.6%,实施后优于实施前(P<0.05)。结论在责任制护理模式下实施绩效考核制度,不仅可以使护理服务变得更加规范,还能使护理质量得到整体提升,让患者的满意度得到有效提升,这对减少护患纠纷具有重要意义。

简介：近日，渚城市人民医院召开总结大会，对全院上半年医疗、护理、院感、药剂，门诊等质量管理目标落实考核情况进行总结。

简介：目的对湖北省血吸虫病传播控制达标考核前的风险进行评估与干预,确保全省2013年底达到传播控制标准。方法在湖北省19个未达到传播控制地区,选取72个重点流行村的140处有螺环境,开展现场钉螺和野粪调查,进行风险分级评估及快速处置。结果72个流行村中Ⅰ级风险村4个、Ⅱ级13个、Ⅲ级55个,分别占总数的5.55%、18.06%和76.39%;对Ⅰ级、Ⅱ级风险村及时开展了风险干预。结论影响当前湖北省19个县达标的风险较低,耕牛是影响达标的主要风险因素,需加快耕牛淘汰的力度。

简介：［摘要］师生共同评价考核法让学生参与内科护理操作技能考核评价，实现了教学过程的小循环、快反馈、强矫正，实现了学生在教学考核中的主体地位，提高技能考试的信度，大面积提高教学质量，促使全体学生达标。新考核法在内科护理操作技能教学中显示了积极作用。

简介：目的：总结与分析某市级三甲医院CT、核磁共振成像仪等影像设备的运行情况，进行经济效益分析与评价。方法：通过搜集与查阅设备科、计财科、CT核磁室、经管科、人事科等部门与医院CT、核磁共振成像仪等设备相关资料，统计其运行成本，检查人数，收益，运行时间等数据，计算出设备利用率，保本使用量，净收益，投资回收期等指标。结果：核磁共振成像仪与16排螺旋CT等设备利用率高，收益好，投资回报期短；而高端双源螺旋CT投资数额较大，后期维护费用较高。结论：目前医院的16排螺旋CT设备以及核磁共振成像设备利用率以及经济效益较好，投资回收期较短。为缩短高端双源螺旋CT投资回收期，就需挖潜提效，提高设备使用效率。

简介：摘要目的提高乙肝疫苗的接种效益。方法把811名正常新生儿分成用剂量为5ug的乙肝疫苗接种组（A组）和剂量为10ug的乙肝疫苗接种组（B组）接种疫苗6个月后观察两组接种有效益。结果B组接种有效率明显高于A组，（Ｐ＜0.01）。结论用10ug的乙肝疫苗接种新生儿，可以显著提高乙肝疫苗接种效益，值得推广。

简介：加强医疗设备管理，提高设备使用效益，制定合理的计划，正确选购设备，为医院提供品种、性能、精度适当的技术装备。

简介：【摘要】：妇科炎症中的各种外阴炎、阴道炎，慢性子宫颈炎（包括宫颈糜烂），阴道菌群失调，外阴营养不良，外阴白斑，外阴苔藓样病变，人乳头瘤病毒感染（HPV+）等疾病随着生活习惯如熬夜、免疫力低下、不注意饮食等发生的几率越来越多。我院运用中药配合红外生物效益治疗仪治疗各种妇科炎症开创了首个中药制剂与红外技术配合治疗的先河，是一种中药调理生理修复、无创治疗的新技术。解决了修复人体组织细胞自然治愈功能和治疗黏膜免疫系统疾病的世界医学难题；解决了感染性疾病的治疗由症状治疗到病因治疗，由微生物治疗到提高机体免疫的治疗，由杀菌为主的治疗转入平衡机体环境的治疗，由治疗转入预防，为医院和患者提供最为理想的治疗设备与健康服务。

简介：摘要目的对夜查房质量标准进行量化考核，提高夜间护理工作质量。方法改进夜查房方法，将考核内容量化分为护士行为、病区管理、办公室治疗室管理、夜间质量护士工作、基础护理工作、晨间护理、健康教育7个方面及各科室值夜护士签名和应急事件处理。结果实施一年以来，夜班工作质量无护理差错及重大护理纠纷发生，提高了夜间护理质量。结论改进夜查房质量标准及查房方法，有利于提高夜间护理工作质量保证护理安全。

简介：

简介：摘要目的探讨实施护理质量控制与绩效考核相结合后的管理方法。方法对科室的护理质量管理体系进行分组，各组制定计划、措施，再制定绩效考核标准，二者结合来进行护理管理。结果实施此种管理方法后护理质量得到显著的提高。结论护理质量控制与绩效考核相结合后调动了护士的积极性，培养了护理人才，激励护士长不断创新，护理质量持续不断改进。科学、有效的护理工作模式，提高护理质量。方法采用分区域专人负责管理，，按照考核结果发放奖金。结果激发了护理人员的工作积极性，成就感，提高了护理质量。结论科学合理的护理工作模式能帮助护士长进行有效管理。

简介：摘要目的探讨基于技术职称评聘分开下的绩效考核机制的运作对内科护理工作的影响。方法护理部科学核定内科各单元护理人员职称比例，合理调配岗位职称人员；建立不同职称主要业绩量化考核标准；加强聘任后的管理；实施内科护理人员绩效考核方案；比较职称评聘分开下的绩效考核机制运作前后内科各单元护理人员职称的变化、主要业绩量、及主要护理不良事件发生数。结果实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科中、高级职称人数占内科护士总人数的19.9%、4%，高于实施前的5.6%、0.5%，实施前后比较差异有统计学意义（p＜0.05）；实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科中级职称人员年均夜班数、公开发表论文数、参加科内质控数、带教学生数分别为（37.13±2.84）个，（0.90±0.74）篇，（8.15±3.08）次，（7.40±1.68）名，高于实施前（25.64±1.96）个，（0.36±0.50）篇，（3.73±2.05）次，（4.73±0.79）名，实施前后比较差异有统计学意义（t值分别为12.574，2.244，4.484，7.516；p＜0.05）；实施职称评聘分开结合绩效考核机制后内科各科室主要护理不良事件跌倒、用药差错、意外伤害发生率为（1，0，0）较实施前（8，6，7）明显减少，实施前后比较差异均有统计学意义（p＜0.05）。结论随着我国公立医院医疗改革的不断深入推进，在当前护理人力资源配给不足的情况下，实行职称评聘分开，同时推行以结合工作量、工作质量，护理难度、技术要求等要素相结合的绩效考核机制，对稳定内科护理队伍，加强学科建设，提高护理质量，提升护理内涵等都有着极其重要的意义。

简介：【摘要】目的：探讨三级公立医院绩效考核中对于住院病案首页质控效果的评价。方法：选取2020年1月- 2021年1月我市公立三级医院住院病案首页6000例患者进行研究。其中住院时间超过60天和住院费用低于5元的病例被排除在外。并随机分为两组，对照组采用原始数据，研究组在对照组基础上采用标准化管理数据。分析两组数据的住院绩效评价。结果：观察组的住院绩效评分(住院服务能力、服务效率和医疗安全)均优于对照组，两组差距具有统计学意义（P＜0.05）。结论：通过分析，标准化的住院病案首页管理在三级公立医院绩效考核中对提高住院质控效果显著，提高了住院服务能力、服务效率以及医疗安全，值得进一步推广。

简介：【摘要】目的：探究神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训的效果。方法：选取我院2021年1月～2022年1月60名经外科护士作为研究对象，按照扑克牌分组方法分为A组（30名）与B组（30名），A组采用常规培训方法，B组采用个案管理总结联合站点式技能考核培训干预方法。比较两组护理人员的考核成绩、综合能力。结果：B组护理人员的理论成绩与实践成绩均高于A组（P＜0.05）；B组护理人员的综合能力显著高于A组（P＜0.05）。结论：在神经外科护士培训中实施个案管理总结联合站点式技能考核培训干预可提升护理人员的考核成绩，并提升护理人员的综合能力，值得推广实施。