简介：董事会不满业绩掌上灵通CEO杨镭辞职，CNN创始人退出董事会选举正式隐退，李书福卸任香港吉利汽车公司行政总裁，李士军火线下课赵勇干将出掌美菱，公司严重赤字引起政变日航空总裁重压下辞职，高盛亚洲副主席月底离职，TTE架构调整定案原CEO赵忠尧将去职，e龙公司CEO换帅唐越否认将与携程合并。

简介：大众中国正式换帅新任总裁兼CEO倪凯铭到任9月1日,大众中国总裁兼CEO范安德正式离职,新任总裁兼CEO倪凯铭到任。范安德结束了在大众中国5年任期,将就任斯柯达汽车董事会主席,倪凯铭此前为大众汽车集团电动车业

简介：陈耀昌出任沃尔玛中国区总裁；百事CFO投奔马云任阿里巴巴财务副总裁；前英国电信高管空降华为担任战略顾问；百度CTO刘建国离职李彦宏开始专政；百事中国换帅前摩托罗拉中国总裁接掌。

简介：台湾岛最大企业台塑董事长王永庆卸任；思科子公司高层有变曹氏夫妇隐退；中国银行美籍风险总监辞职；韦理思离开英博丁凯升任亚太区总裁；火箭队CEO将辞职自组公司投资体育业；戴尔中国前总裁加盟神舟电脑执掌全球业务；李翰璋任甲骨文公司大中华区董事总经理。

简介：Gmail创始人从Facebook离职加盟创业孵化公司11月13日消息,硅谷创业孵化公司YCombinator宣布,Gmail和FriendFeed联合创始人保罗·布赫特,以及YCombinator的创业企业顾问哈吉·塔加已成为该公司

简介：<正>原五粮液总经理徐可强出任酒鬼酒总经理3月3号消息,酒鬼酒股份有限公司日前披露,经董事长提名,公司董事会决定聘任徐可强担任公司新一任总经理,兼任酒鬼酒供销有限责任公司总经理。酒鬼酒股份有限公司称,徐可强与公司控股股东及实际控制人不存在关联关系,未持有公司股份。

简介：澳柯玛副董事王大亮辞职接管太阳能5月12日,青岛澳柯玛收到王大亮辞职申请,根据有关规定,该申请自当日生效。同日,公司召开董事会,审议通过公司控股子公司青岛澳柯玛资产管理有限公司与王大亮、李蕾蕾、纪春师等签订的《企业产权转让合同》。

简介：随着金融危机的蔓延，在这个寒冷的冬季，低迷的经济，萎缩的市场，迫使大部分企业都在进行战略收缩或者转型，并相应调整人力资源的需求。这一点，从最近一系列有关裁员的负面新闻中可以看出。

简介：是谁害死了苗建中？中国人寿高层决策权和经营权需分而治之，赛门铁克迎来中国新掌门，换人如换刀家电巨头掀起换帅风暴，一汽夏利换了“主驾”，联想亚信“调班子”，欧特克从微软“挖人”。

简介：本文以我国各直辖市及省会城市的污染气体排放为例，从环境质量的视角对“逃离北上广”问题进行分析。以2004—2012年期间数据为样本实证分析污染排放对各城市劳动人口流动所造成的影响，并在此基础上进一步将城市居民的收入水平以及城市经济的产业结构等因素作为门槛变量估计上述效应。实证结果表明：污染排放的确会在一定程度上造成人口流失，但这种驱赶效应主要体现在我国经济较发达的沿海及内地中心城市，且随着收入水平的增长，环境质量对于人们的迁移决策造成的影响程度会逐步提升。此外，生活在工业化为导向的城市以及生活在服务业高度发达的城市居民对于环境问题较为敏感，只有第二产业与第三产业之间保持相对均衡而健康的比重时，环境对人口造成的驱赶效应才有所缓解，据此本文提出了相关的政策建议。

简介：捐赠再捐2．4亿元股份牛根生继续散财；对调索尼与贝塔斯曼高管换班；升迂独立董事成为中航油董事长；孙玮出任大摩中国区CEO；调任长安汽车临战换将；离职“投资神童”离家出走……

简介：世界上关于集体合同争议最普遍的分类方法是将集体合同争议划分为权利争议和利益争议。各国一般采用不同类型的机制分别处理权利争议和利益争议。我国《劳动法》第八十四条用“因签订集体合同发生的争议”和“因履行集体合同发生的争议”分别表达利益争议和权利争议很不妥当，在集体合同争议处理实践中将会造成不可克服的困难，因此，建议我国制定《集体合同法》时直接使用“利益争议”和“权利争议”这两个概念。

简介：围绕实际商业周期所展开的研究涉及经济学研究的基本方法和经济学家们对经济社会运行的基本认识。与此同时，它也反映了经济学两大流派，即凯恩斯学派和新古典学派之间的争论。本文试图从RBC理论的产生背景说起，系统地为读者介绍RBC的理论体系以及求解和检验RBC模型时所使用的一些技术。与此同时，我们也将揭示RBC研究所面临的问题和引发的争论。并在此基础上指出未来RBC和宏观经济学理论研究可能的发展方向。

简介：合同是自然人、法人和其它组织最常见的意思表达形式之一。但在合同的实际操作中，由于主客观因素的变化，合同争议的产生在所难免。而在实践中合同争议也大量存在。因而如何妥善解决合同争议使当事人能从合同纠纷中解脱出来就成为当事人关注的焦点。本文通过对合同法规定的四种争议处理办法——和解、调解、仲裁、诉讼的分析、比较，帮助当事人结合具体案情选择较有效的合同争议解决方法。

简介：

简介：摘要：随着社会法治建设进程的加速，百姓维权意识的提高，基层人民检察院受理行政争议案件的数量呈逐年上升的态势。由于群体性行政争议较为突出，如果处理不好，很容易引发群体事件，失去百姓对政府的信任，形成社会发展新的不稳定因素。行政争议涉及的部门和人员较多，牵扯的时间较长，在某种程度上都是人力、物力和精力的较大消耗，有效化解行政争议成为社会法律法学界致力探讨的方向。基于行政诉讼案件不适用调解的原则，构建行政争议审前和解机制，成为破解行政争议实质化解的最佳途径。必须找准工作的切入点，持续创新工作方式与方法，才能使和解机制有效落地。

简介：有人和我说这是一场政治，我不相信，我错了!有人和我说这里会有阴谋，我不相信，我又错了!有人和我说现在这里已经不是靠实力说话了，我认为这很可笑，“一个企业和一个人如果不靠实力生存那要靠什么呢？”，而结果却证明我自己是多么的可笑!

简介：2008年3月1813，大唐移动副总裁杨贵亮递交了辞职报告，这是继2007年11月大唐移动前总裁唐如安“被迫下野”后，第三个主动离职的高管。据悉，在杨贵亮“主动挂靴”前，一些大唐移动高管和主持制定中国3G标准TD-SCDMA并全力推进其壮大的业务骨干已经纷纷离职，2007年11月，前大唐移动总裁唐如安率先引领离职潮流，紧接着大唐移动副总裁陆武、副总裁兼总工程师李峰、战略部总经理葛思静、合作部副总经理赵森等也“不甘落伍”，加入离职大潮中。如今，大唐移动的上海分公司和西安分公司也陆续有骨干离开，大唐移动的人事格局正经历着一场不大不小的地震。

简介：中央银行的金融监督职能虽然是其自然演进的产物,但随着经济、金融变化及央行法律地位的不同,央行是否具有监管职能的争议日趋激烈.我国应顺应潮流,逐步弱化央行的监管职能,加强其独立性,建立专职的金融监管机构.

简介：不久以前，某大金融控股公司的董事长与总经理双双辞职，据报载，导因于发行海外存托凭证(GDR)事件。突然辞职，就是人事风险的一种。管理专家托马斯有一句名言：“企业唯一宝贵的资源是人”，但反面观之，也就是说“企业唯一真正的风险就潜藏在人里面”，可见学会防范人事风险与学会用人一样重要。