简介:摘要目的探讨0.45%氯化钠溶液持续恒温氧气雾化在气道湿化中的临床效果。方法随机抽样90例,分别设为实验组及对照组各45例,实验组将0.45%氯化钠溶液100ml输液器按静脉输液排气法排气后,将静脉输液管针头插入距氧管12cm处,然后将氧管放入气管套管内5~8cm,进行气道及氧气雾化。对照组将0.9%氯化钠溶液100ml用输液器排气后,用无菌剪刀剪去静脉输液针头,然后将头皮软管插入气管套管内5~8cm,以0.2~0.3ml/min的速度持续滴注。结果实验组患者痰液黏度、痰液活菌比例、肺部感染、刺激性呛咳、气道出血及并发症明显降低,血氧饱和度明显提高(P<0.01),实验组及对照组的操作流程比较,研究证明实验组简便了操作流程,方法安全,保证有效的持续湿法及雾化,同时减轻了护士的工作量,从而证明实验组采用的方法具有优越性。
简介:摘要高职院校作为人才培养的重要“战场”,肩负的责任非常巨大,相比较综合类的高等院校,高职院校更注重专业人才的培养,为社会输送大量的专业技术人才,所以高职院校的学生一毕业面临的就是社会的一线工作,所以更需要强大的实践能力,因此高职院校非常重视自身教育的改革,促进现代学徒制教学模式的深化变革,同校企合作,工学结合等紧密的结合起来,寻求教育过程的变革契机,对于高职院校人才培养的模式也产生非常大的影响。在人才培养过程中不仅需要满足人才对知识的需要,还需要满足社会对人才不断变化的需要,促进综合性人才的培养。本研究针对现代学徒制下高职眼视光技术专业人才培养模式的变革展开了一系列的探析,首先分析了高职眼视光技术专业实施现代学徒制的主要流程,然后分析了现代学徒制下高职眼视光技术专业人才培养模式的变革。
简介:摘要:薪酬是驱动人力资源的根本,薪酬管理体系对于企业价值提升、企业经济发展、企业现代变革均有中药意义。目前诸多企业尚缺乏适应内环境的薪酬管理方案,难以发挥薪酬激励机制,不仅浪费企业的资源,同时还可能导致人才的流失,影响企业正常运行。由于薪酬管理体系对企业经营乃至竞争至关重要,本文从现代企业人力资源管理的层面出发,对薪酬管理体系问题进行总结,并提出改进对策。