简介：

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简介：本文运用推拉理论模型谎明，制约我国西部农村劳动力转移的因素既有表层的推拉驱动力因素，又有深层次的反推拉阻力因素——户籍制度舆农村土地制度。遣两股相互矛盾的力量交织在一起共同制约着西部农村劳动力转移的程度、速度和规模。因此，作者认为。我国西部农村劳动力转移必须牢固树立科学发展观，按照统筹城乡经济社会发展的要求，有针对性地采取一些相应的创新思维与改革举措。

简介：党的十六大提出"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,工作要有新举措".并首次提出要正确处理虚拟经济和实体经济的关系.自治区党委书记陈建国在自治区党委九届三次全体会议上也强调指出要处理好宁夏"虚拟经济和实体经济"的关系,对宁夏上市公司要"加强监管",要"促进上市公司健康持续发展".

简介：我国农村剩余劳动力数量十分庞大，与现代化建设极不适应。在推进社会主义新农村建设进程中，实现农村剩余劳动力的有效转移，成为当务之急。但是，由于长期形成的城乡分割的二元体制、国家对城镇居民在就业政策上的过度偏护以及农村劳动力素质水平较低等方面的原因，我国农村剩余劳动力的转移存在许多障碍。增加就业机会、统筹城乡发展、提高农民工的素质水平是实现农村剩余劳动力有效转移的根本途径。

简介：长三角农村劳动力分离型转移,既是长三角都市圈发展的需要,也是长三角全面实现现代化的需要.制约长三角农村劳动力分离型转移的因素既有农村劳动力自身因素,也有客观环境条件等因素.克服这两方面的制约因素,要靠国家、集体及个人的共同努力.

简介：小城镇劳动力作为生产要素合理流动是农村改革深化的客观要求,又是小城镇商品经济发展的必然趋势.管理好小城镇劳动力的合理流动是小城镇管理模式中的重要方面.本文从小城镇劳动力流动网络的形成、存在的必然性和特点入手,分析影响该网络的因素,提出了相应的解决对策.

简介：浅谈市场经济条件下邮电企业劳动力管理小可党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出：“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，这是党中央以决定的形式，第一次鲜明地提出了中国搞市场经济要有劳动力市场，并且要求把培育劳动力市场作为培...

简介：建国四十多年以来．我国劳动力由第一产业向第三产业循环转移，在很大程度上解决了人口大国的生存、稳定与发展的问题，但也存在着呈明显阶段性及第三产业发展相对滞后的问题，本文作者提出应优先发展第三产业．并用产业、财政和金融政策的组合予以支持．具体为(1)实施有效地产业政策、调整第三产业内部结构；(2)从财税政策上为第三产业的发展创造良好环境；(3)调整城镇居民生活中的福利补贴范围、推进住宅制度的市场化改革；(4)在金融信贷政策上加大扶持第三产业；(5)加快城市化进程，鼓励中小城市适度扩容。

简介：随着经济发展程度的加快,越来越多的企业认识到企业文化建设的重要性。作为铸造企业灵魂的企业文化建设,是企业观念形态、价值体系、文化形式的综合体现,它以人为本通过各具特色的文化建设,使企业获得正确的价值取向、不竭的精神动力。正是基于这个认识,能源总厂动修厂自1997年建厂以来,越来越重视企业文化建设,并以此为依托,外塑形象,内强素质,自觉承担起能源腾飞"铺路石"的时代重任,履行好动力设备"检修神医"的光荣职责。一、顺应企业改革的内在要求,发挥企业文化的向导作用由能源各厂检修集中组建而成的动修厂,是能源总厂实施集中一贯管理改革的产物。为了充分发挥动修厂专业规模效应,总厂出台了队伍彻底集中、模拟检修市场、实行工时计奖的改革"三步棋",使职工原有的价值观念、行为准则受到极大的冲击,迫切需要厂领导从观念形态上及时给以回答和引导。面对企业改革对企业文化建设的呼唤,动修厂认真做好抓思想带队伍的工作,企业文化建设由此摆上了重要的议事日程。

简介：我国农业劳动力向现代部门的转移和长期经济发展是一个包含诸多矛盾的复杂问题.本文以"边际转移"概念的提出为基础,分析了"生存水准上升"以及我国劳动力"半转移"和"高位转移"等特殊现象及其与经济发展的关系.认为:第一,国家干预经济发展不可缺少;第二,国家投入农业"扶贫资金"发展农业,提高边际转移价格是解决我国劳动力转移和经济发展中的诸多矛盾的有效途径.

简介：劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所，它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置；目前我国规范意义上的劳动力信息市场还没有．主要是以提供劳动力信息的经营机构形式出现的各种性质的劳务市场，我国劳动力信息市场的发育还很不完善，仅停留在劳动力信息的发布、人才的招聘和求职等低层次的水平上，服务的内容有限，在具体的运行过程中还存在着不少问题，具体表现在以下几个方面：

简介：在信息高度发达的现代社会,企业间在产品、技术、管理模式等方面相互移植和拷贝的情况是相当普遍的,一个企业生产设备落后可以更新,原材料资源可以外购,人才也可以引进,然而有一样是不可以简单引进和移植的,那就是企业精神、企业的理念、企业的价值取向,即企业文化。使企业间能真正加以区分的是企业文化,无怪乎当今管理学界有人疾呼-21世纪企业间的竞争将是企业文化的竞争,那么究竟什么样的企业文化才能推动企业可持续发展,支撑其特有的核心竞争力,从而使企业在日益激烈的全球竞争中立于不败之地呢?本文将就企业文化奠定的基础,企业领导在企业文化建设中的作用,企业文化与企业发展战略等问题作一简述,以期引起争鸣。一、企业是什么——建构企业文化的基本视角

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简介：我国广东、福建沿海一些地区出现的所谓“民工荒”现象，只是经济高速发展时期发生的一种劳动力需求超过劳动力供给的暂时性现象，随着时间的推移，劳动力市场供求将会发生变化，这种地区性劳动力市场的结构性不平衡会逐渐回落。

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简介：根据世界信息技术发展的新趋势，90年代初围绕上海要成为国际经济中心城市的要求，通过开展城市信息化建设论证、抓示范工程、组织进行关键技术攻关等一系列措施，为上海信息化建设思路的形成与推进实施打下了良好的基础。

简介：向劳动力市场全面过渡能否顺利进行，不仅取决宏观经济发展，也取决于劳动力市场的发育程度。改革开放以来，上海在劳动制度改革方面作了有益探索，特别在近几年更积极以市场为导向加紧建设劳动力市场。

简介：中小企业作为我国经济发展的重要主体，应该主动承担起发展循环经济的任务。本文从政府推动、企业实现规模经济的内在要求、政府的环境保护政策及社会可持续发展需要、社会资源约束、绿色理念的广泛树立五个方面分析了我国中小企业发展循环经济的动力机制，提出了建立循环经济法律体系、加强政府监督力度、加强中小企业市场经济伦理建设等发展循环经济的措施。

简介：目前我国农村经济已经进入到一个新阶段，其中农村剩余劳动力增多，转移难度加大，是新阶段的一个重要特征，这个问题如果得不到很好的解决，不仅会制约农村经济的健康发展，而且会给农村稳定带来不利影响。