简介：去年9月,香港交易所拒绝了阿里巴巴的上市请求,直接原因在于港交所不接受阿里的所谓＂合伙人制度＂。阿里巴巴董事局执行副主席蔡崇信表示：＂我们提出了一个合伙人的公司治理机制,这个机制能够使阿里巴巴合伙人——公司业务的核心管理者,拥有较大的战略决策权,减少资本市场短期波动影响，从而确保客户、公司，以及所有股东的长期利益＂。

简介：摘要我国高等教育己进入大众化阶段，随之而来的是对高教质量的怀疑，特别是对高等职业教育的怀疑。教育质量的高低在于即毕业生是否符合用人单位的需求。近几年来，高职教育的质量与高职毕业生的就业问题一直为人们所关注和争论。关注和争论的核心问题就在于高职毕业生的综合素质是否被就业市场所认同。本文主要从高职学生的职业道德修养，学生创新意识，校园文化，学生社会实践以及教育制度五个方面探讨了高职学生的素质教育。

简介：当代教师应该是高素质的知识分子，这样，才能培养出高素质的大学生，满足社会主义建设不断发展的需求。若教师的综合素质不高，必然会误人子弟。故当代教师只有自觉提高自身素质，才能担负起教师的责任。

简介：摘要通过对系列实验数据的分析研究，本文认为身体素质“隐形课程”符合学生的身心要求和教育测量学要求，操作性强，便于推广，能有效地激发学生身体练习的积极性，对提高学生的身体素质具有显著的效果。

简介：一方面，余君媛的手机设计公司是高端服务业，人才是企业的重要资源。另一方面，给骨干适当的激励是发展的必要保障。但如何给？以何种方式给？给多少？这些都应该有“度”。

简介：刘邦用人、诸葛亮砚人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一，但道理如一。

简介：现实版的擎天柱不会拯救世界，但会将人从简单重复的机械劳动中解放出来，并促使人变得更具创造性。

简介：自从那年时兴过一阵子“奶酪”后,很多人都在说变。人们相信这样的观点:优秀的人闻风求变,中庸的人跟风而变,愚蠢的人顽固如石,将被时间磨蚀得一钱不值。企业变化的源头,据管理学家分析只有两种,一是内在的,对利润的追求;二是外在的,竞争对手的压力。而心理学家认为,企业领导者只有主动要求参与社会发展进程,表现他们的才华和影响力时,企业才会何持续的变化和进步。埃里希·弗多姆写过一本《生命之爱》,他用大量的例子来说明:人只有充分表现了自己,充分发挥他的能量时,人才有生仔的意义,真正

简介：摘要作为一个法律人，在看到祖国在航天领域取得巨大成就的同时，在人类与外层空间的关系日益密切的同时，也在不断反思着如何不断健全我们的空间法。诚然，太空是任何法律体系的一个基本方面，一个组成要素。一些法律问题涉及人们在太空内的所作所为。与法律有关的许多事件正是在太空内发生；遵守或违反法规的后果正是在太空内体现。而空间法，作为国际法最年轻的分支，不但比较新颖，而且它的重要性也正在与日俱增。有空间研究的新工具去创造近乎发现地球一样的奇迹以震撼世界，现在己经不再是美国的专利。现在空间研究己进入了把此项研究的许多实际应用纳入多国公司范围的时代。因此，从技术上来说，或者主要是从经济观点来说，当前的空间研究正在飞速地进入了成熟期了。国际法领域扩大到外层空间仅仅是个开端，随之必然产生许多问题。不单纯是在新环境中适用现行原则和规则的问题，许多现行的原则和规则需要适用，而且，在许多情况下，还必须创立新的原则和规则。另一方面，由于在控索外层空间方面取得了巨大而迅速的进展，有许多关键性的问题需要解决。因此，立法者必须不断地估计采取用国际法的其他分支来类推的可能性与可行性，还必须在立法过程中的一些重要问题上与黑暗势力作斗争。

简介：摘要一人公司公司设立阶段的债权人法律保护制度是公司法保护债权人利益的第一道屏障，即在一人公司公司设立条件和程序上充分考虑可能出现和危及债权人利益的各种情形，并设计出相应的保障措施，强化对一人公司债权人的法律保护。

简介：使人“向善”不仅是人类道德文明进步的要求，也是企业管理的发展方向。作为企业管理理论发展到当代最高阶段的人本管理理论，要求在管理上以人为中心、为主体、为最重要资源、为出发点和落脚点，做到面向人、尊重人、关心人、理解人、培养人，通过企业文化建设等管理手段使人在德识才学各方面都得到全面提高和发展，以充分适应企业目前及未来发展的需要，其本身就体现出从物本管理向人本管理的进步，亦即“向善”的进步。

简介：在庞大的老年用品市场上,王生初尝甜头一个塑料口袋,装满各种东西。回单位办事的老人带着老花眼镜,翻找半天,却发现重要证件落在了家中。2006年夏天,这一幕击中了王生。当时,身为北京市美和捷盛科技发展有限公司总经理的王生手捧一瓶可口可乐,正坐在一家单位的办公室里,

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简介：从菲比小精灵（Furby）到椰菜娃娃（CabbagePatchDoll）,那些最成功的玩具采用了好多招术,让我们喜爱上它们。现在这些启示还有望塑造未来的机器人。

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简介：在如今的互联网圈，最为人所熟知的“倒霉蛋”恐怕就是Twitter了。这家微博行业的“祖师爷”在移动互联网时代忽然遇到了前所未有的危机，用户数量停滞不前，商业化变现遥遥无期，不仅被老对手Facebook越甩越远，也被后来者Snapchat、新浪微博全而超越。

简介：美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯，在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型：第一类．不愿受雇于人，宁愿冒风险创业，自己当老板，因此他们在当雇员时，表现很出色，为日后自我发展积蓄力量。第二类．虽然他们充满了创意和干劲．但不愿自己创业当老板，他们较喜欢为别人工作，宁愿从自己出色的表现中，分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。

简介：素质教育从萌发到现在已有20个年头,从整体上看,引发了各种改革探索,拓展着人们的教育视野.正像精神文明与物质文明总是相辅相成的一样,由于人们思想观念的转变总有一个过程,因此,目前我国素质教育在客观上确实存在着这样和那样的阻碍.

简介：摘要用溶胶-凝胶制备了系列Ni0.2Cu0.2Zn0.6Fe2O4铁氧体微粉。磁滞回线表明，Ni0.2Cu0.2Zn0.6Fe2O4在常温和低温都出现了交换偏置场，主要因为纳米晶的表面结构缺陷导致表面原子的磁结构自旋玻璃结构来解释。