简介：摘要电力企业的健康发展不仅对国计民生有着深远影响，更是关系到社会现代化建设发展。作为高技术性电力企业，对人才综合素质要求极高，电力企业人力资源管理部门要根据电力企业发展情况和市场经济趋势，制定适用于电力企业自身的人力资源管理系统，科学优化人力资源配置、提高人才招聘效率，为电力企业发展提供动力。

简介：摘要政工人员是思想政治工作的组织者、推动者和实施者，在新形势下要做好的思想政治工作就离不开政工人员，而思想政治工作能否卓有成效的发挥其效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。可以说，政工人员的综合素质关乎的稳定、和谐的发展，这就对政工队伍建设和政工干部的素质、能力提出了新的更高的要求。为此，本文将对新形势下如何加强政工队伍建设提高政工人员素质进行探讨。

简介：摘要近年来，随着企业的发展，国家的相关部门对企业党务政工队伍的建设问题给予了更高一层的重视。企业要想在激烈的市场竞争中拔得头筹，对于党务政工队伍建设的加强是不容忽视的。因此，更好的建设党务政工队伍，是实现企业可持续化发展的重要保障。

简介：摘要：新时期，企业应当顺应经济发展趋势，加大政工队伍建设投入，实现持续化发展，提升企业内部思想政治建设水平。思想政治工作应当同政工队伍建设工作相结合，要从当前企业发展中存在的问题入手，对企业思想政治建设情况进行分析，针对企业发展短板，提出可行性较强的发展策略，保证发展质量。本文从当前企业思政建设情况入手，分析未来思想政治工作发展方向，探索新时期发展策略，通过思想政治建设水平的提升，促进企业持续发展。

简介：摘要:本文旨在研究和分析青年人才队伍建设的新思路和新方法。首先，通过对现有的人才培养模式进行分析，发现存在一些问题和挑战。随后，我们提出了一些新的思路和方法，以解决这些问题并推动青年人才队伍的发展。最后，通过实证研究和案例分析，验证了这些新思路和方法的有效性和可行性。本研究旨在为青年人才队伍的建设提供新的思路和方法，促进其健康发展。

简介：摘要：盾构机是集光、机、电、液、传感、信息技术于一体的高端工程机械。盾构机的应用、维修以及保养工作复杂而又困难，需要从业人员拥有一定的专业技术水平以及知识储备。本文以中铁五局电务城通公司盾构事业部队伍建设为例，提出人才培养及管理的创新思路，供行业技术人员参考。

简介：摘要：国有企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。本文结合当前国有企业人才队伍建设过程当中存在的问题分析，从保障国资国企高质量发展视角，探讨推动国企人才队伍建设的思路。

简介：摘要：国有企业特殊功能和战略目标的实现需要人才队伍保障。本文结合当前国有企业人才队伍建设过程当中存在的问题分析，从保障国资国企高质量发展视角，探讨推动国企人才队伍建设的思路。

简介：摘要：在市场竞争形势日益严峻的新时期，干部是推动企业各项管理活动有序开展，保障组织稳健发展的重要力量，重视干部队伍建设是企业管理工作的重要内容之一。新形势下，为更好地构建高素质的干部队伍，增强干部创新创效能力，企业要立足时代背景与市场趋势，清晰地认知自身定位，正确认识胜任力模型在建设干部队伍过程中的优势，并结合自身需求而注重胜任力模型的应用，既要严格把关干部进入机制，加强干部胜任力选拔，又要重视完善教育培训体系，以提升干部胜任力。本文主要分析新时代干部队伍管育机制建设的价值意蕴与实践路径。

简介：

简介：摘要：“互联网+”时代，信息技术飞速发展，为企业党建工作提供了新的平台和手段。电力企业作为国家重要的基础设施建设和能源供应企业，其党建工作在企业发展中具有举足轻重的地位。加强电力企业党建人员队伍建设，是提高企业凝聚力和战斗力的关键。

简介：摘要：党建工作在综合部门的工作中扮演着重要角色。本文深入探讨综合部门干部队伍的建设与培养。通过分析现状、提出策略、分享经验，以党建为引领，拓展干部队伍的理想信念、党性修养和业务能力，致力于构建高素质干部队伍，以适应复杂多变的工作环境。这一探索不仅为综合部门干部队伍建设提供了新思路，也为党建工作注入了更多活力与内涵。

简介：摘要：随着“互联网+”战略的深入实施，电力企业的发展环境正在发生深刻变化。在这个过程中，党建工作的重要性日益凸显。党建人员队伍作为企业党建工作的中坚力量，其素质和能力直接关系到党建工作的成效和企业的发展方向。电力企业需要加强对党建人员的培养和管理，提升他们的政治素养和业务能力，确保党建工作与企业发展同步，为企业的长远发展提供坚强的政治保证。

简介：摘 要：随着市场竞争的日趋激烈、企业改革的不断深化，企业的竞争优势从何而来，不是财力，不是技术，而是人。如何进一步提升员工工作的积极性和主动性，增强员工队伍竞争力，从而提升企业竞争力，是新时代企业必须面临的挑战之一。

简介：摘要电力能源是社会经济发展的重要驱动力量，在人们工作和生活中发挥着非常重要的作用。在党建过程中政治思想工作是其中最重要的一部分。同时思想政治工作的良好进展可以保证企业其他管理工作的顺利进行。企业要想取得持续健康快速发展，就必须重视和加强企业政工干部队伍建设，这样可以使得我们企业的员工能够更加积极地投入工作，在提高企业员工整体素质的同时还可以激发企业员工的创造性，让整个企业变得更加有活力。

简介：摘要随着尖端科技的发展与普及，现代企业面临着越来越多的挑战，要想在时代的浪潮中站得住脚，唯有大力提高企业核心竞争力。除此以外，企业应在推动科学技术创新和落地应用方面给予应有的重视。一个发展势头良好的公司无疑是重视人才的，培养一支具有理论扎实，同时在技术层次突出的队伍，是一个公司拥有市场竞争力最好证明。

简介：摘要随着我国社会经济的迅速攀升，电力企业为了稳固自身在社会经济中的地位，提高自身核心竞争力，纷纷开始进行人力资源管理，然而要实现人力资源的有效管理，就要建立高素质职工队伍，充分显示自身企业在电力市场中的竞争优势，促进电力企业的可持续发展。

简介：摘要随着时代的发展和社会的进步，我国的电力企业正处在高速发展的崭新阶段，人们生活水平质量的提高，相应的用电需求量也在加大，这就给电力企业的发展提出了更高的要求，不管是经营模式，还是人力资源管理，都需要进行创新和改革。文章对人才队伍分类的供电企业人力资源管理进行了分析。

简介：摘要在目前国有企业改革深化调整和经济结构转型升级的新形势下，电力企业作为向整个国民经济和社会发展提供能源支持的行业，如果做好干部队伍建设，提升干部队伍的综合素质，是电力企业实施人才强企战略的重要保障，也是激发和调动电力企业干部队伍活力和动力的重要手段，同时也是电力企业快速可持续发展的重要基础。本文主要分析探讨了新形势下做好电力企业干部队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要人才队伍是电力企业发展的关键所在，员工素质的好坏，能力的大小，直接影响到企业的发展。因此，电力企业在发展的过程中要把人才放在重要的位置。在这样的形势下，采取措施不断完善人才队伍建设，提升员工的素质显得十分必要。