简介：摘要：目的 采用信息技术手段提升公立医院运营与质量管理能力，加强医疗安全事，改善就医体验，助力医院精细化和高质量发展。方法 依托“智慧医疗”、“智慧服务”、“智慧管理”规范标准开展智慧医院建设，采用物联网这一信息技术以智慧病房建设为切入点，建设医疗物联网信息架构与应用体系。结果 完成医疗物联网体系建设，完成智慧病房等应用建设使用，有效提升临床业务处理、数据核对、流程管理等精细化医疗管理工作效能。结论 医疗物联网已成为医院信息化体系不可或缺的一部分，是公立医院智慧医院建设必备的基础设施，为医院高质量发展提供有力支撑。

简介：一、摘要

简介：摘要：文化是精神的纽带、医院的灵魂，积淀着最深层的精神追求，代表着独特的精神标识。公立医院高质量发展为了更好满足人民日益增长的医疗卫生服务需求。文化建设是促进医院高质量发展中重要力量和深远因素。本文主要通过介绍党建文化引领，坚持公益性，贯穿长期总体；医院文化凝心聚力，润物无声，全心全意为人民健康服务；以特色文化吸引人,弘扬好医院特色文化三方面探讨文化建设对促进医院高质量发展重要作用。

简介：【摘要】：提高医疗卫生服务能力是新时代医院发展的外在要求，也推动医院的可持续发展的内在要求。医院也要不断完善管理体系，从而提高管理水平，有助于提高市场竞争力。文章主要针对医院管理中的问题出发，从而提出相应的解决措施，已达到完善公立医院管理体系以创新引领医院高质量发展的目的。

简介：一、摘要

简介：摘要：近年来，在公立医院高质量发展的新要求下，医院文化建设作为公立医院发展的重要软实力，越来越受到各大医疗机构的关注。在医院文化建设的过程中，通过对公立医院文化建设的现状进行分析和总结，总结出了公立医院文化建设的方法和路径，进而对如何开展好公立医院文化建设工作提出了具体要求。在此基础上，文章以北京同仁医院为例，对如何以“新时代、新机遇、新使命”为指引，以“三个转变、三个融入”为抓手，以“抓重点、促融合、强特色”为着力点，构建具有中国特色的公立医院文化建设体系，助力公立医院高质量发展进行了详细阐述。

简介：摘要：在全国深化医改的大背景下，公立医院肩负着建立健全具有中国特色的优质高效医疗卫生服务体系的重任。公立医院是党联系群众、优质资源造福百姓的重要纽带，发挥着举足轻重的作用。作为基层公立医院如何做好应对措施以推进医院医保管理工作具有十分重要的意义。本研究主要通过建立健全现代医院管理制度、医保精细化管理以及提高患者满意度等方面对公立医院医保管理高质量发展的思考，分析存在的问题和不足之处以及提出相应的整改措施，让医院医保管理在新形势、新起点上肩负党和政府交付的职责和使命，提高自身管理和服务水平以造福广大患者。

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简介：摘要：新结构经济学的研究对象是经济发展中的经济结构及其变迁的决定因素，其中经济结构包括技术、产业、软硬基础设施等。新经济结构采用新古典研究方法，主张在每个时点上，经济体的经济结构是内生于要素禀赋结构的，这是新结构经济学的分析切入点，其微观分析基础是企业的自生能力。对于资源型城市而言，在高质量发展的态势中，应该充分依托于新结构经济学的科学视角，积极推动产业转型升级，不断激发内在的自生力，以此来更好地推动自身的长效可持续发展。

简介：摘要：“江山就是人民、人民就是江山”，坚持人民至上的本体论是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要理论；发扬中医文化，构建中医特色的人事管理理念，不仅顺应时代发展潮流，更是全面贯彻落实党的二十大精神。本文利用可视化分析软件，根据中医医院发展现状，结合无锡市中医医院人事管理案例，发现人事管理存在的一些问题：人事应急管理理念相对薄弱、人事管理机制亟待完善、人事档案人员配备不足等；由此提出优化策略：引入智慧化人事管理系统、健全完善人事管理机制、加快制订中医中药类人才建设规划，合理配置人力资源等。高质量人事管理保障了医院各项工作的顺利开展，也为今后医院人事管理工作提供经验与借鉴。

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简介：摘要：在现如今医疗卫生体制改革的大背景下，公立医院行驶在高质量发展的快行线上，对各家医疗机构行政管理队伍的专业胜任力均提出了更高的要求，这就急需医院在服务技术、服务模式和服务体系等多方面进行重大变革。本文基于这一背景，就公立医院深化内部行政管理改革，加强行政人员专业化建设中的问题和策略展开探讨。

简介：摘要：新冠肺炎是当下最为重要的全球性事件，对人类是一项重要的挑战。对于当下抗击新冠疫情的过程中涌现了无数的抗疫英雄，为了弘扬抗议英雄的抗疫精神，应该在开展相关卫生职业教育的过程当中注重抗议精神的培养，提高学生自身的业务水平和综合素养。对此，本文在弘扬抗疫精神的基础上对推进卫生职业教育高质量发展的实践进行深入的探究，望有借鉴意义。

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简介：摘要：三级公立医院的发展关系着健康中国战略目标的实现，也是“十四五”计划卫生与健康事业发展的主体，更是确保人民生命安全与提升人民健康福祉的关键所在。《关于推动公立医院高质量发展的意见》为三级公立医院的高质量发展提供了明确的方向与核心任务，运营模式转向更为细致的管理，而资源的分配转向更加重视人才与技术的培养。作者分析现下三级公立医院人力资源管理意识淡薄、缺乏专业的人力资源工作者和有效的信息化管理等现状，提出卫生行业建立现代化人力资源管理理念，构建全面、科学的员工培训体系，加强人力资源信息化方面的建设等建议，旨在促进三级公立医院人力资源管理的高质量发展。

简介：【摘要】  本文通过患者满意度调查的实际应用，找出影响患者感受度的制约因素，便于医院提升服务质量，建设高质量发展新文化。

简介：摘要：随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗保障的需求越来越迫切，尤其是在公立医院高质量发展形势下，医院医保管理如何运用现有医保政策将惠民利民最大化至关重要。本文以H医院为例，从全面落实医保政策、积极推进DIP支付方式改革、落实医保“有升有降”的结构调整改革、强化院内常态监管以及优化医保医疗服务流程等几个方面，探讨医院医保惠民利民实施策略，为参保患者提供更加便捷和优质的医疗保障服务。

简介：【摘要】目的：探讨通过定量指标的医疗质量评价体系对公立医院高质量发展的价值。方法：采取专家咨询、层级分析法，确定公立医院高质量发展评价指标，对指标进行加权平均计算指标权重，确定科学质量评价体系。结果：本研究中，各指标权重分别为：能力提升（0.25），结构优化（0.20），创新增效（0.15），文化聚力（0.18）。问卷的Cronbach’s α值为0.85，最大特征根λmax为6.08，CI为0.016，CR为0.015，均表明矩阵一致性良好。结论：通过构建针对基于定量指标的医疗质量评价体系，能够实现有效的管理，从而有利于促进公立医院的高质量发展。

简介：摘要：区域临床医学检验中心是基层医疗卫生机构发展的关键环节。目前，检验中心建设有多种发展模式，并各具优势。但检验中心也存在人员资质、联合效能、信息化程度和检验前管理等诸多问题困难，文章针对问题提出了相应改进方案，建议从政策支持、开展交流学习、构建区域医疗信息化网络架构、检验前质量控制和增加服务模式等五个方面不断完善，以期达到利用区域临床医学检验中心提升基层医疗卫生机构服务能力的目的。