简介：摘要激励是改变人们行为的一种有效手段,企业在从事人力资源管理过程中对员工实施有效的激励,是企业得以健康、持续、稳定发展的前提条件之一。进入21世纪尤其是近几年来,在高度竞争的市场环境下,我国企业的制度是在不断完善的,但是与一些大型跨国企业相比,相当一部分企业尤其是中小企业在对员工激励方面的工作做得不是太好,导致企业优秀人才流失严重。所以,对于人力资源激励机制的问题我们需要深入地进行分析和研究,并采取有效措施加以解决和改进。

简介：摘要目的分析研究激励式心理护理对住院患儿鼓面情绪及治疗依从性的影响。方法选取从２０１２年４月至２０１４年３月在我院接受住院治疗的患儿１２０例，随机分成实验组和对比组，每组各６０例。对对比组患儿行常规护理处理，在此基础上对实验组患儿行激励式心理护理。统计并记录患儿的心理状态、治疗依从性以及住院病程。结果相对于对比组，实验组患儿的治疗依从性更高，比较差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）；实验组患儿住院病程更短，比较差异具有统计学意义（Ｐ＜０．０５）。结论对住院患儿行激励式心理护理，能显著缓解患儿的负面情绪，平复焦虑和恐惧心理，更愿意配合治疗，治疗依从性也更高，有效缩减了患儿住院病程，具有较高治疗成功率和家属满意度。值得临床应用推广。

简介：摘要：随着我国经济技术的不断发展，企业获得了转型发展的机会，在企业转型和尝试中取得了更大的成绩。企业在我国经济发展中发挥着重要作用，但在企业管理过程中逐渐出现一些管理缺陷。对于企业的人力资源绩效考核和管理问题，企业自身应予以重视，能够直面其缺点，然后采取改进和完善的措施，以实现企业的可持续发展。

简介：摘要知识经济时代，企业之间的竞争已经由物化竞争转向软实力竞争。人力资源管理成为了提高企业竞争实力的重要环节。电力企业作为国家基础能源企业，其发展程度是衡量国民经济的重要标志。伴随着电力产业结构在市场经济发展进程中逐渐调整，人才教育培养作为人力资源管理中的组成部分，越来越受到重视，并将激励机制渗入其中，以将接受教育的电力企业员工的积极性调动起来。

简介：摘要随着国有企业改革的深入和两权分离的现代企业制度的不断适用，人们逐渐认识到国有企业效率不高的主要原因在于经营者的积极性没有被充分调动，以及对经营者缺乏有效的约束机制。为了解决经营者与所有者之间行为目标的差异，企业经营者激励与约束的问题便被提了出来。本文主要以完善国有企业激励与约束机制为角度，解决如何使国有股东代表像自然人股东那样履行出资人职责的问题。

简介：摘要：现阶段随着我国建筑技术的不断进步和提升，装配式建筑得到了快速高效的发展。这种建筑在建造和使用的过程之中完美的满足了当前阶段各级政府对于绿色环保的要求。尽管在实践的过程之中绿色建筑在质量和效率等方面体现出了较大的优势，但是在成本以及其他各个方面还存在诸多的制约性因素，对装配式混凝土建筑进行深入的经济性分析，并出台和制定一系列具有针对性的激烈措施对于推动装配式建筑的快速发展具有非常重要的意义。

简介：国有企业因其在薪酬分配上的固有特点，在高管内部实施薪酬激励机制对于调动工作人员的积极性，稳定企业的发展具有重要意义。本文针对国有企业高管人员薪酬激励制度存在的一些不足进行分析，并讨论其合适的对策，以期对进一步完善国企高管的薪酬激励分配提供参考价值。

简介：摘要本文从分析公共部门人力资源管理激励机制入手,提出了缺乏对人激励的思想认识、组织目标的迷失、绩效评估体系的失效等存在于我国公共部门人力资源管理中激励机制存在的问题,并且针对国情提出用投资的观点看待人力资源,开发与使用并重;调整人员结构,深化人事改革和竞争上岗;建立科学公正的绩效评估体系等一系列具体的政策建议。

简介：摘要随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为公共部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到关注和重视。国家的发展与公共部门行政效率的提高有着非常密切的联系，而行政效率的高低取决于公共部门人力资源管理及激励机制是否有效，在科学的人力资源规划下，有效的激励机制是使公共部门提高行政效率的最重要手段。本文首先对公共部门和人力资源激励机制的相关概念作理论综述，并阐述了公共部门的激励机制，接着详细分析了我国公共部门人力资源管理过程中激励机制的现状及存在的问题，然后介绍了国外先进的公共部门激励机制，最后结合国内的现状与国外的先进机制，针对我国的公共部门人力资源激励机制提出相关的优化措施和对策。

简介：摘要：本文从企业事故预防的角度出发，系统论述了基于激励约束双重机制的安全奖励基金及其运作方法、经验和意义，为企业积极、有效预防安全生产事故提供借鉴和参考。

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简介：摘要本文分析了我国公共部门人力资源管理中激励机制缺失的表现,提出机制重构的三点策略,即深化人事制度改革,实施全面薪酬战略和完善绩效考核体系。

简介：

简介：摘要本文以沪深股市2011—2015年间A股上市高新技术企业作为研究样本，运用相关理论，研究高管薪酬激励对企业绩效的影响。研究结果发现我国高新技术企业上市公司的高管薪酬激励与企业绩效存在正相关关系，但是随着这种激励方式的不合理使用，使得高管薪酬激励对企业绩效的影响水平不是很显著。针对研究的结果也提出了几点建议。

简介：摘要随着我国经济结构的变化，市场竞争愈发激烈，中小型企业受到自身特点的影响出现了大量的人才流失等现象，影响了企业的生产发展，那么如何留住员工，如何激励员工，调动员工的积极性和创造性是我国企业人力资源部门应当研究的课题。本文将以南京市栖霞区产业园为例，浅谈马斯洛需求层次理论在我国中小型企业的激励作用中的应用现状和问题，并提出相关建议和对策，希望能够对我国中小企业在激励机制建立方面有一定的启示作用。

简介：摘要语文教育对于学生时代的教学来说是一种基础性质的教学，在这个阶段培养学生的语文基础素养有助于提高学生的文字理解能力和阅读能力，同时也有助于学生在其他科目上的学习。小学阶段我国对于优秀的语文老师的需求是巨大的，一个合格的语文老师不仅能够提高学生的语文素养，还能够提高学生的语文学习兴趣，为学生日后在初中阶段以及高中阶段的语文学习奠定一定的基础，本文针对小学四年级学生的特点以及小学四年级的语文教学现状进行分析，然后进一步提出小学四年级阶段的语文教学方法，指出小学四年级阶段互动教学激励教学对于小学语文教学的重要意义。小学阶段的语文老师应该采取科学的教学方法，这样可以实现对于学生的良好启蒙教育，让更多的学生喜欢语文科目的学习，同时能够提高学生的综合素质，帮助学生理解传统的文化并且掌握和人沟通的技巧等等。希望通过本文的分析，能够有效提高现阶段我国的小学四年级语文课堂的教学效率，让我国的语文教学发展更近一步，提高学生的语文意识，加强学生的语文学习能力，为我国培养具有高语文素养的人才。