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  • 简介: [摘要]本文结合煤矿基层单位工资分配管理现状、存在的主要问题,认为从源头上、制度上、监督上加大防治力度,切实预防工资分配管理中出现的廉洁风险,有效维护企业和职工的合法经济权益,促进企业和谐健康稳定发展。

  • 标签: 煤矿基层  工资分配现状   问题及对策
  • 简介:摘要:水资源作为一种宝贵的自然资源,其合理分配对于确保社会经济可持续发展具有重要意义。本文针对干旱区域水资源分配问题的特殊性,提出了一种新颖的优化模型。该模型综合考虑了干旱区域的气候条件、用水需求、供给能力等因素,旨在最大限度地满足各类用水需求,同时兼顾生态环境保护。模型的目标函数包括最大化经济效益、最小化供水缺口、最小化供水距离等多个目标。在此基础上,设计了高效的线性规划和非线性规划求解算法,可以快速求解大规模实例。最后,将所提出的模型应用于某干旱区域的实际案例,验证了模型的有效性和优越性。该研究为缓解干旱区域的水资源短缺问题提供了新思路。

  • 标签: 水资源分配 优化模型 干旱区 线性规划 非线性规划
  • 简介:摘要:本研究聚焦于水利工程中的水资源管理与分配策略,深入探讨科技手段、政策法规以及社会参与与合作机制在这一领域的应用与影响。科技手段如遥感技术和智能水利工程系统在水资源监测和管理中的作用逐步凸显,为提高水资源利用效率和应对气候变化带来的挑战提供了有力支持。政策法规对水资源开发、利用和跨境管理发挥着引导和规范作用,为公平分配和可持续利用奠定基础。社会参与与合作机制通过促进公众意识的提升和专业机构的参与,构建了多元利益共识的平台。整体而言,这些因素相互交融,共同推动水资源管理的创新与进步。

  • 标签: 水利工程 水资源管理 分配策略 节水灌溉 综合管理系统 可持续利用
  • 简介:摘要:在国有企业发展过程中,科学的薪酬体系有利于提高员工的工作积极性。但是,部分国有企业内部的薪酬分配管理体系在实际应用方面依旧存在较大问题,对员工的激励效果不明显,导致人才流动量较大,企业无法在当前的社会环境下处于良好的竞争地位。因此,相关管理人员应对目前的管理方式及其中存在的问题给予正确认知,在后续工作中有针对性地进行改善,以充分发挥薪酬管理的价值。

  • 标签: 国有企业 薪酬分配 差异化
  • 简介:摘要根据悬浮种衣剂指标,通过通过实验,我们确定了29%噻虫•咯•精甲霜灵悬浮种衣剂的配方。通过合理的工艺路线,制得29%噻虫•咯•精甲霜灵悬浮种衣剂,产品的各项指标符合相关标准要求,产品性能好,种子包衣效果好。

  • 标签: 噻虫嗪 咯菌腈 精甲霜灵 悬浮种衣剂 配方 质量指标
  • 简介:摘要:在大白菜的生产中,化肥的施用是提升土壤肥力、保证作物产量的重要种植手段,同时大量化肥的使用会大量环境污染问题,并且还会在一定程度上影响作物的品质。因此在大白菜的种植生产中可以采用有机肥+配方肥来对以往的化肥模式进行改进,从而实现改善农业环境,提升大白菜产量及品质的目的。

  • 标签: 大白菜 有机肥+配方肥 产量及品质 土壤肥力
  • 简介:摘要:本研究旨在探讨熔剂配方对烧结过程中焦炭消耗与产物质量的影响。通过系统实验和分析,我们研究了不同熔剂配方在烧结过程中的应用,分析了焦炭的消耗情况以及产物质量的变化。研究结果表明,熔剂配方的不同可以显著影响焦炭的消耗率,并对最终的产物质量产生重要影响。在优化熔剂配方的过程中,我们发现了一些潜在的改进空间,有望降低焦炭消耗并提高产物质量,从而实现烧结过程的效率提升和资源利用的优化。

  • 标签: 熔剂配方 烧结过程 焦炭消耗 产物质量 优化
  • 简介:摘要:随着全球对环境保护意识的增强和可持续发展理念的深入,环保化学技术在精细化学品配方设计中的应用日益受到重视。本文综述了环保化学技术的最新进展,探讨了其在精细化学品配方设计中的具体应用案例,分析了其带来的环境效益和经济效益,并展望了未来的发展趋势。通过引入绿色溶剂、生物催化剂、纳米技术以及计算机分子设计等环保化学技术,精细化学品生产过程中的污染排放显著降低,资源利用效率大幅提升,为实现化工行业的绿色转型提供了有力支持。

  • 标签: 环保化学技术 精细化学品 配方设计 绿色溶剂
  • 简介:摘要:硬质PVC-U管材具有质量轻、耐腐蚀性好、强度高、经济实惠、运输与安装方便等优势,在各行各业中得到了广泛应用。由于我国市场中各种硬质PVC-U管材的质量有显著差异,一些厂家生产为了降低成本,大量添加碳酸钙,导致产品质量不过关,易发生泄漏、脆裂、严重变形等问题。本文主要探究了碳酸钙对硬质PVC-U管材物理性能、力学性能的影响,系统论述配方的优化方法,制备经济性能最佳的产品。

  • 标签: 硬质PVC-U管材 碳酸钙 力学性能 配方优化
  • 简介:摘要安全管理问题是建筑企业管理中最重要的问题,同时建筑工程建设的安全管理职责分配水平直接决定了施工企业的经济效率。因此本文在此基础上就建筑施工安全管理职责分配的相关问题做了一定的探析,从而更好促进施工企业健康发展。

  • 标签: 建筑施工 安全管理职责分配 现状 思考
  • 简介:摘要:目前我国城市化水平和科技水平发展都十分快速,社会的发展离不开经济发展,经济发展与社会保障也存在适应性关联,如何优化两者的关系,调整好当前社会保障制度与经济的互动性关联,在体制的建设中力求平衡与稳定,保障民生需求,确保每一个民众都能享受经济发展给社会带来的福利成果,保障民生与经济发展同步推进,就需要深入分析研究当前社会发展下社会保障制度与经济发展之间的联系和存在的问题,为建立更科学、良性的社会共融、互助互利体制提供依据,进而促进国家经济建设,社会共同发展。

  • 标签: 经济民生 社会保障 健康..
  • 简介:摘要:本文研究了多项目管理中的优先级排序和资源分配问题。首先介绍了多项目管理的背景和挑战,以及优先级排序和资源分配的重要性。然后,讨论了项目优先级评价指标和排序方法,以及项目资源需求分析、约束条件和分配。接下来,探讨了优先级排序与资源分配的综合应用,包括二者之间的关系、优先级排序在资源分配中的应用,以及资源分配对优先级排序的影响。通过研究这些问题,可以帮助组织更好地管理多个项目,提高项目管理的效率和成功率。

  • 标签: 多项目管理 优先级排序 资源分配
  • 简介:摘要:城市建筑工程的规模逐步扩大,这就需要做好相应的工程管理工作,而造价效益分配是其中一项重点内容,对相关的参与主体有着直接影响,通过优化控制技术的有效利用可以确保资金资源的合理利用,也保证其合法权益不受到侵害。提升城市建筑工程中人力、财力等分配效率,并合理的控制工程造价,规避不必要的造价支出,同时也合理控制工程施工周期,协调好各个主体之间的关系,保证其利益得到合理分配

  • 标签: 城市建筑工程 工程造价 工程效益 分配优化
  • 简介:摘要随着我国社会与经济的持续发展,特别是土地征收过程中所形成的纠纷与矛盾的愈演愈烈,中国当前土地征收制度问题越来越显露。究其因素在于动态土地权利的制度的安排没有解决;土地征收补偿机制不可以适应市场经济新体制;“土地财政”的利益驱动。解决上述缺陷的改革思路为建设土地发展权制度;遵循市场规则,改革土地征收补偿方式;增中央土地收益分配比例,把土地收益分配关系理顺。

  • 标签: 土地征收 制度 改革
  • 简介:摘要目前,薪酬与绩效管理已经成为企业人力资源管理中不可或缺的重要环节。然而其成效却通常不能令人满意。企业员工常常抱怨考核不公、薪酬分配不公;管理人员也认为费时费力,考核过程和考核结果难以达到预期目的。究其原因,一方面是部分管理人员认识上存在误区,另一方面是企业薪酬绩效管理体系存在偏差。本文通过对管理流程的全面梳理,着眼消除管理体系中的薄弱环节,促进企业的持续健康发展。

  • 标签: 薪酬绩效 管理 体系
  • 简介:摘要在超滤+一级反渗透+二级反渗透的膜处理系统中,创新性的将一级反渗透系统产水直接进入产品水回用水池,二级反渗透系统冲洗排水回用至超滤产水池,降低了整个膜处理系统的处理负荷,实现了节能降耗的目的。

  • 标签: 中水回用 超滤 反渗透 节能
  • 简介:摘要:近年来事业单位规范了津贴、补贴等,大大提高了奖励性绩效工资水平,为事业单位搞活分配提供了政策支撑。事业单位奖励性绩效工资与其他工资的根本区别,在于它可摒弃工龄、职称、学历学位等资历因素在职工收入分配时的钳制作用,给职工提供了一块纯贡献性质的收入分配内容,可有效解决职工在同等甚至更高劳动强度、劳动绩效或劳动责任面前,因工龄、职称或学历学位差异而导致的劳动报酬分配不对等的问题。为了保证事业单位奖励性绩效工资分配的有效性,本文阐述了事业单位的工资结构以及事业单位奖励性绩效工资分配的重要意义,结合某单位,对事业单位奖励性绩效工资分配的难点及对策进行了探讨分析。

  • 标签: 事业单位 工资结构 奖励性绩效工资 分配 意义 难点 对策
  • 简介:摘要虽然我国当下的科学技术在近些年得到了较为长足的进步,但在无线网络的通信传输中,很多无线网络仍旧存在着资源受限的现象,而因为能够有效提高传输功率与效率,协作通信技术在资源有限的无线网络中才得到较好的应用,为此本文基于功率最优化分配的选择性协作通信模式进行了具体研究,希望能够以此推动我国无线网络信息传输的相关发展。

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  • 简介:摘要随着我国发展脚步进一步加快,我国各行各业,都蓬勃发展起来。其中,以建筑工程行业的发展最为迅速。近几年,随着建筑工程规模的不断扩大,建筑工程暴露的问题也越来越多.其中,施工安全问题一直是国家、社会以及施工人员所重点关心的问题。本文对建筑施工安全管理职责分配的现状进行分析,并提出了相对应的解决措施。

  • 标签: 建筑施工,安全管理,职责分配
  • 简介:摘要工资分配制度的落实有助于企业员工提升工作的积极性,实现企业的进一步发展。同时,以工资分配制度为基础,在此之上建立起相对完善的薪酬激励机制,对于激励员工的工作来说,具有积极的意义。本文中重点介绍了如何在内部工资分配的基础上建立起完善的薪酬激励机制,这对于企业内部核心凝聚力的形成具有重要的影响,因此,希望通过本文的论述能够为相关工作者提供必要的思考,为实现企业现代化的发展建设提供积极的动力支撑。

  • 标签: 内部工资分配 有效薪酬激励机制 完善