简介:摘要:问责是全面从严治党的利器,也是提升国有企业治理能力的助推器。问责需在精准科学、规范有效的前提下开展,要防范问责泛化、简单化问题 ,更要治理问责追责不力问题。要以问题为导向,不断推进精准问责。要强调激励与约束并重,不断激发国有企业党员干部的干事创业的活力。要把问责和企业的管理相结合,提高企业监管效能和综合治理能力。
简介:去年十月,我校党委组织考核组按照客观、公正、公认的原则,对学校中层干部队伍进行了一次全面考核.通过充分发扬民主、广泛征求意见,从德、能、勤、绩四个方面衡量干部,综合分析情况后,使我们对中层干部队伍的现状有了一个基本的估计.即中层干部的主体是好的,应当充分肯定.大多数中层干部政治素质好,业务能力强,管理工作认真,处处以身作则,不争名争利,身体力行,较好地组织完成了系科部门的教学和管理工作.但考核结果也显示,中层干部队伍中也存在着诸多的问题,概括起来有:有的干部马列主义理论素质不高,政治上的敏锐性、坚定性不强;有的干部领导经验不高,缺乏办法和点子,管理工作不到位;有的干部作风不够深入,搞形式主义,与群众关系不融洽;也有的干部领导班子不够团结、协调等.干部队伍年龄偏大,全校中层干部42名.其中,25岁以下的只有6名,占中层干部总数的14%,50岁以上的21名
简介:同志们:2003年,对于我们来说是不平常的一年,同时又是我省职业教育发展史册上值得记载的一年。首先,去年春季,面对突如其来的"非典"疫情,全省职教战线的同志们按照国家和省委、省政府及省教育厅党组的要求,坚持一手抓"非典"防治不松劲,一手抓改革与发展的各项工作不动摇,取得了抗击"非典"的胜利。其次,全省的职业教育工作以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实全国职业教育工作会议和全国农村教育工作会议精神,在省委、省政府的正确领导和大力支持下,召开了全省职业教育工作会议,全体职成教战线的