简介：美国劳动关系委员会在美国劳动关系的运作中举足轻重,因此当初设计这个制度的法律要求委员会在雇主和雇员之间扮演一个中立的角色.在里根总统之前,罗斯福等总统一般任命劳动关系的专家作为委员.后来,里根任命了强烈反对工会的人员作为委员,后来克林顿也相应地任命亲工会的人员作委员.这些委员的断案更加受其党派的政策的影响,而不仅仅是依靠专业知识,这就造成了劳动关系委员会政治化的现象.

简介：农村富余劳动力转移就业问题是关乎我国经济社会发展全局的重要问题，既关系到工业化、城镇化，也关系到农业现代化和社会主义新农村建设。为此，多渠道转移农村剩余劳动，实现全面小康成为必然的选择。

简介：江苏省镇江市总工会王照龙报道近期,镇江市总工会联合市中级法院、劳动人事仲裁院三方在全市百人以上单位开展履行民主程序、共决劳动规章"清源行动",倒逼企业建立民主管理制度,源头维护职工的合法权益。重点采取十百千推进举措:一是举办十场讲评。健全推动企业依法开展民主管理的倒逼机制,部署辖市区、产业实施三进活动,即开展劳动规章法律效力服务进园区,进街道、进企业讲评活动。全市各级工会开展10场以上讲

简介：人口多、劳动力资源丰富，是我国的一个优势，同时也带来了巨大的就业压力。随着改革的深入和经济社会的发展，我国在产业结构、人才结构、地区结构等方面的结构性就业需求失衡问题将进一步显现出来。扩大就业、减少失业、完善保障，事关巩固党的执政

简介：为提升全体工会干部和劳动争议调解员的政策理论水平，11月10日，北京北汽出租汽车集团有限责任公司工会举办了劳动合同政策培训班。他们邀请集团公司人力资源部经理。对公司60余名车队(间)级以上专兼职工会主席、

简介：在战国时代曾经作为天下显学的墨家,代表着劳动人民的利益和要求,重视劳动者权益的保护,大力宣扬平等兼爱的天赋人权思想,探索劳动人权的保障措施,蕴含着较为完整的劳动人权体系.墨家的劳动人权思想对于我国传统的劳动关系的塑造与调整发挥了积极的作用,至今仍然具有重要的价值和借鉴意义一是墨家劳动人权至上的理念为保护劳动人权提供价值尺度;二是墨家的平等兼爱道德理想有利于构建和谐的劳动关系;三是墨家提倡以人为本的价值观有利于切实保护劳动者的合法权益.

简介：近日，三元种业承德三元金星鸭业组织进行了劳动技能竞赛。此次比赛在原有成品包装、副产品修剪鸭掌、择小毛等6个项目的基础上，增加了财务统计技能项目。本次比赛共产生13名岗位标兵。此次劳动竞赛也提高了员工专业技能．增强了团队凝聚力。

简介：《工友》编辑部：我是一家公司的人力资源经理，在工作中经常会遇到女工在解除劳动关系后又发现其已经怀孕，女工要求恢复劳动关系的情况，请问，在实务中我们该如何处理？

简介：

简介：《劳动经济学》是劳动与社会保障专业的核心课程,其建设应从激发学生的学习兴趣着手,进而系统地改进教学方法,最终切实提升学生的综合能力。从价值选择上看,课程建设应当兼顾校本特色与市场导向,处理好兴趣、知识与能力的关系并使理论与实践相耦合。在教学改进方面,可通过课堂教学的＂有限翻转＂、立体化教学资源的积累与建设以及考核方式与评价标准的改革等实践来进行。课程建设还应拓展到课外实践及学生科研活动层面,以期培养学生的社会实践能力和科学研究能力。

简介：<正>劳动竞赛,是工会的传统节目,一直在国有企业或集体企业中推行;能不能在非公企业推行,实践给出了肯定的回答。审时度势认清非公企业劳动竞赛发展趋势绍兴县已成为新兴的现代化工业强县,劳动竞赛对以非公经济比重占主体的区域经济发展"助推力"和经济转型升级"提升力"日益显现。突出非公企业主阵地,是顺应经济成分要求的必然之趋。近年来,绍兴县非公企业得到快速

简介：在我国计划经济体制下曾一度灭绝的劳动合同制度,随着我国经济体制的改革,又重新得到复苏并蓬勃发展.在制定《劳动合同法》时,我们既要积极改革这项制度中与当前劳动关系不相适应的地方,又要坚持从实际出发的原则,以求真务实的态度,根据我国现有国情,对这一用人（工）制度逐步加以完善.

简介：本文通过对我国西部劳动力资源的现状,尤其是对劳动力素质的现状进行分析,探讨西部贫困落后的根源,提出西部开发的关键在于加大教育开发的力度、提高劳动力素质.

简介：劳动是人类最基本的实践活动，是始终贯穿于人类社会的活动。劳动关系是最基本的社会关系，也是生产关系中最活跃的部分。劳动关系是否和谐稳定，是否适应生产力的发展需要，直接影响到社会的安定团结，直接影响到国民经济的健康发展，也影响到和谐社会的构建。社会主义和谐劳动关系是指与社会主义经济制度相适应的，人们在社会劳动过程中，为实现共同利益，而形成的相互协商、合作互利的社会生产关系。社会主义和谐劳动关系具有法制性、社会性、公平性和发展性四个特征。法制性是指国家和各地区有关劳动关系的法律体系完备；社会性是指这种劳动关系应体现出国家的性质，有利于多数人的根本利益，得到社会广泛认可；公平性是指劳动关系各方有公平的机会参与有关劳动关系政策的制定和劳动关系的调节，劳动力市场供求关系大致平衡，在社会中形成权利公平、规则公平、机会公平、分配公平。发展性是指劳动关系各方认同调节各方关系的制度，积极参与和主动维护劳动关系的稳定，并随着生产力的发展和社会的进步，通过协商等不同的方式，自我完善，自我发展。

简介：二战后经济高速发展的过程中,日本形成了以终身雇佣、年功序列和企业工会为特征的传统劳动关系模式。上世纪90年代经济泡沫破灭,以及全球化和新自由主义普遍流行的大背景下,日本冒然对劳动关系领域进行了广泛的新自由主义调整。然而,这一调整并未取得预期的效果,它不仅对传统劳动关系模式形成了巨大冲击,加速了全球化时代“强资本弱劳工”趋势的发展,其长期的、潜在的对日本经济发展和社会差距拉大的影响更需要引起重视。日本新自由主义政策调整的程度和影响仍然有值得讨论的空间。

简介：

简介：

简介：经济发展进入新常态对我国劳动关系产生重要影响，企业劳动关系呈现出周期缩短、主体多样化、层级化、争议潜在发生率上升等新变化。工会组织如何创新工作模式以解决新常态下劳动关系所面，临的问题和挑战，是推动和谐劳动关系构建的重要环节。

简介：按照公平竞争的原则合理配置人力资源，取消限制劳动力在城乡间和区域间流动的规定，打破就业的城乡壁垒和地区壁垒，逐步建立城乡统一开放的劳动力市场，是优化就业环境，完善就业工作的一个重要方面。而目前一些城市出台的限制农村劳动力进城的规定和城乡二元户籍制度等，在事实上部分剥夺了企业用工和劳动者劳动的自主权，限制了劳动力在城乡间和区域间的流动，不仅有碍于企业对效益最大化的追求，也不利于城乡劳动力市场的发展。

简介：劳动法律侧重保护劳动者利益是世界劳动法律坚持的铁则,我国劳动合同法应当坚持保护劳动者利益的原则。从我国劳动关系的现状看,劳动立法应当向劳动者倾斜,对劳动合同法的偏见应当纠正。应该认识到,劳动合同法既不是对劳动者的单保护法,没有给劳动者提供＂铁饭碗＂,也没有增加用人单位的经营成本。同时,低端加工制造业向外转移与劳动合同法的实施没有必然联系。