简介：在知识经济兴起的时代,企业要求得不断创新、发展和生存,必须确立崭新的企业经营的思维方式和思想观念,提高企业资产的质量,要从提高企业领导人员的素质做起;加强对企业资产的监管和保护,要从对企业领导能力的监管保护做起;确保企业资产的保值增值,也必须要从对企业领导能力的“保值增值”做起。

简介：知识经济时代，知识型员工是企业的核心资源和价值增值的主要源泉，因而管理好知识型员工能够增强企业的执行力和竞争力。但是长期以来，由于忽视心理契约的作用，“人本管理”并没有取得实质性的进展。本文试图从心理契约这一新视角反思这个问题，对企业知识型员工管理提出一些建设性的对策和建议，使企业目标和员工期望在一定程度上趋于协同。

简介：本文在通过对知识经济时代需要什么样的人才及其应具备哪些素质分析的基础上，结合实际对如何培养知识经济时代所需要的人才提出了几点建议，以期对实际工作有所裨益。

简介：21世纪是知识经济的时代，生产要素和资本结构的变化使企业财务管理面临着前所未有的挑战。知识经济使会计环境发生了巨大的变化，有什么样的财务环境就会产生什么样的财务管理模式，也就会产生相应的财务管理理论体系。本文就知识经济对财务会计管理体系的影响进行了分析，同时提出了相关对策，从而使财务会计管理适应时代发展的需要。

简介：首先，在现代化的企业生产中，人们认识到外在于劳动过程的知识性的管理也成为创造商品价值的一个重要因素，经济学界也提出了管理是创造价值的第四个要素：而管理正是随着人们对企业自身性认识不断深化所形成的知识和信息，管理人员正是运用这些知识和信息，服务于生产过程而现实地增中产品的价值。美国德尔福集团甚至提出企业知识管理，认为这是现代企业成功

简介：随着中国社会的发展以及财富的不断积累，中国已成为世界最大移民输出国。新一轮移民潮带走了多少精英与财富正是近几年整个社会关注的议题。本文结合作者亲身经历，通过经济学等理论归纳分析移民潮的成因及影响，并提出吸引海外精英回国的机遇与对策。

简介：公司治理与知识产权文化建设密切相关。加强知识产权文化建设是优化公司治理结构的根本保证,是完善董事会决策的内在要求,更是健全公司监控机制的保障,有助于公司治理摆脱旧经济体制束缚、打破公司治理框架局限、克服公司治理先天不足。公司治理视阈下加强知识产权文化建设的可取路径包括深植知识产权文化核心理念、增强知识产权文化建设能力、健全知识产权文化建设保障机制以及发展知识产权创新群体等。

简介：首先将文献元分析与调研访谈分析相结合，识别和提取了影响跨国公司回任人员知识转移的20个因素；然后运用实证研究方法，对所收集的数据进行探索性因子分析，并将跨国公司回任人员知识转移的影响因素归纳为6类，即知识转移动机、知识转移能力、知识转移机会、回任匹配、社会支持和知识特性；在此基础上，对6类影响因素进行了验证性因子分析，并对不同维度模型的拟合效果进行了对比。研究结果表明，六因子模型的拟合效果最优，从而验证了所提出的6类因素对跨国公司回任人员的知识转移具有很强的影响作用。

简介：随着CEPA的签署实施，粤港两地在经贸、知识产权的合作更加紧密。香港的知识产权管理保护工作卓有成效且别具特色，与之毗邻的广东，应当借此契机向香港学习借鉴，取长补短。

简介：加强公司治理是促进我国上市公司发展的基本策略。现代公司治理理论应积极地引入知识产权理论的发展成果。利用知识产权理论从股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露治理与利益相关者治理六个方面对传统的公司治理理论进行改造。实现现代产权理论与传统公司治理理论的融合，进一步提高公司治理理论的应用价值。

简介：

简介：运用知识管理技术控制金融风险是我国商业银行风险管理的重要手段。本文在对现有银行信息资源进行交流、共享、整合和挖掘的基础上,充分利用数据技术和网络技术,构建一个知识共享平台,实现知识积累、共享和交流;同时,运用知识管理技术建立以风险指标为管理手段、金融品种为管理单元、效益为管理核心的金融风险控制业务系统,对商业银行的各种风险作出科学的评估、分析和预测,为银行管理决策部门及时提供灵活的决策分析工具和处理机制,从而有效预测及防范风险,减少银行资产流失。

简介：日本知识产权战略实施与管理取得了非常突出的成就，本文对日本知识产权战略管理体系和特点进行分析，他们的经验和做法很值得我们借鉴。

简介：论文以知识型员工为研究对象，利用结构方程模型（SEM），探讨了组织尊重感、工作倦怠、组织承诺与离职意愿之间的相互关系。实证结果表明，组织尊重感对工作倦怠和离职意愿有显著的负向影响，对组织承诺有显著的正向影响；工作倦怠对组织承诺有显著的负向影响，对离职意愿有显著的正向影响；组织承诺对离职意愿有显著的负向影响。最后，从提供富有挑战性的工作，加强教育培训，建立公平合理的晋升机制等方面提出对策建议。

简介：知识经济的兴起，标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代。在这个时代，人力资源成为企业的第一资源。本文论述了知识经济背景下企业人力资源管理要达到的目标以及人力资源管理者应具备的素质。

简介：知识经济时代的人力资源展现出巨大的魅力。鉴于人力资源在社会经济生活中的重要作用和地位，人力资源管理已成为一项十分重要的工作。在会计核算上，应对人力资源进行确认和价值计量，并将人力资源会计整体纳入财务会计核算体系。

简介：知识营销作为知识经济时代的新型营销方式，其创造需求、开拓市场、争创名牌的作用推动了企业营销活动，并在倡导消费新理念、发挥员工创新能力、开展定制市场营销等方面为企业营销注入活力。

简介：面对知识经济的到来,作为知识、信息收藏与传播机构的图书馆,应成为现代信息中心。为此,图书馆除了地区、格局上作大的调整之外,在管理体制与办馆模式上,在收藏对象与内容上,在服务的手段与方式上,在基础业务的建设上,在图书馆员自身的素质的提高强化上,均必须进行相应的调整。

简介：主权专利基金是各国为提升本国的竞争力而进行的机制创新.知识产权本身即具有制度创新的意蕴,即实现一定的国家经济社会目标手段;当现有制度不能达成国家的目标时,国家应当对现有制度进行完善和革新.中国知识产权战略应借鉴现有的主权基金模式,提升以创新为核心的国家竞争力.

简介：实现知识商品化和知识资本化是我国经济增长方式转换的重要内容。在重视知识对经济增长的重要性中，不仅要强调提高知识在经济的投入与产出中的比重，而且更为关键的是改革与建立一种能刺激个人进行知识创造的知识产权制度。