简介：摘要目的浅谈中医特色护理管理在中医护理中实施的关键。方法随机选取我院收治的200例病患进行分析研究，将全部病患随机平均分为对照组与观察组两组各100例，对对照组采取中医常规护理管理措施，对观察组采取中医特色护理管理。结果经过中医特色护理管理的观察组实施中医特使护理管理后的护理质量及患者满意度虽然明显高于对照组。结论中医护理管理在临床上发挥着不可替代的作用，应高度重视中医护理管理，从而促进我国中医护理事业的科学、合理、长效发展。

简介：摘要目的探究循证护理在骨科护理质量管理中的临床应用价值。方法对收治区间为2017年1月至2017年12月的88例骨科患者作为本次临床研究资料，并对其进行随机分组，每44例患者为一个小组，根据不同的护理质量管理方式将其命名为对照组和观察组，对照组患者进行常规护理，观察组患者进行循证护理。结果采用常规护理管理的对照组骨科患者护理满意程度为88.64%，而循证护理管理的观察组骨科患者护理满意程度为95.45%。结论循证护理在骨科护理质量管理中的应用，可以提升患者护理满意程度，因此具有一定的临床应用价值。

简介：摘要目的探究分析优质护理在消化内科护理管理中的临床效果分析。方法纳入2017年1月—2018年1月在我院消化内科诊治的80例患者作为病例样本分析对象，按照护理方法的异同为划分的标准将其分为两组，其中一组为观察组，另一组为对照组。对照组患者接受的护理模式为常规护理，观察组患者接受的护理模式为优质护理，在护理结束后将两组的护理效果进行对比性分析。结果经过对比分析结果可知，97.5为观察组患者的护理有效率，100%为其的护理满意率；77.5%为对照组患者的护理有效率，82.5%为其的护理满意率，观察组的此两项数值结果均显著高于对照组患者，差异比较有统计学意义（P＜0.05）。结论给予消化内科患者应用优质护理措施进行护理管理具有显著的临床应用效果，可以提高患者治疗的有效率、提高患者的护理满意度、减少焦虑抑郁等不良情绪，值得临床应用与推广。

简介：摘要目的研究与分析风险防范式护理在儿科护理管理中的应用效果。方法选取在2017年9月—2018年9月时间内来我院儿科进行住院治疗的患儿62例，随后采取统计学科学分组法将这62例患者分为常规护理组（31例）与风险防范式护理组（31例）。其中我院护理人员对常规护理组患者采取常规护理干预，而护理人员对风险防范式护理组患者采取风险防范式护理干预。结果风险防范式护理组与常规护理组患者的家属满意度得分、护理质量控制得分、风险事件发生率、护患纠纷发生率以及护理过失发生率等数据差异显著，前者显著优于后者，数据对比具有统计学意义（P<0.05）。结论风险防范式护理在儿科护理管理中的应用效果显著，值得进一步推广与使用。

简介：摘要目的探讨分析风险防范式护理在妇科护理中的应用效果。方法选择了2015年7月-2016年6月在我院接受治疗的140例妇科患者作为研究对象，将其随机分成对照组和实验组，对照组患者给予常规护理，而实验组患者给予了风险管理，然后借助问卷调查的方式对两组患者对护理人员的护理表现和满意度进行统计。结果通过风险管理实施之后，实验组患者对护理人员的工作态度、管理能力、风险防范意识、健康宣教的评价均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05），而两组患者对护理人员工作能力的评价差异无统计学意义（P＞0.05）。结论风险防范式护理在妇科护理风险管理中具有一定的应用效果，能够有效提高患者对护理人员的护理满意度，从而提高依从性，降低护理不良事件的发生几率。

简介：摘要目的探索护理组长目标管理考核对于临床护理质量提升的作用。方法护理组长目标管理考核前后相关护理情况对比。结果目标管理考核实施后，各方面护理质量、患者满意度均显著性超过实施前（P＜0.05）。不良事件发生率显著低于实施前（P＜0.05）。结论积极实施护理组长目标管理考核，有助于发挥护理组长的主观能动性。

简介：摘要目的为了更进一步分析并研究人性化护理在普外科护理管理中的应用效果是否具有重要的医学临床价值。方法选取2015年1月-2017年1月在我院接受治疗的患者作为研究对象，共计200例。然后将其随机分为观察组（该组选取100例作为）和对照组（该组选取100例）。对照组患者配合常规护理所取得的效果并做好相关记录；给观察组配合人性化护理并整理相关资料。着重比较两组患者的护理效果间的不同之处。结果经过资料的整理后观察可得观察组患者的护理有效率明显高于对照组，观察组护理有效率高达97.43%，对照组的护理有效率为50.13%；后期观察组患者的并发症发生率和不良反应发生率低于对照组，患者的满意度高于对照组，P<0.05，具有统计学意义。结论临床上在普外科护理过程中采用人性化护理干预方式效果更好，可以有效提高患者的护理质量，促进患者的治疗预期效果的实现，能够体现人性化护理在医学及临床实践中具有重要的价值和推广的必要性。它理当受到各主治医师及各级护士的重视。

简介：摘要目的探讨分析骨科患者护理中存在的风险因素，并提出针对性的管理措施。方法选择2015年1月-2016年12月来我院治疗骨折的140例患者作为研究对象，随机分为观察组和对照组，每组70例患者。对对照组患者给予常规护理，对观察组患者进行风险因素分析，在对照组的常规护理基础上并提出针对性的护理措施，观察对比两组患者的投诉情况与患者的意外伤害发生率。结果对照组的患者的投诉率与患者的意外伤害发生率明显高于实验组，并具有显著性差异（P<0.05）。结论骨科护理中的风险因素较多，通过提高护理人员的专业技能和职业素质等，可明显降低患者的投诉发生率和患者的意外伤害率的发生，提高患者满意度，值得临床推广应用。

简介：

简介：摘要手术室安全管理是整个护理质量的重要组成部分，为了做好手术室护理安全，防止在执行护理技术操作过程中出现缺陷、差错、事故等问题，结合本科室实际情况，建立手术室管理手册，健全和完善科室管理制度，加强制定目标管理，近年来，无护理差错事故发生。

简介：摘要本文通过对护理人员层级管理在临床护理管理中的效果进行分析，对我院2014年1月—2015年1月15名病房护理人员采用的层级管理模式前后护理效果分析。之后采用我院自制的调查表对实施层级管理前后的护理效果进行对比。通过分析对比得出层级管理后病房护理质量比层级管理前的质量有效提升，而且实施层级管理后病房护理差发生率显著降低。研究结果显示对护理人员实施层级管理有效良好的效果，其不仅优化了护理管理模式，而且能够实现最少人力的最大化效益。

简介：

简介：摘要目的探究血液透析中护理安全与风险管理的临床效果。方法选取2016年1月到2017年1月我院血液透析室的患者60例进行研究，分析在血液透析过程中存在的风险，并进行护理安全与风险管理，加强风险管理，患者管理和护理人员的管理。结果60例患者中，发生出血患者为1例（1.67%），发生脱针患者为2例（3.33%），没有患者发生导管感染。60例患者在血液透析护理安全与风险管理下，未出现医患纠纷，也未出现护理安全责任事故，患者对护理工作满意度的评分平均为（91.25±4.26）分。结论在血液透析室进行护理安全与风险管理，可相应减少风险发生，提高护理质量和患者满意度。

简介：摘要目的探讨护理质量管理在健康体检工作中的应用效果。方法选取2015年2月至2016年2月间前来我院健康体检的800名体检人员的相关资料，随机分为对照组和试验组，每组各400人，对照组实行常规护理模式，试验组在对照组的基础上增加护理质量管理模式，对比分析两组间的护理质量以及体检者的满意度。结果试验组护理质量考评合格率94.72%，显著高于对照组80.05%；护理质量考核结果是对照组合格率为86.4%，试验组合格率为97.98%，明显高于对照组。结论护理质量管理在健康体检中意义重大，值得推广使用。

简介：摘要目的探讨急诊科护理安全隐患及管理对策，提高急诊护理质量。方法从患者的安全角度出发，准确识别各种安全隐患，积极采取应对措施，加强安全管理。结果科学管理改进了工作流程，保障急诊护理安全，防范护理差错事故的发生。结论实施安全管理十分重要，直接关系到急诊护理抢救质量。

简介：摘要目的对激励方法在护理管理中的应用情况及护理质量予以探究并剖析。方法此次研究中，随机选取64名护理人员作为实验对象，均为我科室自2014年2月～2015年7月期间实施护理管理。为了保证实验结果的公平性和公正性原则，将其按照不同管理模式，均分成人数相等的两组，就传统管理模式（对照组，n=32)与激励方法的管理模式（观察组，n=32）两种不同护理管理方法的应用情况展开探讨。结果从护理质量方面分析，观察组的各项指标均优于对照组，实验数据之间的差异用χ2检验后，证明（P<0.05),结论为了提高护理质量，调动护理人员的工作积极性，建议医院管理者对护士人员实施激励管理模式。

简介：摘要目的探讨消化内科加强风险控制与护理管理的措施。方法选择2012年10月～2013年4月于我院消化内科就诊的患者400例做为对照组，进行常规护理管理；选择2013年5月～2013年10月于我院消化内科就诊的患者400例做为观察组，进行风险护理管理；比较风险管理前后患者的临床护理效果和护理人员的工作质量。结果观察组患者与对照组相比，风险事件明显减少，P<0.01，差异具有统计学意义；观察组患者投诉率与对照组相比明显降低，P<0.01，差异具有统计学意义；护理人员在实施风险管理后的知识考核评分显著高于风险管理前的评分，P<0.01，差异具有统计学意义；观察组患者对护理工作的满意率明显高于对照组，P<0.01，差异具有统计学意义。结论风险控制和护理管理能够有效提升护理工作质量，改善医患关系，值得临床推广。

简介：目的分析岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理对护理质量的影响。方法分析我科室所接受的126例患者的护理工作，对其耳鼻咽喉科护理满意度的调查，将患者的护理工作分为岗位管理组、绩效考核组、岗位管理组和绩效考核组，将岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理；分析对其护理质量的影响，两组患者的护理工作类似，病情相似，年龄普遍集中，对患者进行不同的耳鼻咽喉科护理。结果岗位管理组的治疗效率评价为89.7%，绩效考核组的治疗效率评价为79.8%，岗位管理组和绩效考核组护理质量评价效率为98.7%，其统计学（P＜0.05）具体科学意义，对患者的护理工作进行调查，优质护理组具有很明显的特征，在护理方式、护理岗位、护理质量上具有特别的优势，从而进行推断岗位管理和绩效考核对其影响度。结论采用岗位管理和绩效考核应用于耳鼻咽喉科护理管理的方法，岗位为基础的绩效考核能够有效提高护理管理的效能，调动护士工作的积极性，改善护理质量，具有非常高的临床推广。

简介：摘要目的对临床护理管理中应用流程管理模式的作用进行分析和评价。方法对我院2015—2016年度临床护理管理工作进行回顾分析，将2015年度未实施流程管理的的315例患者纳入常规组，2016年度实施流程管理的350例患者纳入观察组，对比两组患者的护理满意度、基础护理合格率及护患纠纷发生率。结果观察组的患者护理满意度为98.6%，基础护理合格率为99.1%，护患纠纷发生率为0.3%，常规组分别是85.7%、90.5%、1.3%，相比均存在差异，有统计意义（P＜0.05）。结论在临床护理管理中应用流程管理模式可有效优化护理，提升护理质量和患者满意度，且可减少护患纠纷。

简介：摘要目的对冠心病专科护理中风险管理的应用价值进行探究。方法将2016年7月—2017年7月（实施后）风险管理实施期间我院冠心病专科病房护理质量与2014年7月—2015年7月（实施前）未实施风险管理的冠心病专科病房护理质量作以比较。结果实施后一般护理差错率、患者投诉率明显低于实施前，护理满意率显著高于实施前，前后差异有统计学意义（χ2=5.478,χ2=6.013,χ2=11.741,P<0.05）。结论在冠心病专科护理管理中实施风险管理有助于降低临床护理差错率与患者投诉率，提高护理质量，可以作为临床预防医疗风险事件发生的有效管理手段。