简介：摘要：员工是企业生产活动中的重要主体，在安全管理体系中，员工行为安全管理是一项非常重要的内容。事故调查证明，在工作场所发生一次事故伤害之前，其实已经发生了数百次或数千次的不安全行为，大量的不安全行为增加了重大事故发生的概率。可以说，员工在企业安全生产中起着决定性的作用，即企业安全生产最关键是要抓好员工的行为管理，全面防范和杜绝员工的不安全行为。然而，要防范和杜绝员工的不安全行为，仅仅依靠企业的安全生产管理制度，是远远不够的。行为安全管理能发现改变员工的异常行为，从而加强员工的安全行为，并预防和控制事故的发生。由此可见，企业加强员工行为安全管理，构建行为安全观察机制，管控员工的不安全行为，对优化企业安全生产管理方式有着重要意义。

简介：摘要：随着我国经济的发展，企业市场竞争也越加激烈，企业想要更好地发展，就需要从各个方面综合提升。应当不断地发现优秀人才留住人才，挖掘员工的潜力，培养员工的能力，以及不断加强人员的管控来提升人力资源管理的质量。企业需要不断地建立健全相关的激励机制，帮助员工提高职业素质，提升专业水平，根据员工自身的实际需求运用激励机制激发员工勇攀高峰的动力，并且做好高素质人才的引进工作，从而促进企业的发展。文章对员工激励机制在企业人力资源管理工作中的应用进行了相关的探究讨论，以供借鉴与参考。

简介：【摘 要】新的《安全生产法》二十四条规定，从业人员在一百人以下的其他生产经营单位，应当配备专职或兼职的安全生产管理人员。随着我公司新能源运维的产业越来越大，新能源场站越来越多，运维场站的规模一般都不大，配备专职的安全生产管理人员并不现实，也不符合成本控制的要求，这样就形成了一个特殊的群体——兼职安全员，面对数量庞大的兼职安全员，如何调动兼职安全员的工作积极性，是必须要面临的问题

简介：摘要：在企业的日常运营中，员工思想政治教育工作无疑占据着至关重要的地位。政工人员作为这一工作的主要承担者，如何有效地开展基层员工思想政治工作，提高员工的思想认识和综合素质，已成为亟待解决的问题。本文将就这一问题进行深入探讨，分析对基层员工开展思想政治工作的必要性，并提出相应的提质措施，以供参考。

简介：摘要 ：本文记述一起电压切换回路不正确动作导致倒母线操作过程中对一次停电电压互感器反充电，烧毁电压切换插件并造成一座 220kV 变电站全站失压事件。详细分析了电压切换原理以及本次事件发生经过，并从运维角度提出可行的改进意见和控制措施。

简介：各铁路局，投资、集装箱公司，各铁路公司（筹备组）：现发布《铁路路基工程施工机械配置指导意见》、《铁路有砟轨道施工机械配置指导意见》、《铁路无砟轨道施工机械配置指导意见》、《铁路给水排水工程施工机械配置指导意见》、《铁路通信、信号、电力、电力牵引供电施工机械配置指导意见》、《铁路混凝土拌和站机械配置指导意见》等6项标准，自2012年7月1日起施行（另发单行本）。

简介：

简介：各省、自治区、直辖市财政厅（局）、水利（水务）厅（局）：水利改革发展是当前和今后一个时期财政支农投入的重点领域。确保水利资金安全有效使用，不仅关系到财政资金的使用效益，而且关系到水利改革发展的成败。加强水利资金使用监督管理，是坚持关口前移、防范在先、从源头上防止腐败的重要举措，既是一项重要而紧迫的工作，又是一项长期而艰巨的任务0为全面贯彻落实《中共中央国务院关于加快水利改革发展的决定》（中发[2011]1号）和中央水利工作会议精神，推进水利资金的科学化精细化管理，切实加强水利资金使用监督管理，现提出如下意见：

简介：《国务院办公厅转发国务院国有资产监督管理委员会关于规范国有企业改制工作意见的通知》（国办发[2003196号）印发以来，各地区、各有关部门加强组织领导，认真贯彻落实，规范国有企业改制工作取得了重大进展。但在实际工作中还存在改制方案不完善、审批不严格，清产核资、财务审计、资产评估和产权转让不规范，对维护职工合法权益重视不够等问题。为确保国有企业改制工作健康发展，防止国有资产流失，维护职工合法权益，现就进一步规范国有企业改制工作提出以下意见。

简介：<正>国资发[2009]102号各中央企业:为进一步贯彻落实《关于加强中央企业信息化工作的指导意见》(国资发[2007]8号),加快推进中央企业信息化建设,实现2010年信息化发展目标,结合中央企业信息化工作的实际情况,针对存在的不足与差距,提出

简介：一、《粮食法（征求意见稿）》的立法背景目前，我国粮食方面的法律规范主要有《中央储备粮管理条例》、《粮食流通管理条例》等等。这些法律规范大多以国务院行政法规，或者以地方性政府规章的形式存在。在调整范围方面具有一定的局限性．其条文规定一般集中在粮食的储存和流通方面。而对粮食的安全生产、粮食行政处罚以及转基因粮食等方面却鲜有涉及。随着社会经济的快速发展．现有的粮食法律规范暴露出了越来越多的问题。法律的滞后性显露无遗，急需一部新的全国性法律予以补充和完善。《粮食法（征求意见稿）》从最初的起草到意见稿的发布，已经花费了八年的时间，其间立法工作人员进行了大量的社会调研和论证活动，逐步形成了一部具有系统性、全局性、权威性和可行性的法律规范。《粮食法（征求意见稿）》突破了传统粮食法律规范的单一职能，系统地对粮食生产、粮食流通、粮食储存、粮食加工和粮食消费等领域进行了规定。避免了原来不同法律法规之间的交叉、矛盾和冲突。保证了法律规范之间的协调性和统一性，对构建一个统一、开放、竞争、安全、有序的粮食生产流通体系具有不可替代的作用。因此，《粮食法（征求意见稿）》的出台是时代的发展要求，其所体现出的立法精神与社会主义市场经济的基本理念也是相契合的。

简介：

简介：摘要：水资源是重要的自然资源，是各领域发展的重要保障。而近几年来，随着我国水资源的过度开发与利用，以及工业、生活等方面的问题，对人类的社会发展和人类的生存环境产生了巨大的影响。由于人类活动的频繁，灾害的发生次数每年都在增加。为此，本论文探讨了进一步加强水资源管理工作的实施意见，以水资源能更好地服务经济发展，同时促进生态文明建设，实现高质量发展的目标。

简介：高校教师的心理健康状况不容忽视.借鉴企业EAP模式,依托高校工会,从目标、对象、原则、内容、运行机制等方面构建工会模式下高校教师心理援助（EAP）体系,是帮助高校教师缓解工作压力、保持良好心态的切实可行的措施.

简介：摘要随着供电企业不断改进和完善,人力资源管理逐步得到了重视,尤其是对于在政工管理的过程中的青年员工思想与心理工作。因为青年员工是供电企业的中坚力量,他们的发展与进步有利于供电企业进行技术创新和参与同行业的竞争。因此,本文将从供电企业政工管理中青年员工思想与心理的现状出发,阐述了研究供电企业青年员工思想与心理工作的必要性,并据此提出了促进供电企业政工管理中加强青年员工思想与心理工作的对策和建议。这对相关课题研究具有一定的借鉴意义。

简介：摘要：当代电力企业经营过程中，对于员工的重视程度开始不断提升，针对薪酬体制方面也在不断的调整。相对而言，电力企业员工薪酬体制下工时统计，得到了业界内的高度关注，这直接关系到员工具体拿到的薪酬，对于他们的工作积极性，以及团队的稳定性等，都会产生较大的作用。为此，我们需要在该方面的管理力度上，做出大幅度的提升，完善统计体系，给大家一个满意的交代。文章就此展开讨论，并提出合理化建议。

简介：在企业员工流动频繁、常态化的大趋势下,企业员工队伍的稳定性与发展的可持续性已成为人力资源管理的重要内容。薪酬管理作为实现员工稳定与激发员工动力的一种有效手段,直接影响员工的行为与企业的绩效结果。因此,我们在设计员工薪酬时必须明确企业薪酬分配的价值导向。不同的企业具有不同的价值取向,具体的有基于职位导向、基于员工能力技能导向、基于绩效结果导向等。现结合销售序列员工的特点,着重探讨基于绩效结果导向的一般销售序列员工薪酬设计方法。

简介：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势资源的知识经济时代,我国中小企业如何激励知识型员工,吸引留住知识型人才,使充分发挥其能力,对我国中小企业在激烈的竞争中赢得竞争力至关重要。本文通过对知识型员工的特点及其需求因素分析,探讨我国中小企业对知识型员工激励的方法。

简介：

简介：新员工是指刚刚加入企业的人员，是企业的新鲜血液。他们对工作充满热情和期望，但是由于他们对组织、群体和工作不熟悉也容易出现抱怨和焦虑，降低工作效率和对组织的承诺，导致高离职率。所以，如何使新员工更快地“从组织外的人”发展成为“组织内的人”，适应组织环境和工作角色成为现代人力资源管理的核心问题。组织社会化理论是美国学者施思提出的，