简介:摘要目的探讨情境领导理论在神经外科规培护士带教中的应用效果。方法采取便利抽样的方法选取河南省人民医院2018年6月至2020年6月神经外科规培护士51名和带教老师16名,分为对照组(25名护士,带教老师8名)与观察组(26名护士,带教老师8名),对照组规培护士采取常规带教模式,观察组则运用基于情境领导理论的培训,比较两组的培训效果、带教质量、护士综合能力。结果观察组规培护士基础知识和操作技能考核评分、对带教老师的总体满意度、带教老师对规培护士的总体满意度高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。培训前两组规培护士综合护理能力调查问卷评分差异无统计学意义(P>0.05);培训后,观察组规培护士该问卷6维度评分与总分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对神经外科规培护士采取基于情境领导理论的培训能取得较好的效果,改善带教质量,有效提升规培护士的综合能力,增强培训效果。
简介:摘要:目的:对新形势下神经内科护士转康复专科护士职业态度的现状进行调查,并对其主要影响因素进行分析,以期找到一种行之有效的护理人才激励模式。方法:本研究使用护士职业态度调查问卷,共收集155份护理人员及医师的资料。结果:护理人员与临床医师在工作态度的认识、情感、行为三个维度上分别为31.38±3.45、22.36±5.12、28.89±4.13。三个方面,高级护理人员与普通护理人员相比,均存在显著性差异(P<0.05)。本科及以上的护士和中专水平的护士在职业态度的全部三个维度上的得分,都有统计学上的显著差异(P<0.05)。在对护理工作进行选择的理由中,“热爱护理工作”的占38.71%;57.42%的护理人员认为,尽早提升综合质量是其护理工作的首要任务;对目前工作的期望排在前三的是:社会地位的提高,工资与福利的增加,以及自己的工作的被理解与尊重。结论:探讨护理人员对护理工作的态度,不同级别、不同资质的临床护理人员对护理工作的态度不同,护理管理者应采取综合措施改